简介：

简介：<正>一、徐闻县人才资源的基本状况徐闻县位于祖国大陆最南端,东临南海,西濒北部湾,南隔琼州海峡,与海南省海口市相距18海里,北与海康县接境,扼大陆通往海南岛之咽喉,全县现辖18个镇(乡),土地总面积1779平方公里,人口57万,富余劳动力近10万.尽管有地理环境的优势,但在经济上还是一个相当贫穷的县.1991年全县社会总值142899万元,国民生产总值81625万元,国民收入71335万元,工农业总产值115787万元,其中工业总产值44038万元.徐闻县社会总产值远远比不上珠江三角洲个别工厂的年总产值.徐闻县经济

简介：世界各国经济的竞争,实际上是人才竞争。江泽民同志审时度势,提出三个代表的重要思想,要求我们党始终代表中国先进生产力的发展要求。人才特别是高素质人才作为人和劳动者中高素质群体,是先进生产力中最具有先进知识和创造力的群体。只有认真贯彻江泽民同志的三个代表的重要思想,实施人才战略,优化人才资源开发机制,建立一支宏大的符合现代经济社会发展需要的高素质人才队伍,才能在世界激烈竞争中立于不败之地。

简介：知识经济时代的到来，使人才资源成为了一个国家经济和社会发展最主要的战略资源，创造和应用知识、信息的能力与效率，成为决定一个国家综合国力的主要因素。甚至可以说各国综合国力的竞争实质上是人才的竞争。劳动者素质和民族创新能力越来越成为一个国家发展的重要基础和国际竞争力的关键。那么我们如何才能真正树立“科学技术是第一生产力”和“以人为本”的思想，并且大力推进整体性人才资源开发，为实现改革开放和社会主义现代化建设事业的宏伟目标提供人才的支持和保证呢？人才资源的开发必须与经济建设和社会发展的要求相适应，否则，就会制约经济和社会的发展。因此，在着力抓好总量开发的前提下，应加大素质开发和机制开发的力度。人才资

简介：为了促进农村经济发展，稳定和壮大农村人才队伍，把农业和农村经济增长真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。为此，县人劳局积极拓宽服务领域。大力选拔乡土人才，建立了县、乡、村三级人才管理体系，计划五年内培养乡土人才6660人。九九年底，已选拔培养了4440人，其中县级管理的乡土人才39人。对眉县的果品营销、农业实用技术的示范推广、农副产品的流通起到了有力的促进作用。

简介：党政干部队伍和企业经营管理者队伍、科技人才队伍,都是党的宝贵财富,是重要的人才资源。积极开发人才资源是全党的一项战略性任务。本文结合绍兴实际,重点就如何开发企业经营管理者和科技人才资源谈点初浅认识。一、加强人才资源开发的必要性。江泽民同志在十五大报告中指出:“我国现代化建设的进程,在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发”。把人才资源开发作为一个全局性的、关系到社会主义发展的课题提了出来,这就赋予了组织人事部门跨世纪的历史重任。对此,组织部门必须提高认识。

简介：一代伟人周思来的故乡──淮阴市位于苏北平原的中心地域，江苏南北交通交汇中心，是全国重要的农副产品产加销基地。近年来，经济发展较快，1997年实现国内生产总值120亿元，财政收入15．2亿元，城镇居民人均可支配收入4937元；农民人均收入2633元。淮阴的加快发展是以一定的人才支撑为条件的，它离不开全市人事工作者的辛勤努力。人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。目前我市已形成一支拥有一定数量、门类较为齐全的人才队伍，但人才总量不足，结构不合理，层次不高，一线实用型高技能人才和乡土人才短缺等问题仍很突出，这已成为我市完善经济结构调整、加速科技进步、促进农业产业化的重要制约性因素。因此，我们市委

简介：<正>近几年来,为适应县域经济发展的客观要求,桃源县人事局不断解放思想,积极大胆探索,在加强人才市场建设,搞活人才流动,促进整体性人才资源开发等方面做了大量工作,也收到了明显的人才效益、经济效益和社会效益,对人才资源的优化配置和县域经济的快速发展,起到了积极的推动作用。

