简介：就业质量是在一定的社会发展阶段和发展条件下,以追求身心健康、社会交往和自我实现为宗旨,所能获得的工作优劣以及充分开发和利用所拥有的资源不断满足需求的程度。就业质量指标的选取原则包括：科学、全面系统、简明实用、独立、可比、超前。就业质量评价体系包括取决于就业质量高低的总量指标、就业前的主客观前提指标、就业岗位质量指标、就业满意度指标。

简介：社会建设不仅涉及改善居民生活状况等社会发展的一般目标，在中国目前发展阶段上，还是一个调整利益格局和调节阶层／群体关系的过程，也是相关社会制度改革与现代化的过程。从推进机制上，涉及政府工作、公共政策和制度安排三个层次。

简介：对现行各科教学活动及其效果的客观评估和价值判断,就是课程教学质量评价。课程评价的指标体系对于教学质量的提高具有重要意义。通过理论探讨和对教学管理实践进行分析,充分发挥学生的作用。因此,运用科学方法确定指标权重,构建课程评价的指标体系,使之更加适合财经类课程教学的特点显得尤为必要。

简介：

简介：对新的社会阶层人士的社会评价指标体系进行研究具有很重要的现实意义。过去,在这方面的研究大多止于＂定性＂阶段,可比性和可操作性较差。我们采用模糊综合评价法（简称FCE法）,采集四个一级指标和20个二级指标,对新的社会阶层人士社会评价进行量化研究,取得了初步成效。

简介：高职院校是以培养用人单位所需人才的教育场所。实践教学指标体系的构建关系到高职院校人才培养的质量、职业教育自身培养目标的实现和整个教学环节的质量,关系到教学评价的客观性和公正性。文中从评价指标、权重和标准三个方面构建了高职院校实践教学评价指标体系。

简介：监狱文化建设评价指标体系,是通过对监狱文化建设的相关内容进行筛选、概括、归纳及整合,选择和确定具有代表性的重要指标,从而形成集量化标准和评估功能为一体的、具有内在密切联系的指标体系;它是一种特殊的、动态评价的逻辑结构系统,其目标是将监狱文化建设进程中各类相关要素运行状况的质与量进行描述、衡量和评估。监狱文化建设评价指标体系是监狱文化建设的风向标和指示剂,当然,监狱文化建设评价指标体系的设计,必须在监狱建设发展的语境之下展开。

简介：民生问题不仅是构建和谐社会的关键,也是政府工作的基本着力点。本文主要采用文献分析方法,对国内外民生问题发展状况及其基本特征进行了深入探索。在借鉴已有成果的基础上,采用主、客观指标相结合的方法,选择相关指标编制了由经济增长、收入分配、就业与社会保障、居住交通、社会稳定与安全、资源环境、教育和社会公共服务八个指标构成的客观指标体系,以及由物质保障、生活便利、环境舒适、精神愉悦四个指标构成的主观指标体系。最后是本文的研究结论及展望。

简介：法治正成为我国行政与司法体制改革最强音,公安机关必须将其纳入警务绩效考核范畴。在分析法治警务及其特征的基础上,结合绩效评价与管理理论,分法治信仰、法治理念、法治行为、法治成果与法治潜力等五个维度设计了评价指标体系,给出了权重确定方法与综合评价模型,为公安机关法治警务建设提供了审视工具。

简介：全面建成小康社会评价方法及指标体系的选择，关系到评价的科学性、公平性、公正性和有效性。随着中国特色社会主义事业总布局的日益完善，全面建成小康社会的目标不断演进，内涵不断丰富。根据全面建成小康社会的总体布局、内涵和目标，本文确定了选择评价方法的四大原则；然后，根据四大原则，本文从众多的经济、社会科学评价方法中选择了五粪评价全面建成小康社会的方法；最后，本文构建了与全面建成小康社会的评价方法相对应的、能充分体现“五位一体”总体布局及小康社会丰富内涵的指标体系。

简介：评价作为一种重要的管理手段,在社会管理各个方面得到了广泛应用。评价结果的正确性、公平性与效用往往与评价的主体相关。不同的评价主体会基于自身的视角对指标体系进行选择。警民关系的评价主体分为民众、警察组织、政府机关、社会新闻媒介和学者。从每一主体的视角设计了评价指标体系,并从共性的角度而言探讨了指标的采集与标准化方法、权重确定与综合评判模型。

