简介:隐患排查治理是安全生产监管的一项基础性工作。安全生产的理论和实践证明,只有把安全生产的重点放在建立事故预防体系上.超前采取措施.才能有效防范和减少事故,最终实现安全生产。长期以来,隐患排查治理一直是基层安全监管工作的重点.但在工作实践中.往往存在单纯依靠执法人员上门检查。企业被动迎查.隐患排查覆盖不全面,未能形成长效机制的局面。
简介:近日,胜利油田孤东采油厂地质所专门从省内请来心理专家,为部分员工上了一堂以“快乐工作、和谐生活”为主题的心理咨询辅导课,也是把心理健康列入年度员工培训计划的第一课。不少员工在互动问答中解开了窝在心头已久的疙瘩,员工们感觉受益匪浅。一位听了讲座的职工表示,原来经常为一些生活锁事,常常闷闷不乐,工作无精打彩,甚至多次出现安全隐患。笔者认为,开设心理咨询辅导课在缓解员工心理压力。给不良心理排毒,调适心理状态,培养良好的心智模式具有重要的作用。
简介:2016年12月底,恒飞公司发生一起特种设备作业亡人事故。事故调查组作出的事故调查报告指出:“对事故责任人的认定及处理……李某,恒飞公司总经理,公司安全生产委员会主任,对公司的安全生产负全面责任,对这起事故负次要责任。”调查过程中,恒飞公司及主要负责人李某未对事故调查报告内容表示异议,恒飞公司依要求提交了当事人李某在事故发生上一年度收入为19万元的收入证明。
简介:为了加强安全生产领域的社会监督.鼓励举报安全生产重大事故隐患和非法违法行为.及时发现并排除重大事故隐患,制止和惩处非法违法行为。依据国家安全生产法律、法规以及国务院有关通知的要求.国家安监总局、财政部日前联合印发了《安全生产举报奖励办法》(以下简称《办法》)。
关于完善区县隐患排查治理体系的思考
心理健康应列入培训计划 增加“心理收入”:员工心理“调节器”
特种设备安全事故中责任人年收入该如何计算
国家安监总局、财政部联合印发《安全生产举报奖励办法》