简介：摘要街道空间的“人本尺度”缺失，人性化设计不足；公共空间设施陈旧，缺少趣味及艺术性，以及人们对品质生活水平的需求不高；传统文化景观的消失。这些因素使我们的城市街道失去个性。因此，创造一条充分考虑人的活动行为及合理的人性尺度的共享街道，已成为一种迫切的社会需求。1

简介：摘要管理理论的发展，在经过三个阶段之后已出现了第四阶段，即对人的认识有了升华，提出人是最重要的资源，最宝贵的财富。全面理解人本管理的内涵及精髓，建立以人为本的管理工程和机制，是时代的要求，企业成功的关键。

简介：摘要人本管理，就是摒弃把人当作实现工作目标的工具或手段的传统管理模式，充分尊重人对企业的价值，最大限度地发挥人的创造性、积极性和责任感，真正实现企业和人的双赢。人本管理的思想被越来越多的企业实施和推广，成为现代企业管理的趋势和现代企业制度的本质要求。企业唯有充分认识人本管理的重要意义，深入学习研究人本管理的实施规律，设计并实施适合自身特点的人本管理方案，才能实现企业的健康发展。

简介：摘要正所谓国有法，家有家规，无规矩不成方圆。规矩条例在社会的方方面面都显得那么重要。我军队建设的根本原则是依法治军，这当然也是推进部队现代化科学发展建设的必然要求。但是由于这些年来，人道主义越来越受大家的关注，基于人本理念的治军方式也开始走进大家的视野。现代、人本、科学这些都是属于大家心中桃花源般的词汇能与治军这个一直那么严峻的字眼联系起来吗？对于军队，我们就真的只能用我们传统的做法一板一眼地去治理吗？针对本文就是针对以上设问，以解放军西藏昌都军分区77669部队作为背景所作出的建立在人本理念之上的现代化治军构想。

简介：摘要时代在发展，促使各个经济领域要实现全面转型。而在建筑领域中，运用人本思想绝对不再是以绝对发展经济为主要走向，而是更加倾向于人本价值、人文精神、物质文化等的全面体现，以此才能设计出新时代的建筑，打造绿色园林化城市，实现人和自然协调相处，在面向居住、生活、绿化等方面实现一体化建筑群。

简介：摘要从20世纪初科学管理之父泰罗的科学管理理论开始各种管理思想中，就已经包含了许多以人为本的管理思想。比如泰罗曾经指出“培训和发掘企业中每一个员工的才干，使每个人尽他天赋之所能，做出高档的工作。以友好合作和互帮互助来代替对抗和斗争。”近几十年来，企业管理中广泛流行的应激管理、企业文化建设、团队精神、学习型组织建设等，以及我们国有企业的“主人翁”意识教育，都是以人为本管理思想的具体体现。人本管理思想作为企业管理思想的重要成果，正在国内外企业界得到认同，日渐成为企业管理的指导思想。

简介：摘要在军事院校所培养的学员中，有部分需要担当者军事领导者的重要任务。军校内部所开展的“任职教育”作为培养军事指挥官的重要方式，其实行效果的好坏对于我国军队指挥者的素质存在近乎决定性的影响。因而在此基础上，本文就当前我国军校“任职教育”学员的人本管面临的挑战进行了简要分析探讨，并提出了相应的改进对策，期望以此为实现我国军校军事指挥人才培训效果的优化起到一定的参考作用。

简介：摘要所谓人本管理，不同于“见物不见人”或把人作为工具、手段的传统管理模式，而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上，突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。

简介：摘要：如今，在基层单位发展过程中，如何高效建设档案库房，已成为档案行政管理部门关注的热点话题。档案库房建设存在一定特殊性，需要引起档案管理员、基建人员及各方领导的高度关注。鉴于此，本文立足人本化视角，进一步探讨人本化在基层档案库房建设中的体现及相关实践，希望为提高基层档案库房建设水平带来有益指导。

简介：摘要当前，人们已进入信息时代，整个社会兴起了知识经济浪潮，开始注重人的智性之光。为能够适应社会经济发展的需要，地铁企业需要在管理中加入科学有效的管理模式，人本管理模式应用到地铁企业管理中，能够为企业提供一条再创造、再发展的新途径，并能够优化配置企业的人力资源，从而促进地铁企业长远发展。

简介：摘要随着我国经济与社会的不断向前发展，企业所面临的市场竞争愈发激烈，对于企业的改革要求以及管理要求同样越发提高。企业想要长期快速的向前发展，在做好日常的管理工作之外，还应在思想政治工作中始终坚持以人为本的的科学发展思想，更好的将人本理念完美的融入到企业的现代化管理之中，更好的发挥思想政治工作的巨大作用，促进员工及企业的共同发展。本文就从清晰阐明人本理念与企业思政工作之间关系的基础之上，深入探索现今企业思政工作所存在的主要问题，最后依托问题提出切实可行的企业思政工作人本理念应用方法，从而更好的帮助企业科学转型，快速长期发展。

