简介：摘要随着我国市场经济不断发展，市场竞争愈加激烈，企业想要在市场竞争中占据一席之地就必须顺应时代发展的潮流，提升工作绩效来不断提高自身竞争力。在当前情况下建立企业绩效管理体系显得尤为重要，基于岗位胜任能力来构建企业绩效管理比传统的绩效管理系统更加有效。本文主要阐述了岗位胜任能力的相关概念以及在企业绩效管理中的应用。

简介：摘要班组长既是承上启下的桥梁，又是员工联系领导的纽带。作为企业经营的基本单位，班组只有保持着新鲜的血液，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。被称为“兵头将尾”的班组长作为生产的直接领导，肩负着重大的责任。因此班组建设和班组长的作用尤为重要。

简介：摘要在当前这样的新形势背景下，积极推进国有企业基层党建工作，就是深入贯彻落实从严治党的有效措施，那么，加强对于国有企业基层党支部书记的培训力度，可以有效提升其工作技能水平，坚定其理想信念。可以说，这也逐渐成为加强国有企业基层党建工作中，最亟待解决的重点问题，本文就对国有企业基层党支部书记岗位胜任力模型构建进行深入的分析和探究，希望能够通过这样的方式，有效推进国有企业基层党建工作的发展。

简介：摘要岗位胜任力模型是指担任某一岗位需具备的不同胜任特质的组合。传统招聘工作一般比较重视应聘人员的表象特征，而构建基于岗位胜任力模型的人员招聘可以更好地为企业挑选更为适合的应聘者，为提高企业人岗匹配度提供方法和途径，达到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”的共赢目标，为企业补充新鲜血液。

简介：摘要本文主要针对管理岗位胜任力模型展开探讨。探讨如何进一步加强管理岗位胜任力模型的科学性和可靠性，提出了一些模型的构建方案以及方法，对如何进行应用也进行了探讨，希望能够为今后的相关工作提供借鉴。

简介：摘要构建以就业为导向的高职房地产经营与估价专业课程体系建设。从专业特色定位、多元化的考核考评方法、专业师资队伍建设等方面进行了分析。

简介：摘要就当前来讲，人才队伍建设不仅仅是人力资源管理中的一项重要基本性工作，更是企业迫在眉睫的支撑研究课题，可以很好的解决技术断档、人才缺乏、动力不足等现实问题，实现员工和企业双赢的目的。本文从人才队伍建设入手，基于于岗位胜任素质分析，尝试对省外新建国有煤企在人才队伍建设上有较大突破，以解决企业人才短缺及流失严重的问题。

简介：摘要作为技术密集型与资产密集型的供电企业具有自身的特殊性。在经济形势日益变换的今天，企业之间的竞争加剧，而核心正是人才的竞争。为提高人力资源管理效率，提升企业整体实力，本文在阐述供电企业人力资源现状的基础上，引入了能力素质模型的概念，并对模型建设的关键要素进行了探讨。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，我国的城市化进程也越来越完善。为了解决日益严重的城市交通拥堵和城市空气污染问题，我国各大城市开始重视和发展城市公共交通。地铁在解决交通拥堵、改善城市空间结构、减少环境污染、节约城市土地资源和综合开发利用沿线商业资源等方面具有其他交通系统无法比拟的优越性。地铁快速发展的同时，急需更多运营专业技术人才投入到日常运营各项管理工作中，从而最大程度地保障地铁安全运营和高效服务。

简介：摘要新疆电力行业快速发展对员工岗位能力胜任的现状进行分析，本文提出岗位能力素质测评对盘活人力资源的重要性，建立一支高素质、复合型、创新型人才队伍。本文首先分析了培训管理的重要性，阐述了岗位能力素质测评的相关问题，提出了培训管理体系建设性的建议。

简介：摘要近年来，我国的建筑行业发展迅速，对人才的需求也越来越大，在高职高专学校中，建筑制图是一门专业基础核心课程，是建筑类专业的主要学习领域之一。当前，高职高专建筑制图课程在日常教学过程中还存在着这样那样的问题，距离高职建筑制图教学大纲的要求仍有一定差距，特别是在当前高职建筑类专业就业质量仍不高的情况下，未来必须进一步加快对建筑制图课程的教学改革步伐，持续提升建筑制图课程教学质量，助力学生实现高质量就业。

