简介：在国有企业改革不断深化，市场经济体制不断完善，国家与国家间的竞争日趋激烈的形势下，国有企业面临着新的机遇和挑战，国有企业政工干部需要转变观念，不断提升能力和素质，以满足新形势的需求。

简介：军队政工干部创新能力的行为表现是：提出政治工作的新内容，创造政治工作的新方法，应用政治工作的新技术，概括政治工作的新理论。军队政工干部创新能力的结构是认知、思维、想象、评价、操作，转移经验等诸能力的整合。培养和提高军队政工干部的创新能力必须树立创新意识，训练创新思想，掌握创新方法，培养创新个性，培养创新个性，营造创新氛围。

简介：政工部门的工作关系党的事业兴旺发展，是党和政府联系广大人民群众的桥梁和纽带。而政工干部的政治立场、自身素质、工作能力强弱，又是做好政治工作的关键。因此，培养造就新时期的政工干部必须具备“四个好”。

简介：企业政工工作是贯彻党的路线、方针、政策的首要工作。对提高员工的思想觉悟，提高团队的凝聚力和战斗力，从而顺利实现企业经营目标具有重大的意义。政工干部素质能力的高低，直接决定着政工工作的实施效果。本文从政工干部自身的角度，阐述政工干部要做好政工工作，应具备的各项素质和能力。

简介：领导力是一种双向沟通的能力，就是领导引导人的思想的艺术。政工领导干部承担着领导本单位政治工作的职责，是完成各项政治工作任务的指挥者。政工领导干部应具备高水平的领导力，才能实现政工工作人员与单位其他人员有效的合作。政工干部应具备领导艺术，它能够提高政工干部的工作效率和效果。对于处于单位政工岗位的领导者来说，应注意干部领导力的相关含义。

简介：当今社会，由于经济结构和利益关系的多元化，导致人们思想观念和价值取向的多元化，有些人对劳动价值的评判认识混淆，存在着轻视思想政治工作及贬低思想政治工作者劳动价值的现象，说什么“政工干部的劳动是简单劳动，创造的价值不大”，甚至说“政工干部是做无用功，其劳动是无效的”。这种现象的产生，究其原因，无外乎是对价值学的误解，对政工干部的劳动价值缺乏正确的认识和科学的评价。

简介：机关工作，大量的都是具体的、事务性的工作。承办具体事务的过程，就是增长才干的过程。小事并不代表事小，有时小事连着大事，关系全局，办不好就会影响全局、贻误大事。领导看一名同志的工作态度、能力素质，也往往从小事看起的。小事里面见精神、见人品、见能力、见作风，机关干部只要对每一件小事都用心去做、认真去干，

简介：企业政工干部的主要工作是对企业职工的思想进行引导与教育。因此,企业政工干部在具体工作中应当遵循的基本原则是将职工的利益放在首要地位;坚持以人为本的理念;注意研究企业职工思想。只有这样,才能提高企业政工干部工作质量。

简介：建设高素质的干部队伍，是江泽民总书记为保证跨世纪宏伟目标的实现而提出的一项战略性任务。在社会主义市场经济条件下，有人说：当今的思想政治工作难做，效果也不理想。其原因是多种多样的，这与某些政工干部自身形象不佳，真理与人格脱节有很大关系。笔者对新时期政工干部的人格力量有如下体会。一、政工干部要有坚定的共产主义理想。人之所以挺立行走，关键是脊柱起作用，理想，信仰就是政工干部的脊柱。有人把人比作一座大厦，理想、信仰就是这座大厦的脊柱，人一旦失去了理想和信仰，整座人生大厦就会倒塌，好象大海航行没有航标，前进没有路标，行动没有指南。理想愈远大，人的精神动力就愈强大；信仰愈坚定，革命意志就愈坚强。方志敏、刘

简介：摘要：党务政工的干部队伍建设效果对于其工作效率以及党建工作内容有着直接的影响，因此加强对干部队伍的建设工作并进行理性分析均已成为优化干部队伍建设效果，加快干部队伍建设进度的主要方式，但目前党务政工建设过程中仍存在基础设施不完善与干部选拔机制不完善的情况，此类问题必须设法解决。

简介：如何做一名优秀的企业政工干部?首先要保持政治上的清醒和坚定;其次要树立求真务实、真抓实干的良好作风;第三要塑造一身正气、两袖清风的良好形象.

简介：《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干问题的决议》指出：“思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是精神文明建设一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证，在新形势下只能加强，不能削弱。”这一论断充分说明了加强思想政治工作的极端重要性。政工干部是思想政治工作的骨干力量，政工干部队伍素质如何又直接影响到思想政治工作能否得到切实加强。因此，如何培育能适应新形势要求的企业复合型政工干部这个问题，理应摆上我们的重要议事日程，着力加以研究解决。

简介：思想政治工作作为基层单位工作的前沿阵地，在基层工作中起着十分重要的作用。因而，新经济形势下，我们基层政工干部要想完成自己光荣而艰巨的任务，做一名合格的从业人员，就要从自己的素质与工作能力、工作态度与工作方式方法等方面做出坚持不懈地努力。

简介：在我们的日常生活工作中，人们通常认为：人才是具有才识学问、某种专长、超人智力、精明强干的人。这样说不错，但不完全。比较准确的概念是：人才是那些智能水平较高，能够在认识和改造自然与社会的实践中具有某种创造性，对社会的物质文明和精神文明有所贡献和奉献的人。从这个概念出发，只

简介：一、必须坚持企业党组织的政治核心地位1.充分认识确立企业党组织的政治核心地位的重要意义。第一,这是由党的性质和企业的社会主义性质决定的。我们党是中国工人阶级的先锋队,必须全心全意依靠工人阶级,同工人阶级和广大劳动群众保持密切联系。这是党的阶级基础和群众基础,是党的力量源泉和胜利之本。工人阶级是我国的领导阶级,是维护国家政局稳定和保卫社会主义的中坚力量。企业是工人阶级最集中的地方。社会主义企业党组织作为工人阶级先

简介：

简介：在中级指挥院校参加学习的政工干部,长期在部队一线工作,基层工作经验丰富,政治立场坚定,而且有一定的理论素养,对待一般事物都能以客观公正的态度加以分析和认识;但也应该看到,大部分从事政工的同志,一开始并不是从政治院校或者政工系毕业的,而是从初级院校毕业后从事军事、后勤、装备工作而改行的.

简介：《政工研究文摘》由中国人民解放军总参谋部政治部主管主办。是全国第一家以领导干部和政工干部为主要服务对象的文摘性刊物，1986年1月创刊，大16开，双月刊，每期文字约30万字，面向国内外公开发行。

简介：党的十八大关于＂全面提高党的建设科学化水平＂的论述,为企业党建思想政治工作指明了方向,也提出了新的要求。政工干部队伍建设事关企业党建思想政治工作的成效。针对当前企业政工干部队伍现状及存在的问题,重点要从严把政工干部入口关、强化政工干部思想、品德修养、作风和能力建设、完善考核奖惩机制等方面进行探索和研究,进一步提高企业政工干部整体素质,将企业党建思想政治工作落到实处,发挥其服务中心和政治保障作用。

简介：当前，企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。政工干部是企业政治工作的实施主体，政工干部素质的高低，直接影响和制约政治工作的成效，尤其是在新的历史条件下，各种新问题，新矛盾接踵而来，这就要求我们的政工干部具备比任何一个时期都要过硬的自身素质。如何提高政工干部队伍素质，是企业在转变发展方式的新形势下的一个重要课题。结合所在企业实际，就如何加强企业政工干部队伍建设提出以下思考及对策。