简介：当前，一些大学生在面对日益严峻的就业形势时，往往容易陷入种种心理误区，如盲目乐观、就业期望值偏高；缺乏自信、存在逃避心理；攀比从众、个人主义倾向严重等。大学生陷入就业心理误区的原因主要有社会因素、高校因素、家庭因素及学生自身因素。要帮助大学生走出就业心理误区，首先要发挥思想政治教育的主导作用，帮助大学生树立正确的世界观、人生观、价值观和就业观；其次要发挥高校的主体作用，帮助大学生正确认识自我、准确定位；最后。要发挥家庭的重要作用，帮助大学生摆脱不健康的就业心理。

简介：随着社会主义市场的发展，高校毕业生就业制度正在逐步改变“统包统分”的就业模式，实行少数毕业生由国家安排就业，多数由学生“自主择业”的就业制度。各地区及高校随之相继开办了“毕业生就业市场”，组织毕业生与一些用人单位进行“双向选择”，通过竞争落实就业单位。为此，对于面临就业的大学生来说，如何调整好就业心态，做好充分的心理准备，勇敢的迎接挑战，在就业前是非常必要的。

简介：随着越来越多的大学生热衷于使用“屌丝”自称，“屌丝心态”不可避免地对大学生的学习热情与工作意愿产生消极的影响，并加深了其就业焦虑感与就业失落感。如何消除席丝心态对大学生就业心理的不良影响是大学生、高校与社会一个急需解决的问题。这不仅需要大学生客观地评价自己，通过锻炼提升个人能力，需要高校加强对大学生的职业指导与心理健康教育，最根本的是需要政府着力打破利益固化藩篱，创造公平竞争的就业环境，让大学生共享人生出彩的机会。

简介：随着我国普通高等学校的逐年扩招，大学独木桥争先恐后的拥挤现象得到缓解。但与全国严峻的就业形式一样，大学毕业生这一就业大军中的特殊群体日益出现就业难的问题。成为影响社会发展和稳定的重要因素，提出这个问题不是未雨绸缪，而是一个非常现实的问题。

简介：对于大学生就业而言，最关键的影响因素还是“结构性的”。这些因素包括短期供给超量、区域选择偏好、就业能力不足等方面，其中解决就业能力不足问题将是有效解决大学生就业的根本所在。

简介：当前大学生普遍面临着就业难的困境，大学生就业权益的保护已引起高等院校和社会有关部门的重视。大学生在就业时常常会遇到诸多问题，自己的劳动权益时常会受到侵害。从我国当前情况来看，我国已经出台了一系列的法律法规加大了对劳动者合法权益的保护力度。但是，在大学生就业权益保护方面仍然存在一些问题。这些问题主要体现在就业歧视和就业时的合法利益受到侵害。采取积极有效的措施，保护大学生的就业权益成为我们所要解决的一个很重要的问题。

简介：据人事部对全国24个省、自治区、直辖市和15个副省级市的调查显示，截至去年12月31日，2005年高校毕业生就业率约为87．7％。2006年与2005年相比，人才需求有大幅度降低，降幅约为22．0％。但据统计，2006年全国高校毕业生人数达413万人，与上年相比增幅达到22％，整体就业形势不容乐观。

简介：长春市目前推出的一系列破解就业难题的民生招式，让遭受金融海啸寒流袭击的30余万名长春高校大学生心头为之一暖。按照长春市《2009年民生行动计划》，该市将取消对高校毕业生的地域、学历、专业限制，实行“零门槛”落户；对3年内未就业的高校毕业生，免收档案管理费……长春市市长崔杰表示，今年全市新开发就业岗位将达到12万个，

简介：农村大学生面对新的生活环境，他们必须调整和改变自己，在集体与社会生活方面，他们表现出热爱集体、自尊自强、吃苦耐劳的特点，但为了能缓解家庭经济负担争取更多的奖学金，大部分贫困学生把时间放在课本知识学习中，很少参加社会实践锻炼活动，造成语言表达、组织管理、实践创新等方面的能力较差。

简介：为加大对毕业生的就业教育与指导的力度,特别是抓住大学生就业指导课这块主阵地,笔者对该课程的改革与建设进行了深入的思考,提出了改革的原则及方向,并就如何把握特色,积极推进该课程的建设进行了探索.

