简介：摘要：护理工作是保证治疗效果，帮助患者尽快康复的一个重要环节。在这个缓解当中，每个护理人员都有着明确的分工，如何把不用分工的护理人员集合在一起，让每一人都能够充分发挥作用，是做好护理工作的一个重要基础。本位围绕护理实践中的团队协作和沟通技巧进行了探讨，以为实际工作提供参考。

简介：摘要：本研究以儿科内科护理团队为核心研究对象，探讨团队建设对工作效能的影响。研究取样自各级医院的儿科内科护理人员，通过问卷和访谈的方式收集数据。对比团队建设的不同阶段和程度，对应的工作效能表现。研究结果表明，儿科内科护理团队建设在过程中，团队协作、沟通交流、技能培训等因素对提升工作效能发挥了重要作用。特别是, 形成高效团队的关键在于良好的领导风格、建设性的团队文化和经常的内部培训。团队建设的有效性直接影响儿科内科的工作效能，对提高医疗服务质量和患者满意度有着重要意义。研究结果为医疗机构提供了儿科内科护理团队工作效能提升的策略和方法。

简介：摘要：经济的全球化发展带来了劳动力跨区域流动，企业招聘的员工呈现越来越多元化的趋势。员工多元化一方面能够带来多样性的知识和信息资源，另一方面也可能由于存在的歧视、偏见和刻板印象等带来成员间的冲突和沟通不畅问题。为此，员工多元化作用的中间过程很关键。团队成员多样性对于团队绩效有着深刻的影响，本文重点探讨团队成员多样性对于团队绩效的影响。

简介：摘要：在各种危急病症频发的今天，急诊科这个特殊医疗环境下经常会面临医疗纠纷的风险。笔者总结分析了目前常见的护理风险：急诊工作特殊性所致的风险，业务知识缺乏所致的风险，护理人员自律性不强引发的风险，护理技术不到位所致的风险等，然后提出了相关的风险防范措施，以提高护理人员的急诊护理质量，提高患者对护理满意度。

简介：摘要：本综述探讨了慢阻肺护理中跨学科团队合作的实践与面临的挑战。通过分析相关文献，阐述了跨学科团队在慢阻肺护理中的作用，包括提供综合护理、优化治疗方案和提高患者生活质量等。同时，也指出了团队合作中存在的挑战，如沟通障碍、职责界定不清等。最后，提出了应对挑战的建议，以促进跨学科团队在慢阻肺护理中的有效合作。

简介：摘要：急诊护理对危重病人的处理直接影响着生命的存亡。本研究提出了一套危重病人的急诊护理规范，并在实践中进行了验证。护理规范包括早期识别、精准评估、急速干预和持续评估等步骤，旨在保证危重病人接受有效的急诊护理。在实践中，我们采用规范化的急诊护理流程，大大提高了护理工作的效率和质量。结果显示，该护理规范能显著降低危重病人的病死率，并提高患者护理满意度。因此，此研究为急诊护理实践提供了有益的参考，并有助于医院提升护理质量，提高患者满意率。

简介：摘要：随着社会的发展和人们生活水平的提高，急救医疗服务需求不断增长。急诊创伤患者具有病情危重、救治时间紧迫等特点，对急救护理提出了更高的要求。无缝隙急救护理模式作为一种全新的护理理念，强调在整个急救过程中实现各个环节的无缝隙衔接，以提高急救效率和护理质量。本文主要探讨无缝隙急救护理模式在急诊创伤护理中的应用，以期为临床急救护理提供参考。

简介：摘要：

简介：摘要：航空项目具有高度复杂性和高风险性，因此有效的团队建设与管理至关重要。本文通过了解航空项目的内涵，探讨了航空项目团队建设与管理的重要性，以及航空项目团队建设与管理关键要素，并提出了航空项目团队建设与管理的实践策略。

简介：摘要：目的：探讨急诊分级护理应用在急性创伤患者的效果。方法：本研究选择78例急性创伤患者为观察对象，按随机数表法原则分组，对照组与观察组各39例。其中，对照组接受传统急诊护理，观察组接受急诊分级护理，对比两组的护理效果。结果：观察组死亡率与医疗纠纷发生率比对照组低，P＜0.05；观察组的护理满意度比对照组高，P＜0.05。结论：急诊分级护理应用在急性创伤患者有助于降低死亡率，医疗纠纷发生率，提高护理满意度，值得推广。

简介：摘要：急救过程中的有效沟通是提高护理效果的关键。本研究主要针对急诊护理中的沟通技巧对急救效果的影响进行研究。通过对500例急救病例进行回顾性分析，评估了护士沟通技巧的应用及其与急救效果的关系。结果表明，优秀的沟通技巧可以提高病人的信任感，降低其焦虑情绪，并能更准确地了解病情，从而提高急救效果。此外，本研究还提出针对性的护理沟通技巧培训方案，如建立有效的沟通环境，使用简洁明了的词汇，包括非语言沟通方式等，以进一步提高急救护理的效果。本研究结果对于优化急救护理工作中的沟通技巧，提高救治效率具有重大的参考价值。