简介：党和国家领导人历来比较重视公安科技工作。上世纪80年代后期先后出台了《公安部科学技术进步奖励办法》、《公安科学技术成果鉴定办法》；1991年召开了第一次全国公安科技工作会议，作了《依靠科学技术进步实现公安工作现代化》报告；1998年制定了科技强警的发展战略，实施金盾工程，全国各地都开始注重加强公安科技项目建设的经费投入；随后党的十六大以及“二十公”的会议多次强调科技强警的重要性，指出“坚定不移地走科教强警之路，大力推进公安工作的信息化、现代化，充分依靠科技进步和教育培训提高公安队伍的战斗力。”

简介：针对当前大学新校区建设项目的选址工作,本文用系统分析的方法,对大学新校区建设选址的各种影响因素进行了综合分析,建立了以社会、政治因素、经济因素和环境因素为准则的大学新校区建设选址综合评价指标体系。

简介：一、工会事业单位固定资产特点一般来说，工会事业单位属于服务行业，按照产业特点划分，通常属于第三产业。其具体单位的固定资产又因所属具体行业不同存在较大差异，不同行业之间可比性较差。

简介：目前，国内外关于可持续发展评价指标体系与评价方法的研究尚处于探索阶段，如何确定可持续发展评价指标体系与评价方法对资源型企业具有重大的现实意义和理论意义。本文在前人研究的基础上。对于如何进行资源型企业可持续发展评价指标体系与评价方法进行更为深入和细致的研究。并针对华北石油局华北分公司的具体状况，提出一套以定量为主、定性与定量相结合的可持续发展评价指标体系与评价方法。

简介：建立完善的道路交通秩序综合评价指标体系，其原则是它的科学性，而完善的科学体系，需要管理者对现代城市交通管理有清晰的认识，建立并实施一套合适的评价指标体系，有助于提高道路交通秩序管理水平。

简介：企业竞争力，是指在竞争性市场中一个企业所具有的能够持续地比其他企业更有效地向市场和消费者提供产品或服务，并获得赢利和自身发展的综合素质。近年来，企业竞争力评价问题逐渐引起了人们的兴趣，不少单位和学者也开始了模仿性、尝试性或开创性的工作。之所以要评价企业竞争力，

简介：法治公安评价指标是一种特殊的社会指标,体现了法治公安的本质要求、价值取向和基本理念,涵盖了法治公安建设的制度化因素及非制度化因素,可从客观和主观两个方面对当前社会中法治公安建设、运行状况及发展趋势进行测度,并用以提供作为法治公安建设决策参考的基础性信息。在当前法治中国建设大背景下,科学建构法治公安评价指标,有效发挥其诠释、引导、监控、评价、预测功能,充分掌握中国特色社会主义法治原则在各项公安工作中的贯彻情况、运行状况及法治公安发展趋势等方面的信息,有助于公安机关及相关部门全面推进法治公安建设,切实提升公安工作的法治化水平。

简介：政府绩效综合评价就是根据绩效指标对政府管理过程、管理成本、管理效率、管理效果的测评。构建政府绩效综合评价指标体系是绩效评价的关键环节。基于政府“使命-管理-业绩”的内在逻辑，构建一套包括经济发展、社会管理、公共服务、人民生活、资源环境、行政成本六个维度的县级政府绩效评价指标体系，并应用该指标体系对广东Y市所辖县级政府进行综合评价和比较分析。

简介：＂公安信息化应用水平评价指标体系构建及测度研究＂课题在研究公安系统信息化应用评价的基本理论、评价方法和模型的基础之上,建构了一套基于应用维度、应用程度和其所产生的效益作为评价对象的公安信息化应用水平评价指标体系,建立了基于多种评价方法的测度模型,为实现科学地评价公安信息化应用水平提供了测度工具。借助此一测度工具,运用综合评价方法,实现了公安信息化应用水平评价指标的测度,并通过实证对该指标体系的可行性和实用性进行了验证。