简介：摘要在近些年来，我国各级单位对干部选拔制度的研究络绎不绝，许多人都认识到一个有能力、有品德、生活作风良好的干部对于一个系统乃至一个国家是非常重要的，本文主要浅析干部任选制度的现状及发展。

简介：摘要随着知识经济时代的到来，自然资源和资本的优势不再是企业成功的关键。拥有人才的优势才是企业生存和发展的关键。民营企业在人才资源方面的劣势现已显得非常突出。企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才，却不能在较长时间里留住人才。因此，民营企业在如何合理地任用人才，发挥人才最大的积极性和主动性来，用好人才、留住人才，是民营企业必须认真对待的工作重点。

简介：摘要：建筑企业在竞争激烈的市场中发展，需要高素质的领导团队。本研究通过角色模型和定量评价，并结合建筑行业特点，对建筑企业领导能力进行深入研究，旨在提供一个科学且适用的干部选拔与任用机制。使用结构方程模型，我们研究了领导能力与企业绩效之间的关系，结果显示，领导力、决策能力和协调能力等对企业绩效有显著影响。本研究提出了定量的领导能力评价体系，并将其应用于建筑企业干部的选拔与任用，以期提高企业的整体竞争力。研究结果有助于建筑企业选择正确的领导，不仅对企业的发展有实际意义，也能够为其他行业提供参考。

简介：

简介：摘要进入二十一世纪以来，伴随着知识经济的大潮，人们更加意识到，人才越来越成为企业的核心资源。人力资源管理工作的重要性，日渐被企业的高层管理者所认可。选人、育人、用人、留人，是人力资源管理的重要工作内容。在人才选拔中，人力资源管理者要秉承什么样的原则，把握怎样的尺度，成为关注的热点。本文主要对企业行政管理人员选拔任用原则进行探讨。

简介：摘要随着市场经济的不断发展，施工企业尤其是国有施工企业的不断改革，以及新型施工承包模式的不断涌现，市场发展格局越来越体现出管理和核心竞争力的重要性。后备干部作为国有企业中长期发展的中坚力量和管理队伍支撑，如何加强其选拔、培养和任用，对于企业提升竞争力、“强好优”的发展具有十分重要的作用，也是新形势下企业发展的关键所在。