简介:摘要:随着余热锅炉在垃圾焚烧发电等领域的广泛应用,如何提高其经济性和稳定性成为了研究热点。本文通过对相关文献的综合分析,总结了提高余热锅炉经济性和稳定性的方法。在经济性方面,采用高参数余热锅炉、降低排烟热损失、减少固体未完全燃烧热损失等措施均可有效提高余热锅炉的热效率,进而提高发电效率和经济效益。在稳定性方面,余热锅炉的快速启停和变负荷能力、高度模块化设计、先进的设计制造能力以及合理的运行控制策略等均对其稳定性产生重要影响。此外,对不同地区企业用户应根据企业实情灵活选用烟气余热回收方案,以真正实现企业节能降耗和稳产增产的目标。未来,随着技术的不断进步和应用需求的不断提高,余热锅炉的经济性和稳定性将不断得到优化和提升。
简介:摘要:随着各类建设项目的不断推进,土石方调配规划在水土保持方案中占据着重要地位。合理的土石方调配规划不仅有助于减少水土流失,还能在经济层面带来显著效益。本文深入探讨了土石方调配规划在水土保持方案中的具体应用,包括通过精确计算土石方的挖填量,实现区域内土石方的平衡调配,减少弃土和取土对周边环境的破坏;同时,合理规划运输路线,降低运输过程中的扬尘和撒漏等问题,有效控制水土流失风险 。在经济性评价方面,分析了土石方调配规划对项目成本的多方面影响,如减少土方运输费用、降低因水土流失造成的后期治理成本等。通过实际案例对比研究发现,科学合理的土石方调配规划可显著降低项目的整体经济成本,提高资源利用效率,实现经济效益与生态效益的双赢,为建设项目的可持续发展提供有力支撑。
简介:我国公立医院在经历了二十多年靠自身创收改善医生薪酬的激励机制之后,2017年人社部等四部门发布了改革试点指导意见,使薪酬制度改革成为公立医院改革的重点。本文从医疗服务的特殊性、医生行业组织形式和薪酬激励机制三个方面来探讨我国公立医院医生薪酬激励机制改革策略。医疗服务的特殊性使得自雇式成为国际医生行业组织形式的主流,但当医疗保障成为社会发展目标之后,医生和患者都必须面对有限公共资源的管理,而科学技术引起的医疗服务专业化使医生对医院的依赖越来越紧密,政府、医院和医生形成了从合同制到政府主办的各种医疗服务组织方式。但无论组织形式如何,由社会(政府)筹资方主导绩效考核,在有限资源下提高医疗服务价值是改革追求的共同目标。我国公立医院医生薪酬激励机制的主要问题是创收导向引起的诊疗方案费用高、效益低,但要转变为绩效导向则必须解决医院现行的经济运营体制,财政、价格和医保应该配套调整政策,让医院在追求服务绩效的改革中,收入同绩效同步增长。