简介：在第三人侵权的情形下,由于我国现行法律对职工的工伤保险给付与侵权损害赔偿竞合问题的处理缺乏明确、细致的规定,给司法理论和实践带来了许多争议。通过对现行相关法律规定的梳理可发现,两种制度的分别适用会导致工伤赔偿交错重叠。各国为解决该问题提出了替代模式、兼容模式、选择模式与补充模式的因应策略,这为我国优化工伤赔偿制度提供了有用的知识资源。基于减轻企业压力和助推社会经济发展的实际需要,我国职工工伤赔偿应实行'有限制的双重赔偿'模式。

简介：徐春曼、徐心曼姐妹俩从小患有一种疾病——“婴儿型进行性脊椎肌萎缩症”。医学界认为，这种病人的生命一般超不过30年。从此，姐妹俩的生命以30岁为单位进入倒计时，开始与死神赛跑——用将近一年的时间，在完成了16万字的书稿之后，她们又在创作另一本书《爱我吧，用一朵花开的时间》。

简介：北京金泰恒业有限责任公司的前身是北京市煤炭总公司。在计划经济年代,该公司肩负着全北京煤炭供应的任务,满足了北京市居民和工农业生产的需要。进入新世纪,煤炭公司成功改制为北京金泰恒业有限责任公司,为实现新的跨越奠定了体制基础。她的成功之处,引人关注。

简介：我国《公司法》对有限责任公司的股权转让作了限制规定,一定程度上维护了股东之间的信赖关系,但也有不足之处。本文将论述有限责任公司的股权转让的限制及股权转让制度的完善。

简介：隆冬季节，山东半岛已是雪花飘飘，寒风习习，而南国茂名却一片浓浓春意。茂名石化胜利水泥厂院内，芳草萋萋，树木葱葱，伴随着机器的轰鸣声，运货车辆穿梭不息……

简介：劳动合同是确立劳动者和用人单位权利和义务的方式,劳动合同管理是调整劳动关系的首要环节,有效的劳动合同管理能降低企业人力资源管理风险。本文通过对某科技有限公司与王某的劳动争议纠纷进行分析,指出某科技有限公司在劳动合同管理方面存在着劳动合同签订不规范、劳动合同管理制度不健全及劳动争议纠纷处理滞后性三个问题,并提出了依法签订劳动合同,规范劳动合同订立程序、完善组织结构,建立健全档案管理制度、建立劳动争议预防机制,完善劳动争议管理流程的解决对策。