简介：摘要企业管理过程就其内容而言,就是对企业的人、财、事、物的组织分配过程,在这些资源中,“人”是最主要的资源。因为无论科技如何发达,设备如何先进,最终都要靠掌握先进技术的人去使其发挥作用,因此,在企业管理中我们应该重视“人本管理”,重视人的作用。从20世纪初科学管理之父泰罗的科学管理理论开始各种管理思想中，就已经包含了许多以人为本的管理思想。比如泰罗曾经指出“培训和发掘企业中每一个员工的才干，使每个人尽他天赋之所能，做出高档的工作。

简介：摘要人才是一个企业发展的根基。做好企业人才管理，集中全体人才的优势，才是企业发展的源泉，创造经济效益的保证。本文简要阐述高速公路施工中人员的管理，以总结和推广人员管理的经验。

简介：摘要企业的思政工作是企业进行日常管理工作的核心部分。对于企业来说，加强精神文明建设，弘扬企业精神文明面貌，抵制各种耽误腐朽思想的侵蚀，建设一支道德水平高尚、精神文明素质较高的职工队伍是非常重要的。人本理念在企业的思政工作中越来越体现其不可忽视的重要性。人本理念在企业思政工作中应用得当，将会使企业更加快速的发展。文章概述了人本理念在企业思政工作中的重要性，分析了当前企业思政工作存在的问题，探讨了人本理念在企业思政管理工作中的应用。

简介：摘要人本思想顾名思义就是以人为本的思想。以人为本就是以人的基本需求为根本出发点和落脚点，而基本需求包括饮食需求，居住需求，情感需求，安全需求等等。所以，当前建筑行业设计中，也强调人文主义思想的注入。言外之意是指建筑行业需要以满足人类的不同需求为前提，这种需求已经不仅仅是简单的遮风挡雨的居住需求，还包括舒适度与安全度相结合，功能性与文化相结合，感性与理性相结合的多元化需求。将人本思想融入建筑设计，对建筑设计师和规划师的要求就非常高，所以建筑工作者就需要不断提高自身素养，以适应时代发展需要。

简介：摘要企业政工工作的重要性不言而喻，政工工作中的人本化教育和管理，若能有效运用就能推动企业改革创新进程，促进企业市场核心竞争力提升。但是目前大部分企业政工工作中的人本化教育和管理并未实现预期的效果，因而企业政工人员需要针对其中存在的问题，采取优化对策进行改善。基于此，本文对政工工作中的人本化教育和管理相关内容进行探究。

简介：摘要党的十八大报告指出，在我国建立一个真正符合中国国情的马克思主义并使之中国化，要时刻牢记“拿来主义”思想，将马克思主义中的闪光点结合中国国情并加以升华。将“以人为本”、“美丽中国”、“和谐文明社会”等理念与国情、国计民生相融合。坚持“民生主义”和“以人为本”的思想观，切实提高国民的生活水平。

简介：摘要人力资源是企业的重要无形资源，其合理的开发是保障企业长效、稳定、健康发展的关键。在企业的管理工作中，运用人本管理思想，可以更好地提高整个员工队伍的工作热情、创造力，让企业的员工与企业实现同步发展。

简介：摘要人本管理就是指以人为中心，以人为本，一定要尊重人的选择，最大限度的发挥人的作用，充分的调动人的创造力，从而对人的基本思想进行了调整，这样就可以合理的处理人与工作之间的关系，这就是人本管理理念。人本管理理念在图书馆管理中也是极为重要的。图书管的管理与人有着密切的联系，而且图书馆就是为了读者存在的，如果没有了读者，那么也就没有了价值，因此一定要重视人本管理在图书馆管理中的应用。

简介：摘要从因地制宜的角度分析了居住区环境景观中存在的概念与形式难以完美融合，重视觉感受、轻视功能性，注重平面设计、忽视垂直空间，强调“档次”、忽视适用性等问题。将生态宜居的环境景观特征总结为自然秀美的自然环境，安全宽敞的活动场地，亲切和谐的交往空间，浓厚的文化特色，鲜明的景观特色。提出人本性、整体性、多样性、文化性的生态宜居环境的设计思想，提出因地制宜，尊重场地，继承场所精神，合理布局，合理利用水体，塑造和谐的植物群落，创造舒适的活动场地，突出主题，体现文化性的设计思路，将生态、宜居的理念渗透到景观设计中，认为以绿色、生态为主线的景观设计是城市环境改造的关键，也是每一个设计师的责任。