简介：摘 要: 企业管理的核心是人，在于经营人心，管理人性，平衡人情。企业管理者应懂得如何从人性的角度去经营企业，在企业与员工之间、企业与社会之间树立一个共同的价值观，从而促进企业高质量发展、员工全面发展。

简介：摘要： 市政设施的 养护管理是一项十分必要的工作，能够保证 市政设施功能的有效发挥，延长其使用寿命， 市政设施将会更好的服务于广大市民的生产生活，切实改善人们的生活质量。在 市政设施养护管理工作中应用人性化理念，有利于调动相关工作人员的工作积极性，提高他们的工作效率，促使各项管理举措能够真正得以落到实处。本文将探讨 市政设施养护管理工作现存主要问题，并阐述 人性化理念的有效应用路径，希望能够优化 市政设施养护管理工作效果，达成相关工作目标，为城市的现代化发展添砖加瓦。

简介：摘要目的探讨人性化管理在护理管理工作中的应用。方法?护理管理者在充分了解护士工作艰辛的基础上，重视提高对护士人性化管理的全面认识，管理中重视人的因素。结果护士在工作中的主动性、积极性增强，护理差错事故、护理纠纷减少。结论人性化管理是追求规范性管理和人性化管理的最佳结合。

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简介：摘要人性化管理主要是指在企业管理中，重视人性要素，在整个企业管理中要充分利用人力资源，挖掘人的潜能，要根据人的才能和特长，将其安排在最佳的工作岗位上，这种以人为本的管理模式称之为人性化管理。在企业的发展过程中，我们要相信每个人都有自己的优势，在适合的岗位上都能做出卓越的成就，这样，在企业的管理过程中，我们应该以人性化管理为核心，达到各尽所长的效果，进而促进企业快速发展。

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简介：摘要随着人民群众医疗服务需求的日益增长，护理管理作为医院管理的重要组成部分，面临着新的挑战和发展机遇。以人为本的护理服务在医院品牌建设、提高服务对象满意度、设立医院新形象等方面的作用愈来愈重要，成为医院竞争的重要手段．人的管理是护理管理的首要因素，重视护士需求，挖掘护士潜能，充分发挥护士的主观能动性是人性化管理的核心。对护理领域来讲，它是一种创造性的、个体化的、整体的、有效的护理模式，是以尊重病人的生命价值、人格尊严和个人隐私为核心，为病人营造一个舒适的就医环境，使病人在就医全过程中感到方便、舒适和满意的一种护理方法，最终达到使病人在生理、心理和社会等方面都处于健康而满足状态的目的．为了探索提高护理质量的有效方法，满足病人对优质护理服务的迫切需求，适应国家卫生医疗工作改革发展的新形势，我们在对人性化护理服务进行全新思考的前提下，进行大胆的实践，并取得了相应的成效。本文就护士长在管理中如何创造宽松的人际环境和良好的人才环境作了探索，认为在管理中充分重视人的因素能适应发展要求，有效提高护理质量，满足病人的需求。

简介：摘要用人性管理班级是相对于制度化管理而言的。管理人性化即在管理活动中坚持以人为中心，做到了解人、关心人、信任人、尊重人、激励人，通过符合人的身心发展规律的管理原则和方法，促进人的全面发展。中学生是个特殊的群体，他们年龄小，正处于生长发育阶段，身体、思想都不成熟，判断是非的能力和自我约束能力还比较有限，心理承受能力也比较脆弱。随着新课程改革，实行人性化管理就显得越发重要。

简介：摘要随着知识经济时代的深入发展,人性化管理模式逐渐获得广泛认可,成为现代企业管理的发展趋势。然而由于种种原因,我国企业实施人性化管理的效果并不尽如人意。这就需要对我国企业实施人性化管理存在的缺陷进行分析,提出解决的对策和建议,以充分发挥人性化管理对企业发展的巨大推动作用。

简介：摘要“坚持以人为本”是深化经济体制改革的重要管理原则，人性化的管理需要企业平等真诚地和员工交流，真正让员工感觉到被尊重。同时还要避免各种观念上的误区。本文提出了树立人性化管理的理念，分析了当前企业人性化管理的问题，进而提出了解决问题的思路。企业也只有树立了以人为本的人性化管理理念，才能真正创造出吸引人才、留住人才的环境，从而才能在市场经济的竞争中立于不败之地。

简介：摘要要改善现行学校教育管理模式存在的弊端，必须实施人性化管理。学校教育实施人性化管理必须处理好人性化与制度化、人性化与人情化、人性化与人治化的关系，同时要探讨学校教育实施人性化管理的具体方法。

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简介：摘要随着经济的快速发展，国有企业迎来了前所未有机遇和挑战，人力资源管理在企业发展中的作用不断提高。改变管理理念，提高服务意识，进行人性化管理，确保企业正常运行和发展成为当前企业发展过程中亟待解决的问题。

简介：摘要当前，随着市场化竞争的不断加强，管理层面的滞后导致企业发展止步不前，严重制约了企业的竞争以及进一步发展。如何提高企业管理的科学性，增强企业综合竞争力，人性化管理的引入无疑是一道科学之策，本文将从人性化的角度来探讨企业管理，旨在提高人们对人性化管理的认识水平，有效提高现代企业综合管理水平。

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简介：摘要目的研究分析在重症患者护理中采用人性化管理的应用效果。方法研究样本选自本院2016年1月-2017年1月收治的80例重症医学科患者，采用随机选取法将其分为常规组与观察组，常规组患者为常规护理方案患者，观察组患者为人性化管理方案患者，比较两组患者护理效果。结果①干预后观察组患者护理满意率与常规组患者组间差异显著，其中观察组较为优异（P<0.05)；②治疗后观察组患者护理有效率与常规组患者组间差异显著，其中观察组较为优异（P<0.05)。结论在重症医学护理中采用人性化管理，可有效提高护理效果，改善患者护理满意率。

简介：摘要在外科医疗服务过程中，护理工作发挥着重要的作用，良好的护理是患者恢复身体健康的重要保障。护理工作的开展质量不仅取决于护士护理专业水平与工作能力，同时还取决于所采取的护理措施与患者需求的相符性。只有从患者的实际需求出发，才能更有效的促进患者身心健康的恢复，这也是现代护理工作的根本目标所在，而人性化护理则是满足患者不同需求的有效措施。基于此，本人将针对人性化护理在外科护理管理中的实际应用要点展开探讨。

简介：摘要人性化管理主要是指在企业管理中，重视人性要素，在整个企业管理中要充分利用人力资源，挖掘人的潜能，要根据人的才能和特长，将其安排在最佳的工作岗位上，这种以人为本的管理模式称之为人性化管理。在企业的发展过程中，我们要相信每个人都有自己的优势，在适合的岗位上都能做出卓越的成就，这样，在企业的管理过程中，我们应该以人性化管理为核心，达到各尽所长的效果，进而促进企业快速发展。

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