简介：加强军队专业技术干部考核评价机制建设,对于促进军队专业技术干部队伍科学发展和科技强军战略的贯彻落实具有十分重要的意义。

简介：人才的界定是多方面的.本文仅从新疆地区发展中如何充分发挥专业技术人才的作用进行探讨,以期对此方面的工作有所助益.

简介：

简介：科学技术是生产力,这是马克思主义的一条基本原理。党的十三大把加快科学技术的发展提到我国经济发展战略的首要位置,强调经济建设要依靠科学技术的进步。为了实现党中央的这一战略决策,培养和选拔大批的科学技术人才,特别是中青年专业技术人才,已经成为我们面临的一项紧迫任务。

简介：深化航天测控部队专业技术干部当代革命军人核心价值观培育,必须研究其思想变化的特点规律,科学制定培育内容,改进育人方式,紧贴工作实际,发挥文化育人功能,完善长效机制。

简介：一场百年不遇的金融风暴从美国华尔街席卷全球．接踵而至的是股市大跌，房市低迷，失业率陡增。在这人心惶惶之时．一股世界范围内的“抄底热”正悄然兴起．实力尚存的国际金融机构和金融大鳄们趁机潜入市场。开始了一轮低价收购，以获取巨额利润。与众不同的是．日本的证券霸王——野村控股金融集团把“抄底”收购的目标集中在了金融人才身上．在雷曼兄弟公司宣布破产后仅10天．便将其所属的除北美地区以外的全球事业总部一网打尽．“收编”金融精英7000余人。

简介：我军特招地方专业技术人员入伍制度经历了初创、形成、发展三个历史阶段。新形势下完善这一制度，必须坚持德才兼备、以德为先的原则，把解决部队急需作为特招的基本准则，以明显的职业优势作为吸引人才的重要保证，依据特招人才自身特点和发展规律加强管理。

简介：“国以才立，政以才治，业以才兴”。改革开放和现代化建设的宏伟事业需要亿万人才，呼唤亿万人才，造就亿万人才，为各类人才脱颖而出、大显身手、施展才华提供了广阔舞台。紧紧抓住“十一五”重要战略机遇期，努力实现天津科学发展和谐发展率先发展．把天津建设成为国际港口城市、北方经济中心和生态城市，加强专业技术人才队伍建设尤为重要。

简介：台湾地区实施公务人员和专业技术人员考试制度有七十余年的历史。其间经历了分试淘汰制、考训结合制、考训合一制和高普考二阶段分试制等几个阶段。完善的考试制度为广纳优秀人才为社会服务奠定了基础，促进了台湾地区经济发展和社会退步。其经验值得大陆人事制度改革借鉴。

简介：加入WTO后:,人才竞争更趋激烈,对此,桂林市要积极引进人才,大力培养人才,用活用好现有人才,加强专业技术人才队伍建设,构筑人才高地,进而促进社会经济的全面发展.

简介：针对我省专业技术人员队伍与"十五"发展需求不适应的现状,要积极推进人才机制创新,大力开发人才资源,壮大专业技术人员队伍,努力构建山西人才支撑体系.

简介：专业技术人员是我国人才队伍的主体，加强专业技术人员继续教育，事关我国科技进步和事业发展。但目前专业技术人员继续教育还较滞后，迫切需要制定一部国家层面的法规，来规范和推动继续教育。文章以四川省继续教育立法实践为基础．分析立法对专业技术人员继续教育的积极意义，并针对目前继续教育的主要问题，对继续教育立法提出建议，期望有益于我国继续教育工作的深化。

简介：科学发展观是对我国社会主义现代化建设指导思想的重大创新．是国防和军队建设的根本指导方针。按照科学发展观要求推进部队现代化建设．必须树立和落实科学人才观。下功夫建设一支政治合格、作风优良、业务精湛、技术过硬、结构合理的专业技术人才队伍，为全面履行新世纪新阶段我军历史使命提供坚强人才保证与广泛智力支持。

简介：

简介：金融是现代经济的核心，保险是金融的三大支柱之一。1996年我国保险业分业经营以来，实现了跳跃式发展。但是，在我国保险业的运行过程中，由于分业经营、体制交替以及机制的不健全，客观上给保险职务犯罪带来滋生和蔓延的土壤，导致贪污、挪用、受贿、诈骗等职务犯罪案件时有发生，危害了行业的发展和形象及资金的安全。因此，国家司法机关把保险等八个行业和领域列为预防职务犯罪的重点。

简介：

简介：目前,关于行政职务称谓的英译尚没有一个统一的规定.本文根据有关资料对公务员系列涉及的职务称谓的英译进行了初步的研究和整理,希望能对行政职务翻译的规范化有所裨益.

简介：某公安机关在破获一起VCD影碟机被盗案件中，怀疑某个体户经营的歌厅里的VCD机就是被盗的VCD机。于是，某公安机关将某个体户歌厅的VCD机扣押到该公安机关。在此案侦查期间。该公安机关的工作人员值班时闲着无事，就将某个体户被扣押的VCD机拿出来放录相看。由于操作不当，将VCD机弄坏。经过某公安机关的侦查，案件真相大白，

简介：现在，一些干部在职务升迁上心态浮躁。3年以上的科级干部、5年以上的处级干部，被提拔了认为是“该得的”，没提拔认为是组织“亏欠”他的。这种现象值得注意。人皆有进取之心。干部希望职务进步快一点，可以理解，但是想得过多，则不可取。领导职位本来就是有限的，一个干部能否提拔、什么时候提拔，除了要看个人的素质和条件，更主要的是要看工作需要、

简介：职务犯罪的立案条件有“主观说”和“客观说”之分。从法律层面来辨析：立案的法律属性是“程序性”而非“实体性”；“客观说”不符合刑事诉讼的运行规律且违背了无罪推定原则。从侦查价值上来辨析：立案作为侦查启动程序，应优先考虑秩序价值而非自由价值。从职务犯罪的特性来辨析：职务犯罪嫌疑人应负有忍受立案条件放宽的义务，“主观说”有针对性地考虑到了职务犯罪的特性。从打击职务犯罪的现状来辨析：社会的和谐稳定要求采纳“主观说”立案条件，保障检察机关更加有效地查处日益猖獗的职务犯罪。从职务犯罪的立案观念来辨析：应抛弃“撤案即错案”的立案观念，排除采纳“主观说”职务犯罪立案条件的思想障碍。