简介：权力制约包括对权力的管理、控制和对权力行使的监督、约束，其目的并非消极地限制权力，而是对权力进行科学管理，以实现权力的健康运行，遏制权力腐败。从当前的实际情况出发，应着重从以下几个方面入手：

简介：

简介：人类自有阶级以来的历史表明，腐败是权力滥用的必然结果。因此，要理智地防范和有效地遏制腐败，便离不开对权力基本属性的认识。权力产生的最初和终极目的是为了人类的公共利益，然而，它一经产生，便先天性的带有对公共利益的侵犯性．并随着国家的出现和私有财产的合法化而得到了迅速的扩张。

简介：国家权力的人民主权性质，决定了政府权力必须受到制约。依循政治理想主义和政治现实主义的不同思路，政治制约具有“对人的要求”和“对制度的设计”两种不同的方案，而后者才是有效地制约权力和治理腐败的根本。这对于当今我国的经济与政治体制改革具有重要的意义。

简介：军队反腐倡廉重在治权,治权的核心是遏制权力滥用,确保科学用权。当前,权力的高度集中且缺乏制约已经成为军队领导干部腐败的直接诱因,需要进一步健全机制以制约、规范权力运行,弘扬军队正气。为此,充分发挥权力机关、广大官兵、制度机制和舆论媒体对权力的制约作用具有重大现实意义。

简介：

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简介：交通发展作为国民经济的基础性、先导性、服务性、战略性产业，在经济和社会发展中具有举足轻重的地位。在构建社会主义和谐社会中，交通事业的地位和作用主要体现在对区域社会经济空间形态发展的引导，为区域经济发展提供基本支撑，促进产业结构的调整，是抗灾应急救援重要的生命线，为职工群众生产生活提供方便，担负着为先进生产力和先进文化发展、提高人民生活质量服务的任务。“九五”以来，兵团交通在兵团党委、兵团的正确领导下，在国家交通运输等有关部委的大力支持下，经过“九五”全面启动，“十五”大规模的建设，“十一五”的稳步推进，实现健康、有序、快速发展，得到兵团广大干部职工的普遍认可，为兵团经济社会的发展起到了重要的支撑作用。

简介：如何养廉防腐，国人献计献策。有人主张厚俸养廉，有人倡导重典养廉，也有人力举尚德养廉，还有人高喊监督养廉。凡此种种，虽有效果，但事实证明效果十分有限，故而都只能算是治标之策。养廉防腐的治本之策有没有?从一些发达国家的经验来看，回答是肯定的，这治本之策就是制约。

简介：创新具有重大意义，是令人向往的事业。但是，在现实中有许多因素制约着创新，使人们往往不能、不敢、不愿创新。文章分析了制约创新的几种主要因素。

简介：作为权力的一种类型,公共权力不仅继承了权力的强制特征,而且对这一特征做了某种程度的强化:强制具有了垄断性与普遍性.与私人权力相比,公共权力又具有公共性.公共权力这两方面的特征,如果配置失当,在实际运行过程中,就会导致公共权力的异化.公共权力的私化、滥用都是这种异化的具体表现形态.由此,权力的分立与制衡在制度层面上便是不可或缺的.

简介：党的十六大报告强调，加强对权力的监督与制约，保证把人民赋予的权力真正用来为人民谋利益。对权力的监督与制约是反腐败斗争的一个重要课题．它不仅关系到权力拥有者的名节和作为，更关系到党和国家的存亡和兴衰。

简介：

简介：邓小平认为,受社会环境、执政地位、体制机制以及思想认识的影响,社会主义国家需要对权力进行制约和监督。对权力进行制约和监督,既要学习借鉴其他国家先进经验,又要立足自己国情。对权力进行制约监督,需要科学配置权力,依靠制度约束,强化各种监督。

简介：受各种因素影响，一些地方的监督制约机制未能充分发挥应有的作用。导致监督制约机制失灵的原因可以概括为以下三个方面。第一，监督制约机制自身的不完善。表现在权力过分集中的问题在机制上还没有得到完全解决；有些制度规定比较原则和抽象，难于发挥实质性的约束作用；再就是制度不配套，例如，由于缺乏完备的举报保障与激励机制，许多人对举报腐败分子在思想上有顾虑，在行动上不积极，导致举报制度的反腐功能打了折扣；

简介：农村改革20多年来，农民收入水平总体上有了大幅度的提高，但农民收入的增长速度却呈现出阶段性递减的趋势。虽然2001年农民收入扭转连续增幅下滑的势头，但这仅仅是恢复性的增长，基础很不牢固，影响农民增收的一些长期性、根本性因素并未消除。

简介：本文通过对领导权威与权力内涵的比较、分析,指出权威是建立在合法性的基础上的,但当领导过分"有权",即权力欲膨胀后,领导权威必然受到挑战,这样的权力与权威融合必然导致灾难性的后果.文章最后阐述了权力制约的可行性和实施方法.

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简介：所谓学术腐败，实质就是利用自己手中的学术权力所进行的一种不当谋利活动。产生学术腐败的原因是多方面的。首先，一些学者把自己也当作了“经济人”，因而具有谋利的倾向。其次，学术研究的权威化导致了学术权力的集中化，这为学术腐败提供了条件。

简介：我国的干部任用制度,在目前已形成委任制、聘任制、选任制和考任制等较为完善的体系.但在实际运作中,传统文化中"官本位"思想以及等级观念、职位的"人格化"倾向、社会文化中的形式主义等,制约着干部任用制度的真正贯彻和完善.