简介：摘要：目前，人力资源劳动就业培训普遍存在着培训理念落后、培训方法传统、培训模式不健全等情况，因而政府要转变培训理念，认识到培训的价值，加大培训力度，并且完善培训机制，从而使培训工作得到质的提升。文章立足于当前社会的就业情况指出了人力资源劳动就业培训的重要性和必要性，分析了培训中存在的问题，并且提出了相应的措施，以期能够缓解社会部分人员就业难的问题。

简介：摘要：社会保障与劳动就业直接关系到社会和谐和民族复兴，现如今的劳动就业与社会保障存在诸多问题，直接影响到各项工作的开展。本文拟就健全和完善社会保障与劳动就业问题进行探讨，供参考。

简介：摘要：对于基本公共服务均等化来讲，基层劳动就业和社会保障服务平台是其基础性的保障，更是各类人社事业改革的主要载体，同样是政府与百姓进行联系的重要纽带，事关人民群众福祉，是民生事业的重要体现。近年来，各地人社部门抓重点、扬长处，不断进行硬件设施建设，提升基层服务平台的各类标准，以此最大程度上确保群众“最后一公里”问题得到解决。

简介：摘要：随着社会保障福利事业的不断发展发展，人们对于基层劳动就业社会保障公共服务平台的依赖性也越来越强。其中，作为平台的党组织，其在服务过程中也担当着重要的责任。因此，加强基层劳动就业社会保障公共服务平台党的建设，也至关重要。所以，本文从党组织建设和党员干部素质提升的角度进行切入，希望可以为平台的党建工作形成有力的推动。

简介：摘要：新时期，国内外的经济状态呈现多变的趋势，我国的企业为了更好地发展，企业采取裁员的措施，这就导致中国出现更多的下岗失业人员。下岗失业人员大部分是弱势群体，急需有关部门和社会给下岗工作人群更多的重视和关注，因此面对这种情况，我国推行了很多政策，主要目的是让失业人员能重新就业。然而下岗失业人员较多，对于档案管理，相关部门的工作难度增加。为了提高下岗失业人员档案管理的质量和工作效率，相关工作人员必须完善相关的管理工作。一般来说，档案记录着失业人员的个人信息、思想道德以及个人为人处世作风等，这些信息十分重要，此外这项重要的工作能够改善民生和促进公平，因此相关工作人员必须找到相应的解决办法，完善管理工作，做到规范和科学管理下岗失业人员的档案。

简介：摘要：档案管理对提高劳动就业服务水平至关重要。首先，分析了档案管理在劳动就业服务中的重要性：整合个人信息，提供历史记录与证明，职业匹配度高，提高就业服务质量，提高工作效率等。之后，总结出提升档案管理在劳动就业服务中重要性的策略：引入数字化档案管理，整合信息系统，推动标准化，推广信息共享，加强人员培训等。

简介：摘要：近年来，随着经济的发展，我国劳动就业管理工作逐渐完善，档案管理机制也越来越健全。在劳动就业服务中，对就业人员进行职业技 能培训，为失业人员介绍合适的工作岗位，提高就业率。档案管理作为劳动就业服务的重要内容之一，管理着劳动者的档案资料，对保障劳动者的合法权益、完善社会保障制度以及构建和谐社会都具有积极的促进作用。本文就新时期劳动就业档案管理中存在的问题进行探讨，并提出相关对策，希望可以对我国就业问题的解决起到帮助。

简介：

简介：摘要：劳动关系治理对于构建和谐劳动关系，实现劳动关系治理现代化，促进我国社会治理现代化具有重大意义。当前，新技术、新业态、灵活就业及数字化劳务等因素综合影响下，劳动关系治理出现了新的“破窗性”问题。我国特色社会主义进入新的历史阶段，为解决这一问题提供了新的契机。新时期，我国劳动关系治理工作已与国家治理体系和能力现代化相融合，重视、发掘和激活其中的正能量，充分发挥其功能和管理的作用，是新时期劳动关系治理中亟须解决的一个重要问题。

简介：摘要：在当前中国经济社会转型的背景下，农村劳动力转移就业的问题成为了社会关注的焦点。面对生产力提高、耕地减少及城市化进程，大量农村劳动力开始转移就业，特别是在中西部地区，行业以制造业、建筑业和服务业为主。然而，城乡户籍制度、农村劳动力素质问题及权益保障等多重问题制约了农村劳动力的转移。因此，文章旨在深入剖析当前农村劳动力转移就业的现状、面临的问题以及可能的解决策略，借此希望能够推动中国农村劳动力的健康转移与农村经济社会发展提供理论支持和实践指导。

简介：摘要 互联网平台经营者对互联网平台从业者的需求一定程度上缓解了我国就业压力。但由于我国目前《劳动法》《劳动合同法》等法律制度尚未完全包容互联网平台从业者这一新群体，导致平台从业者的劳动权益保障非常单薄。因此，平台从业者劳动权益保障问题亟待解决。本文将以外卖骑手职业为例剖析新就业形态下劳动者的劳动权益受损情形，探究新就业形态下劳动者权益的保障路径。

