简介：

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简介：问：浙江王杰——请问，企业劳动争议仲裁中断后，从何时起重新计算？适用文件：人力资源和社会保障部《企业劳动争议协商调解规定》

简介：作为国际商事仲裁制度新近发展之体现,紧急仲裁员制度可以在仲裁庭组建前为当事人提供临时救济措施。通过分析国际商会仲裁院、斯德哥尔摩商会仲裁院、香港国际仲裁中心、新加坡国际仲裁中心仲裁规则中的紧急仲裁员制度,可以归纳出该制度的基本内容及有待完善之处。2010年以来,已有不少涉及紧急仲裁员制度的案例,这些案例反映了设置紧急仲裁员制度的必要性。我国虽于2012年《民事诉讼法》修订时规定了诉前保全制度,但仍有引入紧急仲裁员制度之必要。

简介：全面提升珠海法治建设水平，努力建立公平、公正、可预期的法治环境，不断拓宽仲裁服务领域，创新仲裁服务方式，切实提高仲裁案件质量，为“蓝色珠海，科学崛起”发挥独特的作用。为此，要强化仲裁意识，充分认识仲裁法律制度在创建法治化国际化营商环境中的重要作用；借鉴国内外仲裁机构的先进经验，推动珠海仲裁事业朝着制度化国际化方向发展；加大法制宣传推广力度，不断提高仲裁案件质量和效率，努力打造珠海仲裁品牌。

简介：身边的朋友总会发出这样的感慨:曾经的闺蜜、哥们,为什么有的人走着走着就散了?因为距离?因为性格?可能的东西太多,但是有些人一开始跟自己性格相合,喜好也相同,可还是走着走着就散了。有一部分原因归结于3个字:分寸感。分寸感这种事情太难掌握了。有的人无师自通,有的人勤能补拙,但最怕的是无药可救的那一类。

简介：时效,是指一定的事实状态持续存在一定时间以后,即发生一定后果的法律制度.民法上按构成条件和法律后果的不同,将时效分为取得时效和消灭时效.由于我国民法未规定取得时效制度,因此使得该制度一直是民法学领域最具争议的问题之一.在民法典的制定列入立法日程的背景下,是否应该规定取得时效制度更具讨论的必要.

简介：一、行政仲裁的定义关于行政仲裁的定义,目前国内相当一部分学者认为,行政仲裁是指国家行政机关以第三者身份,居间对双方当事人之间产生的特定争议(主要指民事争议,还包括劳动争议、行政争议等)依法进行的裁决活动。根据该定义,行政仲裁的对象可以是民事争议,也可以是劳动争议,还可以是行政争议。对此,笔者不敢苟同。因为行政仲裁既是行政行为,同时又是仲裁行为。它一方面是行政机关依法行使行政管理职权的行为,因而具有行政行为的某些特征;另一方面它又是一种仲裁行为,因而具有仲裁的某些特征。行政仲裁的这一双重特征具体表现为:

简介：一场南海仲裁的闹剧，将无数国人的目光聚到了邻国菲律宾。人声鼎沸之后，恐怕还要细细思考：这个国家何以上演这出闹剧，背后是否有深层次的社会基础？以我在菲律宾做访问学者的经历，可以谈一点切身感受。我感到，现实中的菲律宾社会是乐于充当美国“附属品”的。

简介：本文从我国现行民法时效制度的规定出发,对其中所存在的理论疏漏、操作性差等方面作了分析思考.

简介：劳动争议仲裁时效从原来的60天延长到一年后，劳动者在劳动关系终止后一年时间之内追偿劳动报酬，在法律程序上是没有任何障碍的。但是，如果其追偿的是争议发生之日起一年前的劳动报酬，该不该受到法律保护呢？这就需要正确理解有关劳动报酬争议仲裁的特别时效规定。4月27日，法院以“在劳动关系存续期间，劳动者关于劳动报酬的赔偿请求不受一年时效的限制”为由，判决牛先生所在公司赔偿其各项劳动报酬。

简介：近些年来，菲律宾等国屡屡叫嚣要和中国打官司，将有关南海“海洋管辖权”的争端提起强制仲裁，由此，“国际海洋法公约”“国际仲裁”这样的专业术语在各类媒体上频频出现，引发了人们的关注。那么，在评判是非曲直之前，我们先探究一下国际海洋法仲裁的由来。

简介：我国法律对于主张合同无效的权利没有作出时间上的限制,本文从无效合同及诉讼时效制度功能权衡、请求确认合同无效的权利性质及其与诉讼时效的适用范围的关系来论证了请求法院确认合同无效的权利应受诉讼时效的限制.

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简介：中国加入WTO以后,金融交易活动日益频繁,金融领域中的纠纷也日渐增多,尤其在具有强大综合竞争力的外资金融机构进入我国后,外资金融机构根据其经验习惯和对仲裁的了解必然会大量选择仲裁方式来解决纠纷,而以仲裁方式解决金融纠纷具有快捷灵活、专业公正、成本低廉、不公开进行等优势,越来越受到当事人的重视。为充分发挥仲裁的作用,对金融仲裁的基本情况及仲裁法律制度进行初步研究,可以为金融仲裁的逐步推广探索理论依据。

简介：辽宁鞍山市赵彬问:我是一名律师,准备应聘劳动争议仲裁员。请问,对劳动争议仲裁委员会的组成与职责国家有啥具体规定?仲裁员应当符合哪些条件?

简介：10月19日至20日，全市人事争议仲裁工作会议在西北大学国际文化交流中心召开，会议传达了国家人事部有关会议和文件精神；安排部署了全市人事争议仲裁工作；聘请有关专家学者讲授了有关人事仲裁的基础知识，讨论修改了《西安市人事争议仲裁暂行办法》。来自市属十三个区、县人事(劳动人事)局和市级机关各部门人事(政工)处、

简介：建立医事仲裁庭,实现医、法直接结合,同步完成医疗过错的认定与赔偿数额的确定,是摆脱医患纠纷法律处理困境的根本出路。公民是否享有人身权无需仲裁也不能仲裁,但患者的人身权是否受到医疗过错行为的侵犯、是否应当给予相应的经济赔偿,则属于＂其他财产权益纠纷＂,可以仲裁。自2002年9月1日《医疗事故处理条例》取代《医疗事故处理办法》时起,医疗事故侵权赔偿已经不再属于卫生行政处理的范围,此时医事仲裁已不存在法律障碍。目前建立医事仲裁庭在制度基础与人才储备方面均有可行性。在医疗服务合同签订时、履行中、履行后,均应允许医患双方签署医患纠纷仲裁协议。架构医事仲裁庭的便捷方案是在现有仲裁委员会的基础上增设临床医学专业的仲裁员,其他规制可适用《仲裁法》。

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简介：编者按：1995年底的全国人事厅局长会议上，国家人事部部长宋德福指出，要创新管理制度，并强调建立人事仲裁制度、实行人事代理制度、发展人才测评事业。一年多来，许多地方的人事部门按着会议部署，积极探索，在创新管理制度方面迈出了可喜的步伐。本刊特编发鄂州、天津、石家庄三市人事部门的做法和经验，以期为各地开展工作提代借鉴。建立人事争议仲裁制度，是实现人事工作两个调整的重要内容。湖北省鄂州市作为人事部人事争议仲裁制层试点联系点，在全国先行一步，在建立人事仲裁制度方面取展了突破性进展。健全组织机构，培育仲裁队伍，为开展人事争议仲裁工作提供组织保证机构和队伍建设是仲裁工作的基础。鄂州市在1993年就成立了人