简介:本文对村级女干部"去女性化"的现象进行反思,在"为什么村级女干部会‘去女性化’?"的问题导向下,从众多的影响因素中选取"领导力"(leadership)为切入点,提出假设:是不是因为女性的领导力低于男性,所以才会出现"去女性化"?通过借鉴国外对"领导方式"的"2T"分析框架,探讨村级女干部参与治理的"应然"和"实然",即从"应然"上说,没有领导力效率的性别高低之分,只有工作类型的合适与否。从"实然"上分析,存在村级女干部"去女性化"的原因是观念、制度和现实的"共谋"。结论是在村级治理中,对"男性化"和"女性化"进行"优势叠加"的"中性化"是村级女干部的必然趋势。
简介:当前,全球化正以摧枯拉朽之势,冲破民族国家的疆界,迅速改写着地方、国家和地区的意义.对妇女而言,全球化的发展,一方面使超越国家边界的妇女问题迅速攀升,如贫困的女性化,女性移民人口的增长,等等;另一方面也增强了妇女运动在全球范围里的连接,比如联合国的世界妇女大会,跨国NGO妇女组织和因特网.为界定这些全球化的新发展,推动全球范围内妇女运动的发展,自上世纪后期,"全球女性主义","跨国女性主义"的概念先后出现.本文将以上世纪70年代之后历次联合国世界妇女大会的实践为开端,进而转入对全球女性主义的思想理念--全球姐妹情谊(globalsisterhood)的分析,然后通过对跨国女性主义的实践和理论的介绍,进一步考察跨国女性主义的知识生产过程的特点.