简介：摘要：本文探讨了AI技术在国土空间规划中的应用，分析了其在数据分析与处理、模型建立与优化以及可视化与决策支持等方面的基础应用。进一步以智能城市规划、生态环境保护规划和交通运输网络规划为例，阐述了AI技术在国土空间规划中的具体案例分析。同时，论述了AI技术在国土空间规划中面临的挑战，包括数据隐私与安全性、技术普及与人才培养等方面，并展望了未来发展趋势与前景。

简介：摘要：近年来，伴随着我国经济由高速增长向高质量发展的转变，就业市场关注重点也由就业率逐步向就业质量转移。外出务工经历对农村劳动力能力开发具有促进作用，具体表现在农民工返岗后扩大就业选择，实现职业转变，提高农业生产效率和获取新技术等方面。同时，伴随着劳动力回流的扩大，回流劳动力就业质量问题逐渐成为人们关注的重点问题。一方面提高了农民劳动生产率与收益，推动了农业技术改进与新生产技能扩散，使农村与农业生产得到充分发展；另一方面又会促使农村劳动力转化为本地非农业产业，进而带动中国乡村城镇化、工业化进程。

简介：摘要：技能培训与提升在促进劳动力就业中具有重要作用。定制化培训计划、行业需求对接、个人职业规划等是实现此目标的关键因素。政府政策引导、企业参与、个人自我提升是支持与实施技能培训的重要机制。未来，数字化技术应用、灵活多样的培训模式、持续学习理念普及将成为技能培训与提升的主要发展方向与趋势。这些努力将为劳动力提供更广泛、更灵活的培训机会，促进就业稳定和社会进步。

简介：摘要：实施乡村振兴战略，其中提高农村劳动力就业质量对于做好“三农”工作、满足农民对美好生活的向往具有重要意义。“三农”问题中的核心在于农民问题，而推进农村劳动力有效转移就业，是解决农民收入问题的重要途径。当前我国各地政府在解决农村劳动力转移就业工作中存在一些问题，提出如何拓宽农村劳动力转移就业路径，正确引导农村劳动力转移就业，需要不断审视和思考，积极探寻转移就业改善措施。对有关农村剩余劳动力转移就业的研究具有重要的现实意义，从关键问题上解决农民转移就业困扰。

简介：摘要：在互联网时代下，就业形式发生了翻天覆地的变化，灵活就业成为社会上盛行的就业方式，互联网的发展推动社会劳动保障体系的升级。新型灵活就业方式包括自雇型灵活就业和他雇型灵活就业，这部分灵活就业者与雇佣者同属于一个公司主体，在用人合作的过程中很少会产生劳动保障的问题。但不属于同一劳动主体的灵活就业者面临的劳动合作关系就较为复杂了，需要在劳动法律保障体系中做重点的加强。从法律角度加强研究，分析如何保障灵活就业体系下人员劳动与社会保障之间的关系，提升解决社会保障权益问题的效率。

简介：摘要：近年来，我国农村劳动力多元化灵活就业成为社会关注的焦点之一。随着农村经济结构和产业布局的转型升级，传统的务农模式已无法满足农村劳动力的就业需求，因此多元化就业形式得到了广泛发展。

简介：摘 要：随着中国农业现代化进程的加速，农村经济发展对劳动力转移就业的影响日益显著，近年来，随着农业技术的进步和农村经济结构的调整，农村经济在国民经济中的地位日益凸显。与此同时，农村劳动力转移就业成为了一个时代性的议题，它不仅关系到农民的收入增长和生活水平的提高，也影响着城乡经济的协调发展。随着中国经济结构的不断转型和升级，农村经济发展已成为国家经济发展的重要支撑。特别是在当前城乡一体化和乡村振兴战略的推动下，农村经济的持续健康发展对于缩小城乡差距、促进整体经济稳定增长具有重要意义。与此同时，农村劳动力转移就业也成为一种时代性的趋势，大量的农村富余劳动力向城市和非农产业转移，寻求更好的就业机会和更高的生活水平。本文

简介：摘要：随着我国新技术、新业态、新模式的发展，灵活就业人数在持续的上涨，在持续上涨的同时，这些人的劳动权益保障也得到了社会各界的广泛关注。据相关数据显示，截止到2022年底，我国灵活就业的人数都超过了2.55亿，但是参保人数仅仅为420万人，虽然跟前相比有所增涨，但是根据数据显示依然有很多灵活就业人得不到劳动保障。然而，为了缓解就业的压力，支持实体经济，我国先后出台了很多优惠政策来给予灵活就业人员就业机会，因此，就需要有完善的劳动社会保障制度来促进灵活就业。本文基于此，来对灵活就业显现进行分析，并结合自己多年的工作经验，就如何完善劳动社会保障制度促进灵活就业健康发展提出自己的见解，为相关部门提供参考。

简介：摘要：当前，我国正日益转型为人力资源强国，农村劳动力转移就业关系到人力资源的最大化利用和农民增收致富的重点。故通过以县域为基础的人力资源发展视角，对农村劳动力转移就业模式进行了深入研究。本研究通过调查数据和对比分析，对我国县域农村人力资源现状，以及就业状况进行全面把握，确认了人力资源开发对于农村经济转型的重要性，并提出了促进农村劳动力有效转移的对策。研究发现，推进县域人力资源发展，优化劳动力转移就业模式，能够有效引导农村劳动力向非农产业转移，提高农民个体和整体的经济收入。研究结果为政府制定针对农村劳动力转移就业的相关政策提供了理论依据，具有重要的实践意义和参考价值。