简介：摘要制造技术属于综合性比较强的跨学科工程技术，拥有比较完善的自身理论体系，制造业技术的发展科学性、综合性、复杂性以及实践性都比较强，因此相关企业单位需要重视高级技术人才的培养，帮助拓宽其知识面，加强技术创新教育和素质教育，结合工程实践内容来提升技术人才培养水平。

简介：摘要本文首先分析了国际工程管理人才应该是复合型、外向型、开拓型和创新型的高级管理人才，并阐述了其内涵，然后结合笔者的经验介绍了培养国际工程管理人才的多种途径和方法。

简介：摘要本文首先阐述了工程项目全过程管理的内容，然后建设工程企业三次经营与项目全过程成本精细化管理进行了详细的探讨，针对廉政教育及风险预防和工程项目法律与合约风险进行了深入地探讨，最后针对项目经理的团队成员甄选与运用进行了深入的剖析，望对业界人士有所帮助。

简介：摘要在社会主义市场经济下，企业竞争很大程度上是人才的竞争，企业经营管理人才对企业发展壮大有重要作用。目前优秀的经营管理人才缺乏，了解经营管理人员应具备的素质，加强能力培养，对企业成长至关重要。

简介：摘要：高级氧化技术以其高效的污染物去除能力，在工业污水处理中展现出广阔应用前景。该技术通过电化学氧化、臭氧氧化和光催化氧化等手段，生成高活性自由基，有效分解难降解的有机物及重金属。本文分析了各类高级氧化技术的优势、局限及其在实际工业污水处理中的应用效果，并提出了针对性优化方案，旨在提升处理效率、降低成本。结合多种高级氧化方法的协同效应，并引入智能化管理手段，是推动该技术实现工业化应用的关键。

简介：摘要我国的人才培养模式发展还存在一定的短板，在一定程度上会受到很多外力作用的限制，无法满足学科以及时代发展的要求，所以，在很多的学校都会改变以往的人才培养模式，依据自身的工商管理发展的水平，利用国外等一些比较先进的人才培养的理念以及方式，制定出一套一动态过程为基础的人才培养方案，并投以实施，在实际的培养过程中需要时刻秉持着“以人为本”的培养理念，注重其培养的原则，要以本专业知识为基础进行培养方案的构建，为我国的工商管理塑造更多的人才。

简介：摘要伴随我国社会经济的快速发展与广大人民群众物质及文化生活水平的逐步提升，绿色发展理念已经融入我们的生活，特别是从房屋建筑来看，在绿色节能发展上还有很大潜力，同时也有许多有待提高的方面，而加强建筑行业绿色发展，首先必须有人才作为保障。因此，本文主要以绿色建筑管理人才培养为核心，重点从人才培养模式入手进行研究探讨。

简介：摘要在信息技术快速发展的当下，传统化的商务管理模式已经无法适应当下的发展需求，这就需要对整个结构进行调整。部分学校为了寻求更为全面的发展，需要构建一个全新的人才培养方案，这样才能适应互联网时代下的发展要求。本文基于物联网环境下，首先分析了商务管理人才培养中存在的问题，接着重点提出了一些培养措施，以期为相关人员提供一定的参考。

简介：摘要在近些年的发展过程中，现代企业的管理模式和管理观念一直都在逐渐发生着各种各样的变化，其从最开始强调管理的力度，到现在重视管理的艺术，其就代表着现代企业已经进入到了更高层的发展阶段。关于企业人才的管理，其不仅仅是一项现实的工作，更是一门科学艺术。其既要保证人才管理的科学性，又要确保管理的艺术性和高效性。

简介：摘要人才资源是当前市场竞争中最重要的核心资源，而企业的人力资源管理又是对人才资源管理的主要方式，在当前激烈的市场竞争环境和氛围中，企业人力资源对人才的管理工作的重要性越来越凸显出来。各大企业为了最大程度的优化内部的人才资源，开始在企业内部建立起来相应的人力资源管理人才评价机制。本文通过分析当前企业的人力资源管理现状，提出了人才评价机制在企业中建立的有效措施，以供借鉴和参考。

简介：摘要：在当前水利基础设施建设持续加快的背景下，为保障水利工程质量安全，需要加快推进水利工程建设管理与运行管理人才队伍建设，探索水利卓越工程师、高技能人才等培养模式，与有关高校和企业联合制定相关培养标准和培训课程，提升人才培养质量；持续对接重大水利建设项目，帮助项目法人完善制度机制、提高履职能力，推动建设管理规范化、专业化；持续建立健全水利建设管理领域课题种子库，探索实施揭榜挂帅机制，引导更多水利人才参与课题研究，破解工程建设管理中的难点问题，以提升水利工程建设与管理人才队伍专业能力，推动新阶段水利高质量发展。