简介：大学生就业难至少始于三四年前。是人才的“现实”需求赶不上经济学家们阐述的“理论”需求，还是大学生就业观念存在问题，抑或高校没有培养出货真价实的大学生？

简介：就业是民生之本。当前在全球金融危机背景下，大学生的就业形势不容乐观。其就业心理相对于常态时期具有更复杂、更躁动、更迷茫的特点，这一就业心理困境引发了大学生的择业焦虑。自我效能感在缓解大学生就业心理困境方面发挥着非常重要的积极作用。

简介：当今社会十分关心大学生的心理健康，本文着重就大学生心理健康问题呈现出的形式，分析其产生的原因，找出解决问题的手段和途径，减少因心理不健康产生的不良后果。

简介：国务院就做好当前经济形势下就业工作下发通知，要求把大学生就业放在就业工作的首位。

简介：当前我国大学生就业问题已成为社会关注的焦点,如何有效解决之各界人士发表了很多见解,几乎没有人系统地从法律角度对此进行研究。本文从大学生就业权益法律保护存在的主要问题入手,分析大学生就业权益受侵害的原因,对国外大学生就业权益法律保护进行考察,结合我国实际,创造性提出大学生就业权益法律保护对策建议,使大学生就业走上法律化、制度化、程序化、规范化的轨道,建立起大学生就业促进工作的长效机制。

简介：大学生群体是我国劳动力中最重要、最精华的部分之一,但其就业形势不乐观。与其他劳动力群体相比,大学生的就业问题解决不好,可能会给社会、家庭以及个人带来许多的负面影响及更多的社会问题。因此,社会的各有关方面必须共同努力,寻找出针对性强的对策与措施,才能使大学生的就业难问题得到较好的解决。

简介：在金融危机影响日益深化、大学毕业生人数继续上升的特殊时期,大学生就业困难更为凸显,形势更为严峻,本文综合经济环境、体制管理、培养指导、学生个体等四个方面因素分析大学生就业困难的原因,并从政策扶持、平台援助、长效规划、个体指导等方面提出对策。

简介：结构型就业矛盾是当前大学生就业难题的关键所在。就业能力不足是社会人才供给与需求之间最深层次的内在矛盾,是大学生就业难问题的症结所在,提升大学生就业能力是一项紧迫而又长期的任务。

简介：今年是高校扩招后第一批大学生毕业的特殊时期，针对当前就业形势严峻的社会现实，对企业、毕业生和政府三方面进行考察，对人才市场现状、毕业生就业压力及其择业标准和政府新出台的与就业有关的各项政策进行综合分析，对毕业生就业前景做出评估。

简介：本文系来自不同院校的作者就大学生就业压力、心态、教育与创新的等问题展开笔谈:首先,探讨大学生就业压力的来源和特点。大学生就业压力为中等程度,并具有阶段性的特点,大学毕业班学生是就业的高压力群体。就业压力的来源依次为就业竞争环境、专业供求矛盾、缺少求职帮助、自我认识与定位、职业素质评价、就业心理预期。大学生对就业压力的认知首先倾向于外部归因。其次,关于高校毕业生就业心态研究,提出强化树立大众化教育的就业观、深入落实就业工作社会保障体系、积极营造诚信就业的市场秩序和氛围、注重引导学生进行科学的职业生涯规划和大力完善高校毕业生人才招聘市场等转变大学生就业心态的措施,从而促进高校毕业生就业形势的好转。再次,提出创新机制推进大学生就业工作,从找准办学定位、创新工作机制、培养模式着手,以提高学生的就业竞争力为目标,采取一系列措施搭建大学生就业平台,以求取得良好效果。