简介：基于胜任力理论选拔企业领导人员时,在应聘者学历、年龄等条件相似的情况下,胜任力模型在预测工作绩效方面的重要性和准确性远远超过工作经验、业务技能和智力等其它因素;心理测评选用的测评工具直接影响测评结果的科学性和使用价值;采用心理测评结果选用企业领导人员主要包括三部分工作,共八个步骤.

简介：新中国成55周年了，在这个伟大的节日到来之际，我们向工作在不同岗位上的广大职工群众、工会工作者，致以最亲切的问候!

简介：领导力不应等同于生产力.领导力是一个包括能力、努力、心理承受能力在内的四元函数.领导力是一种影响力,是一种行为、一个过程所产生的力量.生产力的发展离不开领导力的作用,领导力能够反作用于生产力.

简介：加强部队党的建设,关键是抓好各级党委班子建设。部队各级党委班子要根据形势任务的发展变化,积极研究探索新时期党委班子建设的特点和规律,努力加强、改进和创新党内生活,在改革完善领导方式、领导体制、工作制度上有新的发展和突破,不断提高党委班子的创造力、凝聚力和战斗力。

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简介：人类历史的发展最终可归结为生产力的发展.决定生产力发展的因素有很多,并且随着时代的变迁而不断扩张.本文从'世界历史'的角度,简要阐述了生产力移植的性质和形式、原因和条件及其现实意义.生产力移植的目的在于促进生产力的快速发展.

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简介：创造力是企业生命的源泉,而创造力的开发与实现是企业永恒发展的不竭动力。作为企业决策者,首先必须为全体员工营造一个适合创造力开发的良好环境,而员工创造个性的培养同样是企业决策者和领导者需要认真考虑的问题。

简介：全国著名企业华鲁恒升集团有限公司党委书记杨振峰说：“党建也是生产力。”这话实在和富有哲理。据报载．恒升集团有限公司之所以取得瞩目的成就．跻身全国石化行业综合效益百强，创造全国同类企业的多个第一，企业总资产达到36．8亿元，在很大程度上与他们抓党建有关。

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简介：作为中国共产党80年光辉历程的科学结晶,江总书记的"七一"讲话,既饱含深邃的历史纵深感,又富有理论创新的政治勇气,是闪耀着马克思主义思想光辉的纲领性文献.认真阅读江总书记的"七一"讲话,思绪良多,感慨万千,不禁为中国共产党、也为自己身为一名党员而感到骄傲、自豪.

简介：面对新世纪，中国共产党必须进一步解决提高党的执政能力和领导水平，提高拒腐防变和抵御风险能力这两大历史性课题。从必要性来看，切实提高执政能力已成为新世纪党的建设中的一个突出重大问题；从基本内容来看，必须以“三个代表”思想为指导，以始终保持党的先进性为核心，全面提高党的执改能力。提高党的执政能力的基本途径在于以改革创新的精神全面加强和改进党的自身建设。

简介：苏联康斯坦丁诺夫主编的《马克思列宁主义哲学原理》给生产力下的定义是:“社会用以影响自然界和改变自然界的那种力量。”北京市高等学校编的《辩证唯物论历史唯物论》认为,人们

简介：殷华方在《企业管理》2003年第5期中撰文指出,由于核心竞争力的成功应用,导致企业满足于现有的成绩,不再适应新的环境,从而未能再建立起领导地位。也就是说,核心竞争力为企业布下了陷阱。核心竞争力的成功,其本质在于企业外部与内部的因素与本身内容相匹配。但是当企业发展的环境发生了重要的变化或企业自身的经营条件发生改变之后,核心竞争力的价值将会降低,发展新的核心竞争力就成了一种必然。而上述作为核心竞争力的促进因素就有可能成为

简介：政府领导力实质上是指政府有效地运用各种社会资源与手段作用于领导客体与环境以实现既定目的所具备的能力。与政府管理能力不同，它是政府活动中更具战略性、支配性、主导性和决定性的因素。在当前全球化背景下，不断提升我国政府领导力既是我国社会主义市场经济体制不断完善的体现，也是我国行政体制改革的最终目标。为此，应从树立现代政府领导理念、转变政府领导职能等多个方面入手，不断提升我国政府的领导力。

简介：组织凝聚力作为公共组织制度建设的重要组成部分,直接影响着组织运作效率的高低,因此,增强组织凝聚力对每一个公共组织来说都至关重要.本文通过对影响组织凝聚力强弱的十大因素和组织凝聚力形成的四个前提条件的分析,提出了四种切实可行的增强组织凝聚力的方法.

简介：发展社会主义市场经济,给党的建设提出了一系列新的课题和要求。其核心问题是牢牢坚持党的基本路线不动摇,努力提高党的执政水平和领导水平。而坚持党的基本路线不动摇,关键是坚持以经济建设为中心不动摇,要围绕发展社会生产力,去提高党的战斗力;通过提高党的战斗力,来保证和促进社会生产力的发展,把二者有机地统一在建设有中国特色社会主义的实践之中。

简介：我国经济社会理事会副主席陈清泰最近指出，我国创造单位GDP消耗的能源、资源、劳动力是发达国家的几倍、甚至十几倍。在我国经济总量已超1.5万亿美元、而且仍处于快速增长的状况下，这种以高投入、高污染、低效率换取高增长的不可持续性就变得十分突出。转变增长机制、实现可持续发展，关键在实施人才强国战略，使我国从人口大国转变成人力资源富国、人才强国，并以此来支撑经济的持续发展。