简介:摘要随着时代的发展,国家发展的越来越快,科学技术也在不断的进步。随着经济的全球化,使得管理科学也在不断的进步。建筑工程作为一个重要的工程,其随着时代的发展也在面临巨大的挑战。其中,对于建筑项目管理而言,目前也面临着许多问题。在这个科技进步的时代,传统的建筑项目管理方法已经无法适用于现有的建筑项目管理。为了能够使建筑项目在整个市场站稳脚步,必须要大力创新建筑项目管理,使用科学的方法进行建筑项目管理工作。只有这样,建筑项目的发展才能够更加快速。本文通过对目前现有的建筑项目管理进行分析与研究,找出管理上存在的特点并针对性分析建筑项目管理发展的趋势。希望对建筑项目管理发展有一定的帮助。
简介:摘要食品包装实则属于一个产品的再生产过程,在产品生产过程当中极有可能会导致对环境的二次污染。为此,则需要针对绿色食品包装来做出系统性的分析。绿色包装是指不会给人、自然生态环境带来任何不利影响及危害的,并且能够进行再循环使用的,同时与健康可持续发展互相适应的。最近几年,人们的生活质量、生活水平呈现出不断升高的发展趋势,在此期间,人们对于食品的包装材料要求也在不断地提升,为此,对于目前的人们而言新型环保包装材料大家是非常看重的。目前,纸质包装材料是使用非常广泛的一种包装材料,通过这些绿色材料进行食品包装能够在很大程度上使得食品的安全得到强有力的保障,从而顺利地实现生态环境的快速可持续发展。接下来,本论文围绕绿色包装材料发展的新趋势开展系统的论述,望能够具有一定的可借鉴价值。
简介:摘要企业想要获得良好的发展,就需要做好管理工作,在企业的管理工作中最主要的就是对“人”的管理工作,也就是需要做好人力资源管理,在人力资源管理中,以工作为基础的思想已经深入人心,但是面对新形势,这样的管理思想显然不符合企业发展的需要了,因此在新形势下需要促进人力资源管理思想的改变,结合企业发展的需要以及社会形势的变化,创新人力资源管理,做好人的管理的基础上才能真正推动企业的发展,需要将企业视为一个大的能力系统,在人员选拔的时候需要重视人的能力,面临越来越激烈的市场竞争,企业做好管理工作才能不断迎难而上,在激烈的市场竞争中站稳脚步,将人力资源管理与人力资源的竞争有机的联系起来,真正推动人力资源管理的有效性。本文重点针对人力资源管理发展的新趋势展开了一系列的探究,首先分析了企业人力资源管理过程中存在的主要问题,然后分析了我国人力资源发展的历史,最后分析了我国人力资源管理发展的新趋势,对促进企业管理质量的提升有一定的推动作用。
简介:摘要“互联网+”时代之下,企业的管理模式会发生明显的改变,此时企业对于人力资源管理也会提出更高的期望值与要求,人力资源管理工作必然需要借助合适的策略以及手段来应对“互联网+”。在“互联网+”时代之下,人力资源管理工作必然需要持续性的创新优化,强化管理效益的同时借助人性化管理模式实现情感层面上的互动优化,并以文化的互联实现人力资源效益的提高,从而推动企业持续性发展。