简介：摘要我国《企业破产法》第二十五条规定“破产管理人履行下列职责（一）接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料……（九）人民法院认为破产管理人应当履行的其他职责。本法对破产管理人的职责另有规定的，适用其规定。”除此规定之外，有关破产管理人的职权内容还被规定在其他如破产和解、破产重整章节中。在如此庞大的权力下，却缺乏一整套的法律来规制，这是不科学的，是存在问题的。

简介：摘要2007年6月1日起施行的《企业破产法》第一次引入破产管理人制度，但对破产管理人的法律地位，破产法未作明确表述。明确破产管理人的法律地位是破产管理人管理行为法律性质界定的前提，是确定破产管理人责任承担的基础，同时对于债权人、债务人、社会公共利益多重利益之兼顾具有重要意义。大陆法系对于破产管理人法律地位有代理说、职务说和破产财团代表说，英美法则将信托制度引入破产法中；我国破产管理人具有独立性、中立性和专业性的特征，其法律地位采用信托关系说更为合理。

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简介：摘要有学者认为《民法总则》赋予无因管理的管理人请求受益人偿还因管理行为而支出的必要费用的权利，却只赋予见义勇为的受害者请求受益人适当补偿的权利，明显有失公正，并对《民法总则》第183条专门规定见义勇为条款的法律效果是否能达到立法目的提出了质疑，对此，本文将以此为核心对于《民法总则》见义勇为条款与无因管理条款的背后蕴藏的法理进行分析比较，以法条背后所蕴含的法理来检测此种观点的合理性。本文认为为了实现本条的立法目的，加之价值权衡，社会上应该普遍设立见义勇为救助基金，来对侵权人无力偿还，且受益人适当补偿之后见义勇为人依旧无法获得完全救济的情形予以补偿，从而达到立法所预期的效果。

简介：摘要 : 导致房屋建设施工过程中墙体出现裂缝的影响因素有很多，并且裂缝也给人们的居住环境带来了极大的安全隐患。因此，在进行施工的时候，建筑企业必须深入了解墙体裂缝出现的原因，根据裂缝的实际情况，采取有效的针对性的解决措施 , 以及及时采取有效的预防措施，最大限度上降低施工墙体出现裂缝的概率，从而有效的增加房屋建设的质量，增加建筑企业的经济效益以及社会效益，提高其在市场中的竞争力，从而实现建筑企业的可持续发展。

简介：摘要 : 导致房屋建设施工过程中墙体出现裂缝的影响因素有很多，并且裂缝也给人们的居住环境带来了极大的安全隐患。因此，在进行施工的时候，建筑企业必须深入了解墙体裂缝出现的原因，根据裂缝的实际情况，采取有效的针对性的解决措施 , 以及及时采取有效的预防措施，最大限度上降低施工墙体出现裂缝的概率，从而有效的增加房屋建设的质量，增加建筑企业的经济效益以及社会效益，提高其在市场中的竞争力，从而实现建筑企业的可持续发展。

简介：随着社会的不断发展，信息管理也逐渐吸引了更多的社会目光。信息管理专业是高等教育当中的重要组成部分，很多大学都开设了信息管理专业，致力于培养更多信息管理人才。信息管理专业涵盖的知识面比较广阔，同时在发展的过程当中会出现专业特长模糊的情况。在国内大学当中，有明显特色的专业课程是比较少。导致国内大部分信息管理专业人才培养动力不足。信息管理人才在毕业之后面临巨大的职场竞争，导致学生对于本专业探究和认真学习的兴趣下降。当前针对信息管理专业的人才专业特长分析是重要的课题，了解专业特长的几个重要因素，有助于学科建设。

简介：摘要近些年，我国的社会发展非常快速，当前，我国正在积极推动政府服务体系改革，服务民生、服务人民是政府行政管理人员队伍重要职责，这也对行政管理人员自身素养提出了更高的要求。本文尝试从行政管理人员素养内容出发，分析其发展的现状以及具体的优化策略。

简介：摘要国家为扩大内需，促进经济发展，施工企业建设项目不断增加，施工队伍不断扩大。企业的项目管理模式在不断变化，项目管理规模也不断地扩大，实行扁平化管理，这给施工企业的安全问题提出了更高的要求，施工项目安全问题主要在于施工单位。这就对项目的专职安全管理人员提出了更高的要求。

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简介：摘要：在我国经济迅猛发展下，建筑行业取得了较快的发展，现如今，在我国城市建设发展进程中，建筑的数量越来越多，对建筑工程的质量要求也有所提高。因此，在确保施工安全的前提下应保证建筑工程的质量，为后期的使用安全及展现效果提供可靠的保障。在建筑工程管理过程中，建设方是工程的投资方和监督方，要想提高工程质量，就应对管理模式进行不断地优化和改进，结合具体的实际要求制定合理、有效地管理策略，使施工中可能出现的问题得以高效解决，进而促进工程质量的提升。另外，建设方也要注重施工进度、成本以及安全等方面的管理。因此，文章分析了建设方在施工现场管理中的作用，同时对建设方管理人员的施工现场管理展开了论述。