简介：摘要近年来，随着我国城市化进程的加快，城市建设发展所带来的环境问题日益严重，人们越来越来重视导致环境逐步恶化的问题。由于水质标准的提高，对一些难降解、有毒、高浓度的工业废水、垃圾渗滤液等的处理一直困扰着环境工作人员，利用生化方法很难达到预期的处理效果，并且还存在处理成本高、产生二次污染的问题，所以急需开展一种新的方法来处理这些难降解物质。本文结合作者近年污水处理工作经验，以工业污水的处理为目标，分析了高级氧化处理技术的联合应用，探讨了高级氧化技术的特性、使用范围以及处理技术的发展方向等问题，仅供参考！

简介：摘要随着近几年来经济体制的不断变化，地方政府对当代的人才的要求越来越高。但是现在我国的公共管理人才的水平，在一定程度上并不能满足当前社会的需求。尤其是在一些较为贫瘠的地区这些问题更加的突出。因此面对这种政治、经济都处于不断发展的情况之下，需要对培养人才的机构作进一步地创新和改革，使公共管理管理人才不仅具有良好的政治素养和管理方面的能力，而且可以提高他们的创新能力、实践能力等等。

简介：摘要我国的农业生产纵然有了极快的发展，但是目前仍然面对的一个问题就是，我国在在农业生产方面还欠缺很多的人才。众所周知，人才是决定农业事业发展的重要因素，如果人才受到限制，这样以来，农业的发展也将受到极大地影响。因此我们必须要重视人才的培养和输送。经过研究我们发现，有一些地区对于农业生产的人才极度缺乏，而这些地区的显著特点就是农业发展速率慢，经济效益也受到极大地影响。所以我们想要发展这些地区的农业经济，就要适当加大当地的人才培养，同时要重视人才的输送，解燃眉之急。

简介：摘要在社会主义市场经济下，企业竞争很大程度上是人才的竞争，企业经营管理人才对企业发展壮大有重要作用。目前优秀的经营管理人才缺乏，了解经营管理人员应具备的素质，加强能力培养，对企业成长至关重要。

简介：摘要目前中国正处在传统工业化向新型工业化转变的阶段，生产方式的转变促使在经济活动和管理活动中企业对应用型物流管理人才需求的不断增长。培养应用型物流管理人才是适应我国经济结构和产业结构调整、升级的迫切要求。将供应链管理理论引入高校物流管理人才培养体系当中，分析了应用型物流管理人才的供应链结构，构建应用型物流管理人才培养的供应链模型，建立了包括目标机制、运行机制和保障机制在内的“三元培养机制”，试图对应用型物流管理人才培养模式进行探索。

简介：摘要伴随世界经济全球化、市场化的快速发展以及我国工程项目的国际化发展，我国与国际工程市场深度融合为一体，海洋工程作为我国国家高端装备制造行业的重要组成部分，率先向市场经济发展，产业规模不断扩大，在中国制造2025中占有举足轻重的地位。在国家大力倡导实施“一带一路”战略的大背景下，诸多海洋工程公司通过项目管理的方式加快“走出去”步伐，在这个过程中，如何加强项目管理就成了“走出去”的关键，人力资源是诸生产要素中具有能动性和创造性的因素，是竞争要素中最基本、最重要的、最具创造性的资源，是项目的第一战略资源。本文通过借鉴国外同行项目管理人才队伍建设的经验，分析了我国海洋工程企业项目管理人才队伍建设的现状、存在问题及其原因，并提出了改进措施，以此推进国内海洋工程企业项目管理人才队伍建设，提升项目管理人才队伍建设水平，展现国内海洋工程企业在参与国际竞争的实力和水平。

简介：摘要：信息时代的到来改变了人们的生活、生产和建设方式。人才是企业发展的核心竞争力，是企业可持续发展的重要保障。企业发展的每一个方面都离不开人事管理，无论是企业的发展决策、业务目标，还是业务处理。坚定不移的企业人才培养计划是实施人才强企、使企业在激烈竞争中赢得一席之地的有效战略。然而，国有建筑企业面临着种种困难。时代的发展需求不仅改变了他们的人才培养计划，还面临着内外部挑战，使人才培养目标难以解决，严重制约了国有建筑企业的发展。本文分析了人才培养问题，提出了有效的人才培养方案，以促进企业提高社会竞争力。

简介：摘要随着十九大的召开，进一步对创新型国家建设有了新的要求，既能够具备足够的专业知识，同时又能够有各方面综合素质的高质量人力资源是国家未来培养的目标。而在这种情况下，国内工商管理专业的人才这是基于创新型国家建设下首要培养的人才模式。当前工商管理人才就业低，也进一步说明了我国企业在工商管理人力资源培养模式中的不足。基于此，本文主要对工商管理人才培养动态培养模式进行了简要的分析，以供参考。

简介：摘要组织绩效是一个组织生产经营的最终成果，也是组织继续生存下去的根本，中小企业经营管理人才的素质，不仅对经营管理活动起着重要的推动作用，而且对提升组织绩效也具有不可低估的作用。近年来，管理人才的素质在组织中影响力日益加强，企业也逐渐加强对管理人才素质的重视，而管理人才的素质与组织绩效的关系是企业对管理人才素质开发的重点考虑问题，在理清管理人才素质与组织绩效的关系上，进行管理人才素质的开发对组织绩效有着重要作用。