简介：劳动竞赛活动,属于群众性经济工作范畴.要使劳动竞赛在两个文明建设中起到积极作用,促进企业在市场竞争中的发展,没有实际效果或效果不大的竞赛是没有生命力的.劳动竞赛要想取得好的效果,必须注意竞赛的针对性.要针对生产经营中的情况,明确竞赛目的,安排好竞赛的内容,通过竞赛,解决生产经营中的某些问题,使职工看到自身的力量和价值,从而调动和保护职工群众的积极性.那种脱离实际,缺乏针对性,靠发个文件,一轰一嗡搞起来的劳动

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简介：通过创优立功竞赛的深入开展，华能澜沧江水电有限公司极大地推进了工程建设步伐，在加快工程进度、确保工程质量、提高安全生产及文明施工水平，增强经济效益、维护工区稳定等方面发挥了积极作用。

简介：劳动竞赛要贴近企业实际胡国志社会主义劳动竞赛，是组织和动员广大职工投身经济建设，发挥主力军作用，开启群众活力和智慧源泉，保证企业生产经营目标实现，推进企业两个文明建设的有效形式和重要途径。随着社会主义市场经济体制的建立和企业转换经营机制进入市场竞争，...

简介：中石化四建二公司工会针对本单位施工点多面广战线长、中交项目和检修项目多的特点,积极组织职工在各项目工地开展了以赛安全、赛质量、赛工期为主要内容的劳动竞赛,极大地调动了职工的劳动积极性,加快了工程建设速度,提前3个月完成了年产值2亿的任务.四建二公司开展劳动竞赛之所以有实效,是因为他们抓实了以下几方面的工作:一是工会领导重视,公司和施工队的工会干部,有组织地分布在各竞赛场地,做好组织分工、搞宣传

简介：重庆能投集团南桐矿业公司电厂按照公司工作要求结合电厂实际，近日，该厂在全厂员工中开展“安全生产”劳动竞赛活动，以此次活动为载体促进全年工作目标的实现。

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简介：社会主义劳动竞赛是调动广大职工社会主义积极性的产物。这种积极性的状况和水平,在很大程度上决定了劳动竞赛的质量、水平和效果,了解和掌握这一规律,对于搞好竞赛极有裨益。实践证明,无论开展哪种形式的劳动竞赛,必须准确估价其对群众积极性的激励程度,方可收到事半功倍的成效。

简介：工会作为职工的“家”，担负着教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律职工队伍的职责。作为工会的基层委员会，新的《工会章程》规定基本任务之一是组织职工开展劳动竞赛，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。劳动竞赛是工会活动的重要组成部分，劳动竞赛应当如何开展？才能将有限的资金用好用活，真正达到目的，产生效益，是一个值得思考的问题。为此，

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简介：目前我市劳动竞赛呈现的主要特点是：普遍重视了找准劳动竞赛的切入点;与企事业单位中心工作的融入不断深化;竞赛体制进一步得到健全与完善。今后应注重推动劳动竞赛向系统化、专业化、精细化方向发展,进一步突出竞赛过程的科学管理,并将其与全面提高职工整体素质作紧密的结合。

简介："五一"前夕,吉林市总工会对"当好主力军、推进新跨越"主题立功竞赛活动中涌现出来的优秀集体、优秀班组、突出贡献者和最佳组织者进行表彰,分别授予市五一劳动奖状、工人先锋号和市五一劳动奖章荣誉称号。此举激发职工群众参加劳动竞赛的积极性、主动性、创造性,为吉林市新一轮振兴发展贡献力量。近年来,吉林市总工会组织全市各级工会围绕振兴发展大局,开展了"当好主力军、推进新跨越"主题立功竞赛活动,按照劳动竞赛要"喊起来、动起来、重过程、看实效"

简介：电力行业作为我国各行业的中流砥柱,其发展与我国经济发展息息相关,也是实现＂中国梦＂的重要力量之一,探究新常态下电力企业的发展思路非常关键。中南院公司作为知识密集型的勘测设计企业,信息化运用已经十分普遍。但工会如何适应信息时代的＂信息化＂、＂网络化＂、＂数字化＂的大背景,发挥工会的各项职能,为企业健康持续发展做出贡献是我们需要思考的问题。

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简介：近日,元江县总工会举办玉磨铁路(元江段)职工劳动竞赛,来自玉磨铁路(元江段)的6个施工单位40余名职工选手参与角逐。

简介：以劳动竞赛助推企业发展，重点是要在创新、实干、实效上下功夫。为此，我们在健全机构、制定方案，围绕重点、细化目标，创新内容、丰富载体，多方联动、营造氛围等方面做了认真的努力，从而使企业管理上水平，经营提效益，职工得实惠，为劳动竞赛深入发展打下了良好的基础。

简介：<正>劳动竞赛,是工会的传统节目,一直在国有企业或集体企业中推行;能不能在非公企业推行,实践给出了肯定的回答。审时度势认清非公企业劳动竞赛发展趋势绍兴县已成为新兴的现代化工业强县,劳动竞赛对以非公经济比重占主体的区域经济发展"助推力"和经济转型升级"提升力"日益显现。突出非公企业主阵地,是顺应经济成分要求的必然之趋。近年来,绍兴县非公企业得到快速

简介：劳动竞赛是是工会落实科学发展观,动员广大职工为实现中国梦、铁建梦、实现员工价值与企业发展双赢的一项有效举措。一是竞赛要搞好与员工的思想政治工作相结合。二是竞赛要与提高员工的素质相结合。三是竞赛要与多种创建活动相结合。此外,为了实现劳动竞赛效益的最大化,企业还要关注和保证竞赛的连续性和持续性、竞赛参与的广泛性和全员性、竞赛过程中经济效益与社会效益的统一性等重要问题。

简介：以人为本的现代企业管理要求最大限度地激发调动劳动者的劳动积极性,而劳动竞赛就是最能激发调动职工群众生产积极性和创造力的一种形式。广泛的群众性是劳动竞赛的精髓,正因为劳动竞赛的广泛性,就形成了全员、全过程、全领域、全方位竞赛的格局,广大职工群众、工程技术人员、党政管理干部在这个格局下,在不同的岗位上,通过竞赛为发展生产力贡献力量。因此,如何调动职工参与劳动竞赛的积极性就显得尤其重要。形成格局,齐抓共管对劳动竞赛的重视程度决定了职工参与劳动竞赛的积极性。