简介：摘要近些年，政工工作在企业经营管理中发挥的作用愈加显著，企业对政工人员综合素质提升的关注度也随之提高。优秀的政工人员需要具有工作热情、优良品德、坚定地政治立场、个人魅力以及知识素养等素质，才能更好的胜任政工工作，提高政工工作开展的效率和有效性。因而本文对提高政工人员综合素质的相关内容进行探究。

简介：摘要在我国综合国力不断发展下，我国在全球地位上大大的提升，逐渐呈现出稳定上升的状态，我国正处在一个深刻社会变革的时期，经济成分与利益的关系、组织形成、就业方式、工作方式、生活方式呈现出多元化的发展态势。下面就结合作者实际工作经验，对政工综合素质的提升进行探讨，以促使政工工作有序的进行。

简介：摘要文章基于行动导向教学模式，分析研究如何在建筑装饰工程技术专业中使学生具备一定的施工监理的能力。

简介：摘要近年来，在国家的大力提倡下，可持续发展和绿色环保逐渐深入人心，越来越多的人选择轨道交通电客车作为自己的出行工具，由此这种出行工具也得到了一定的发展。城市轨道交通电客车司机作为这项出行工具的主要运行者，他们的素质关系到了这种交通工具的运营质量，因此，选择有能力素质高的司机，担任这一职务成为了交通电客车不断发展的重要条件。这篇文章主要阐释了电动客车司机的主要任务，分析了电动客车司机需要具备的能力，对电动客车司机这一岗位几点现状进行了深刻的思考。以希望能够培养出更优秀更有能力的新时代电动客车司机。

简介：摘要在地铁运行管理过程中，行车调度是整体架构的指挥中枢，行车调度员承担着保障列车安全、高效行驶的重要任务，调度员能够胜任职责直接关系着地铁运行安全以及运输效率。结合胜任力理论，参照BEI行为事件讨论法，针对行车调度员开展胜任力调查，并使用SPSS对调查结果进行系统的统计和分析，采用Amos软件进行探索验证，从而建立专业能力、综合能力以及核心能力三个元素多特征的胜任力模型，从而更好的辨别行车调度员优秀和普通级别以及胜任能力情况，对日后的优秀行车调度员甄选提供一定的科学理论依据。本文对地铁行车调度员胜任力进行深入的探究，旨在充分发挥其职能，保障地铁安全稳定运行。

简介：摘要新兴的智慧加油站，运用移动互联网、云计算、大数据、物联网等技术手段，分析、整合加油站运行核心系统的各项关键信息，通过线上与线下销售相结合，对客户和管理者需求做出智能响应，实现营销与管理科学化、智能化。智慧加油站全新的运营模式对其管理者提出了新的要求，而作为加油站的第一责任人，始终处于加油站营销和管理中心地位的加油站经理，他们的能力直接影响着加油站乃至所在企业的核心竞争力。加油站经理必须掌握必备的素质才能充分利用智慧加油站的资源，实现加油站的整体效益跨越发展。本文所构建的智慧加油站经理胜任素质模型在一定程度上为公司人力资源管理体系提供了改革的依据，并探讨了其中对于招聘选拔、培训、绩效管理和开发的应用，以此来提升加油站经理的胜任素质，促进企业、加袖站以及加油站经理和后备力量的和谐发展。

简介：摘要当前，我国正处于一个深刻的社会变革时期，经济成分和利益关系、组织形式和就业方式、工作方式和生活方式呈现出多元化的发展态势。在这种形势下，政工干部不但要宣传贯彻党和国家的大政方针，而且要在单位负起塑魂育人的职责使命，任务繁重，责任重大。要使政工干部切实胜任其历史职责使命，加强政工干部修养势在必行。

简介：摘要自2015年以来，徐州中联水泥有限公司安全管理部门积极组织各部门对公司安全管理工作进行了创新管理，把岗位达标与安全生产工作紧密结合，突出努力实现岗位规范作业、消除人的不安全行为，为公司真正实现安全生产、预防为主的安全管理目标打下了坚实的基础。

简介：摘要建筑施工行业的发展趋势是信息化、智能化、智慧化，随着BIM技术、移动互联网技术、云技术、物联网等关键技术的不断发展，为智慧工地的发展提供了机遇，智慧工地也会利用更多的信息技术来解决施工现场的管理问题。