简介:摘要建设工程监理制度作为我国建设领域推行的四项新制度之一,也即将步入“三十而立”的岁月。在此期间,通过国家的推行,行业人士的不断努力,理论基础的全面完善,职业水平进一步提高,在工程建设领域,发挥了不可忽视的作用。但随着时代不断发展,新事物,新问题的日益涌现,监理行业的发展也逐渐偏离引进时的初衷。尤其当安全管理纳入监理管理内容后,国家相关法律法规尚不健全,地方政府建设主管部门对安全监理工作的差异化认识,导致监理的安全责任不断加大。国内多起安全事故的刑事责任判罚,更使得监理从业人员犹如利剑悬头,不得不对监理工作的重心不断调整。现场监理的安全工作成为了首要工作,作为协调与管理的监理工作价值核心却似乎渐行渐远。
简介:摘要人力资源管理观念不仅适应于私人部门或私营企业的人事管理,而且它的基本精神和方法也适应于公共部门尤其是政府部门的人事管理。从传统的人事管理到当代的公共人力资源管理是政府人事管理领域出现的一次革命性的变化。在当前政治―行政体制改革的深化完善的过程中,研究并大力推行公共人力资源的管理理论以及模式,具有不可忽视的现实意义。