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简介：邵阳，从区位和基础条件来看，不具备什么优势，再沿海发达地区相比，很多方面甚至处于劣势。这些是我们无可选择的客观现实，也是产生与经济发达地区差距的重要原因。但是，我们积极面对困难，找出差距，找准自己的发展路子。近年来，市委、市政府大打“发展牌’，高唱“发展歌”，以发展凝聚人心。全市上下，卧薪尝胆，自我加压，迎难而进，急起直追。1996年，全市国民生产总值达182亿元，较上年增长12．7Z；农业在大灾之年获得丰收，粮食突破30亿公斤大关，超过历史最好水平，实现由“缺粮市”向“余粮市”的跨越；工业生产增长13．8%。其中乡镇企业总产值287亿元，比上年增长97．5%。固定资产投资完成29亿元，增长3

简介：整个社会是由男女两性组成的大系统，任何一个文明发达的社会，都必将是男女两性共同广泛参与各项事业的社会。正如法国空想社会主义者傅立叶所指出的又为恩格斯所肯定的：“某一时代的发展总是可以由妇女走向自由的程度来确立……妇女解放的程度是衡量普遍解放的天然标准。”近年来，伴随着一场世界性的新技术革命的到

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简介：经济增长是由要素来支撑的，要素的优化组合和合理配置决定了经济增长的速度和质量。根据经济学中的“木桶原理”，木桶水的容量取决于最短木板的长度；在经济增长中，经济增长的关键取决于相对最弱的要素环节。经济增长有六大基本要素：资源、土地、资金、技术、环境和人才。从我区资源方面来看，生物、矿产、水能资源比较富集，经济潜能很大，有相当的开发前景，土地面积也具有优势。

简介：最近，略阳县人劳局围绕“西部大开发，人才资源开发怎么办”这一主题，组织人员就全县人才资源现状以及人才资源开发作了专题调研。

简介：企业人才资源开发工作要不断扬弃．对好的做法要继承和完善，对一些不台时宜的东西应抛弃，当前迫切需要在以17几方面进行变革。

简介：当全国各地大多尚在对“十五”期间的人才开发进行探索性思考时，苏州领先一步，已制定出了新的人才开发规划。苏州市人才规划坚持以《苏州市国民经济和社会发展第十个五年计划纲要（草案)》为制定人才开发规划的蓝本，突出了为经济建设服务这个根本指导思想。同时，由于苏州市人事局对全市2001—2005年各类专业技术人才分行业、分专业的需求作了科学的预测分析，

简介：军事人才资源的市场配置,作为人才资源配置的一种重要方式,对于加强军事人才队伍建设具有重要意义。辩证认识和把握军事人才市场相对于一般人才市场的特珠性与普遍性特征,确立与市场规律相统一的军事人才资源配置观念,健全适应"市场需求"的军事人才资源配置体系,构建"人尽其才"的军事人才资源配置机制,加强军事人才市场法规建设,是实现军事人才资源市场配置的重要途径。

简介：人才资源是所有资源中最宝贵的资源,大力开发人才资源,有利于加快我国经济建设和社会发展。要开发好人才资源,必须坚持十个结合,即选人与用人、引进人才与现有人才、用人与育人、引人与引智、奖励与处罚、精神奖励与物质奖励、严格要求与宽容、储备与使用、职位与能力、个体与群体结合。

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简介：人才资源管理中的风险,是指影响人才资源管理正常运行的各种因素.风险在人才资源管理中的主要表现形式主要有操作风险,即决策失误而导致的引进风险;组织风险,即人才资源配置不当的风险;流失风险,即由于相关工作环境、生活待遇及管理水平等因素而波及的离职跳槽风险.这些风险有可能影响工作的正常运转,甚至会对正在发展中的事业造成致命的打击,那么,如何防范这些风险呢?