简介：公安专业技术培训是一项基础性、战略性、前瞻性工作,在提升广大民警素质,增强公安机关战斗力方面发挥着不可替代的作用。本文通过对专业技术培训现状和存在问题进行分析的基础上,结合当前培训工作实践进行思考并提出几点设想。

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简介：人事部，卫生部最近发出通知，要求进一步加强卫生专业技术职务评聘工作。

简介：专业技术职称档案整理浅说孔祥勇，王瑞祥随着各项改革的深入，科技人员的培养和管理工作有了较快的发展。特别是专业技术职称档案的管理工作，得到了进一步加强，但是由于职称档案的管理尤其是整理，尚未有统一的规范标准，给建档工作乃至科技人员管理工作，带来许多困难...

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简介：1引言为了有效地对我局的专业技术人员进行管理、使用和培养,充分发挥他们的作用,必须对专业技术人员信息进行科学、有效的管理.利用先进的计算机技术建立专业技术人才信息系统,是提高专业技术人员管理质量和效益的关键环节,是实现专业技术人员管理现代化和信息化的重要内容.专业技术人才信息系统具有以下特点:

简介：为了进一步加强职称管理工作，莲湖区人事局对区属各企、事业单位的专业技术职务限额指标进行了清理。同时，对有些部门岗位设置中存在的问题进行了调整。专业技术限额指标是做好职称改革工作的重要依据，它对于提高职称评审质量，宏观控制事业单位工资限额增长和保障广大专业技术人员的切身利益尤为重要。前阶段由于机构调整人员变动大，造成了部分单位对专业技术限额指标管理混乱，底子不清，影响了职称的正常评定。

简介：党校系统专业技术职务评定的全面进行,无疑是对党校教育正规化的进一步推动和完善。从根本上讲,通过这次专业技术职务评定,在党校教学科研领域将形成一个活跃的竞争气氛,有利于激发大家的进取心和积极性,从而提高教学质量,促成科研成果,从整体上大大提高党校系统的社会地位。同时,这次职称评定也好比是一面镜子,党校教育的某

简介：“领军人才工程”是甘肃省实施人才强省战略的一个大手笔，但从领军人才工程实施之日起，一个问题也同时被提了出来，这就是对领军人才的考核。国务院发展研究中心研究员李志能认为，领军人才是将才、帅才，“对领军人才进行考核评估是让领军人才名至实归，可以大大提高领军人才的自信心和影响力”。对此，甘肃省委、省政府高度重视，由省委组织部具体指导，省人社厅牵头，宣传部、国资委、工信委、农牧厅、教育厅、科技厅、卫生厅、文化厅等部门通力合作，在经过两年多艰难地探索实践之后，2011年底，《甘肃省领军人才考核办法（审议稿）》终于形成。

简介：文件检验技术在我国有着悠久的历史,史书中多有记载依笔迹而判案的案例.由于政保工作的需要,公安机关在解放初期及文化大革命期间,才开始设置专门的文检机构,到了二十世纪九十年代,又陆续在刑侦、经侦的技术部门设立了文检专业.而为了更好地维护社会主义市场经济秩序,在经侦机构建立的同时,文件检验技术便在经侦部门开始较为全面地为经济案件侦查服务,并且亦得到了最为广泛的应用,从而越来越体现出了其重要的技术地位.

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简介：<正>1993年11月湖南省职称改革办公室下发了《关于换发专业技术职务任职资格证书有关问题的通知》,(即湘职改办[1993]2号),由于换发专业技术职务资格证书,涉及面广,工作量大,为使换证工作得以顺利进行,并建立起正常的资格证书管理制度,现将换证工作等有关问题补充通知如下:一、换证范围及对象1、根据国家及我省有关职改文件精神,按照规定评审权限经组织评审通过取得的各类各级专业技术职务任职资格的专业技术人员,包括现已离退休

简介：<正>社会主义市场经济要实现资源配置的最优化,而使得其经济活动具有强烈竞争性特点。人才是人力资源中的核心和精华,是科学技术的载体,是其他资源能否实现优化配置的关键。基于此,本文拟在分析永州市科技人员队伍现状的基础上提出引以思考的几个问题,意在加快形成“贤良之士众”、“发展之路广”的可喜局面,实现“科技兴市”的战略目标。

简介：国务院:一九八○年,公安部、原粮食部和国家人事局对逐步解决高级专业技术干部和部分中级专业技术干部家属"农转非"问题作出了规定;一九八五年,国务院同意原劳动人事部和北京市人民政府的意见,对解决北京地区的部分党政干部家属"农转非"问题规定了具体办法。这是贯彻落实党的知识分子政策的一项重要措施,对解决部分干部的实际困难起到

简介：海南州是典型的农牧业区，实施“人才强州”的发展战略，关链是抓好农牧业专业技术人才队伍建设。

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简介：10月10日。2018年贵州省盲人医疗按摩中级专业技术职务任职资格评审考试结束，来自全省的盲人医疗按摩人员参加了考试。贵州省人力资源社会保障厅有关负责人进行了巡考。根据工作安排，考试结束后，陆续完成盲人医疗按摩专业技术职务任职资格评审的资料报送工作，12月底前全面完成评审工作。

简介：为适应我国加入WTO的要求，最近一段时期，宿迁在市级机关和企事业单位全面组织现代知识培训。培训内容包括计算机、英语、普通话、法律法规及专业知识。要求参加培训人员都能使用计算机互联网查阅资料，英语能够听懂简单会话、进行简单交流，在工作时间一律使用普通话。培训考试将于明年分三次进行，凡成绩不合格者年度考核要降低一个档次。