简介：电力企业作为国家重要的能源企业，电力企业具有广泛的业务范围，其主要职责就是承担电网运营、电力建设以及电力调度。电力企业的发展不仅需要大量的专业技术人员还需要优秀的企业管理人员，市场上电力企业之间的竞争越来越激烈，导致电力企业核心员工的争夺不断加剧，人才的流失就是企业的损失。本文就新形势下如何提升基层供电企业营销管理人才的素质进行分析。

简介：摘要高校教务管理是高校管理的重要工作之一,是一项集服务与管理于一体的基础工作。高校教务管理人员应具备良好的政治素质、业务素质、广博的文化素质和健康的心理素质。高校要高度重视教务管理队伍的建设;加大对教务管理人员的培训力度;教务管理人员要不断加强学习,提高自身素质,从而切实提高教务管理水平。

简介：摘要安全管理是建筑施工企业管理中的重要内容，但是对建筑施工企业安全管理现状进行调查了解到，施工企业安全管理中存在着一些不良问题，安全管理水平有待提升，安全管理工作发展陷入困境。文章针对核心内容开展了相应的探索研究，并提出了相应的管理机制与控制措施。

简介：摘要电梯是近年增长量最大的特种设备，根据质检总局关于2015年全国特种设备安全状况情况的通报，截至2015年底，全国特种设备总量达1100.13万台，其中电梯425.96万台，占总设备的38.72%。全国共发生特种设备事故和相关事故257起，死亡278人，其中电梯事故58起，死亡46人，占总事故的22.56%；事故发生在使用环节219起，占总事故的85.21%。由此可见，在使用环节防患特种设备事故，加强对电梯安全管理人员的培训尤为重要，只有在管理上重视，建立和执行严格的电梯安全管理制度，才能预防事故的发生。

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简介：摘要家园合作中一项重要的工作就是与家长沟通。现在,由于年轻的家长工作忙,无暇照顾自己的孩子，祖辈家长就承担起了教养孙子和接送孙子的重任。因此，幼儿教师在家园联系工作中就不可避免地要和这些祖辈家长打交道。而年轻教师要和这些长辈沟通却不是一件容易的事，因为祖辈家长有着与年轻家长不同的特点他们更为宠爱孩子,关注琐碎的生活细节;他们喜欢以经验代替科学,思想较为保守,不易变通;他们爱唠叨,眼里只有自己的孩子。1这给家园沟通带来了很大的困难。因此，探索与祖辈家长沟通的策略是非常重要的。下面,我将通过一个案例介绍一些实践经验。

简介：摘要国家经济上升速度的提升离不开企业的推动，在我国的国企的发展中，面对新时代的创新型发展，国企也面临着新的挑战。传统的国企的管理对于在行政管理中的绩效管理并不那么重视，以至于企业生产效率大大降低，对于绩效管理的不重视阻碍了国有企业进一步的发展，传统的绩效管理效率低下，没有创新意识，不能丰富国企的企业文化，同时造成懈怠性行政人力人员的绩效管理，不能更好的发挥绩效管理的作用，以此来推动国企进行创新性发展。

简介：摘要随着人类科技和国民经济的发展，尤其是我国城镇职工基本医疗保险制度、医疗机构和药品生产流通体制三项改革政策的出台，医院在医疗市场中的竞争越加激烈，医院如何在竞争中求得生存和发展，不仅取决于科技设备的优劣、服务质量的高低和医务人员的业务水平，更重要的是取决于医院管理水平的高低。作为现代医院，虽然在防病治病、救死扶伤等方面做出了很大的贡献。但随着时代的发展，传统的管理模式已经不再适应现代化医院的发展，要实现科学的高水平的医院管理，就必须培养和造就一支能够担当重任的、坚持“三个代表”要求的、高素质并且掌握现代管理理论的队伍，以适应新的形势，迎接新的挑战。随着知识经济时代的到来，国家之间的竞争日益表现为科学技术和综合国力的竞争，竞争的实质从根本上表现为人才的竞争，人才成为科技进步和社会经济发展最重要的资源，是第一资源，是核心资源。因此，人力资源管理成为医院管理的重中之重，要增加医院的竞争力，必须加强人才队伍的建设，特别是管理人才队伍的建设，提高管理水平。

简介：摘要随着企业优秀经营管理人才的不断涌现，对企业经营管理人才的培养、选拔和管理机制直接影响到企业的经营绩效，直接决定企业的未来发展。本文以国内企业人才开发为主线，通过分析企业经营管理人才培养和选拔的现实意义出发，通过对当前国内企业经营管理人才培养和选拔的必要性进行研究，再对当前国内企业经营管理人才培养和选拔中的现状以及存在的主要问题进行分析，最后以某公司企业经营管理人才培养和选拔为案例进行实证分析，通过实证研究的方式，深入分析与比较不同性质的企业对于经营管理人才在培养、选拔与管理方式上的异同，以及经营管理人才对这些问题的评价及满意度，从而探寻企业经营管理人才培养、选拔与管理规律，为促进企业经营管理人才队伍建设提供必要的依据。