简介：摘要：院前急救为抢救重症患者的首要环节，主要在患者发病现场对其展开救治工作，救治成功率与院前工作水平有着密切联系。目前，院前抢救工作性质为需要较快的工作节奏、所需救治的急症患者和危重患者较多，在护理过程中增加护理风险的发生概率。为了降低护理风险，需加强对急救和急诊护理风险的防范，加强急救及急诊护理风险干预措施。

简介：摘要：加油站是中国石油与社会联系最密切的部分，是展示中国石油品牌和形象的重要窗口，也是企业团队建设的基本阵地。团队建设在加油站管理中是一项举足轻重的工作，团队建设的好坏直接影响着加油站员工的管理水墙的高低。互相照顾，相互配合，班组之间相互竞争，增强团队意识和团队协作能力决定着一个企业的成败。一个企业如果不能成为一个有绩效的团队，就如同一盘散沙。基于此，本文主要对加油站的团队建设进行分析探讨。

简介：摘要：企业文化是以员工为载体而存在的，来自不同环境的员工之间存在利益和文化理念上的差异，因此化解文化差异、统一认知理念，实现各方利益的协调，最终满足员工物质上和精神上的需求就显得必要且迫切。企业文化应该与发挥团队精神密切融合，使企业文化的渗透贯穿于团队建设的始终，用企业文化加强团队建设，用团队建设完善企业文化，使企业文化与团队建设相融合。

简介：摘要：在现代化发展步伐不断加快的时代背景下，在给企业的发展带来巨大机遇的同时，又带来了巨大的挑战，新时代下各个行业发展的竞争愈演愈烈，企业要想能够继续保持一定的竞争力和市场占有量，就必须要针对自身的情况做出相应的改革和创新。在现阶段，企业除了需要加快产品的研发来提升市场竞争力以外，还要能够重视对企业内部精神文化的建设，要能够形成科学、正确的企业文化和精神，并且可以在此基础上打造相应的团队精神，从而能够使企业内部的凝聚力得到进一步的提升，本文主要就是对现阶段企业内部团队精神的培养和提升进行详细的探讨。

简介：摘要： 运行队伍作为核电厂的核心队伍，对核电厂的安全稳定运行负有直接责任。高能力、高素质的运行队伍是确保核电机组安全、稳定、高效运行的前提。本文从如何提高核电厂运行人员能力方面进行了思考和探索，为打造核电厂高质量运行团队提供了方法和实践。

简介：   摘要：阿米巴经营模式作为一种创新的企业管理方式，近年来在全球范围内得到了广泛应用。本文探讨了阿米巴模式在加油站团队员工管理与激励中的潜在应用。通过分析传统管理模式的不足之处，提出阿米巴模式的三大核心内容：自主经营、全员参与和利益共享。详细讨论了自主经营与小团队管理的优势，全员参与的重要性，以及如何通过利益共享和绩效考核激励员工。此外，还探讨了在实施阿米巴模式时所需的管理培训和支持机制，以及建立透明的绩效考核体系的重要性。结论认为，阿米巴模式能够显著提高员工的积极性和团队的整体绩效，增强企业的灵活性和竞争力。

简介：摘要：目的：探讨全程绿色通道护理路径应用在小儿高热惊厥急诊护理中的护理效果。方法：本研究选择70例高热惊厥急诊患儿为观察对象，基于随机数字表法原则分组，对照组与观察组各35例。其中，对照组接受传统急诊护理，观察组接受全程绿色通道护理路径，对比两组的护理效果。结果：观察组的急诊时间、惊厥消失时间及退热时间比对照组低，P＜0.05；观察组患儿家长满意度比对照组高，P＜0.05。结论：全程绿色通道护理路径应用在小儿高热惊厥急诊护理有助于缩短急诊时间、惊厥消失及退热时间，提高患儿家长满意度，值得推广。

简介：摘要：目的：探讨急性ST段抬高型心肌梗死患者接受优化胸痛中心护理质量管理之后对其救治质量的影响。方法：本次研究选择94例急性ST段抬高型心肌梗死为观察对象，其中对照组接受优化之前的护理质量管理；观察组接受优化后的护理质量管理，比较两组护理效果。结果：观察组除18导联心电图报告所需时间与对照组无统计学意义之外心肌损伤标志物报告所需时间与D2B所需时间均优于对照组，P＜0.05。观察组满意度明显高于对照组，对比结果差异有统计学意义，P＜0.05。结论：对于急性ST段抬高型心肌梗死患者，可以给其实施优化胸痛中心护理质量管理，显著缩短各项报告所需的时间，心肌损伤标志物报告所需时间与D2B所需时间明显缩短，患者更为满意，值得推广。

简介：摘要：目的：探讨门诊输液患者接受急诊急救护理对其护理效果的影响。方法：本研究选择84例在我院门诊输液的患者为观察对象，基于数表法原则分组，对照组与观察组各42例。其中，对照组接受传统护理，观察组接受急诊急救护理，对两组护理的效果进行分析。结果：观察组输液不良反应发生率比对照组低，有统计学意义；观察组的护理满意度比对照组高，有统计学意义。结论：门诊输液患者接受急诊急救护理有助于降低输液不良反应，提高护理满意度，值得推广。