简介：摘要：在现代科技手段日益成熟的背景下，公路行业现有的技术等级正不断提高，从整体上加快公路行业人才培养与开发进程，已成为顺应新时代发展趋势的必然选择。基于此，本文简要分析了公路行业人才培养与开发的意义，提出了公路行业人才培养与开发的策略，旨在通过人才培养工作提高公路行业在市场中的核心竞争力。

简介：摘要：电力行业作为关系到国计民生的国家战略性能源行业，长期以来受制于计划经济体制的影响，使得传统电力企业人事管理制度具有强烈的行政计划色彩。电力企业在机构设置、干部任免、职工进出和工资待遇等方面几乎没有自主权，员工队伍膨胀、冗员现象严重，劳动分配制度上的大锅饭、晋升晋职论资排辈、劳动就业统包统分、员工“铁饭碗”的思想依赖及知识教育和技能培训的严重缺乏等等，造成电力企业人力资源配置的低效率和劳动生产率的相对低下。

简介：摘要：在市场经济不断发展的过程中，企业间的竞争也日益激烈。因此，对于企业自身来说，要想更好的发展就必须要把握好企业的人才资源，建立一支自己的人才梯队，这样才能更好地促进企业在市场中的发展。而企业要清楚地了解目前的市场发展和自身的实际情况，加强企业内部的人才培养，构建高素质的人才队伍，才能更好地在市场中站稳脚跟，促进企业的整体发展。

简介：摘要：本文首先对公交场站综合开发的必要性进行了分析，在借鉴国内相关城市公交场站综合开发经验的基础上，重点对公交场站综合开发建设模式和投融资机制进行了总结和探讨，最后对公交场站综合开发面临的关键问题进行了论述。

简介：摘要：新时代下，我国经济发展进入了新常态，我国经济发展方式和产业结构正在进行转型升级。在这一背景下，国有企业为了能够在激烈的市场竞争中获得更多的资源和市场份额，实现国有企业的战略转型与发展，必须要注重人才管理和组织创新。为了能够使国有企业在新形势下实现更好地发展，必须要转变传统的人才管理观念，重视人力资源管理工作，从而不断地提升员工的工作能力和工作效率。同时还需要积极地对员工进行激励，提升员工对企业的认同感。并且需要在企业中营造一种积极向上和谐稳定的企业氛围。只有这样才能够充分发挥人才管理与组织创新对国有企业发展的重要作用。本文就国有企业人才管理与组织创新展开讨论，并提出了相应的解决策略。

简介：摘要：从当前管道施工形式下，有针对性的列举了目前管道施工企业对待人才培养的现状，同时对未来发展中人才的培养提出了相应的对策，为保证人才的稳定和企业的强力发展提出了有力的说明。

简介：

简介：摘要：从监理企业与高校合作培养人才现状入手,提出通过产教融合提升监理人员的理论知识,在工程实施中依据监理工作核心内容加强实践经验,从而切实高效率提升监理工作服务水平,切实解决工程建设中存在的多方面问题;通过对人员的择优选拔,改善和稳定标准化监理人才待遇,强化员工职业道德建设,以便于全面、合理、科学地建设高质量的监理团队,切乎实际地提升监理企业在社会中的知名度,让监理行业充满新鲜血液。

简介：摘要：立德树人是高校一切工作的出发点和落脚点，是一项复杂的系统工程。做好立德树人工作，既要建立健全系统化育人长效机制，实现全员育人、全过程育人、全方位育人，即“三全育人”,又要推进学生德、智、体、美、劳全面发展，即“五育并举”。

简介：摘要：面对产量的快速递减和“增储上产”的重要任务，近年来各油田加大了油井增产措施的实施和推广。但增产措施工作量大、类型多、差异大，对其经济价值实现系统、全面、科学的评价存在一定的困难。常用的净现值法和经济极限产量法都存在一定的缺陷。为了对增产措施实施全生命周期的评价，消除措施支出规模影响，从多角度刻画各种措施的经济价值，对各项工艺进行效益排队和对比分析。

简介：摘要：在当前全球信息化快速发展的背景下，芯片设计开发项目管理的深度探索显得尤为重要。随着5G、人工智能等高科技领域的崛起，芯片作为这些技术的核心，其设计与开发面临着前所未有的挑战。项目管理在芯片设计中扮演着整合资源、控制进度和确保质量的关键角色，有效的管理能够显著提高创新效率，降低开发风险。在项目管理工具与技术应用方面，选择合适的项目管理软件如Jira、Trello等，能够帮助团队更好地跟踪任务、管理进度。同时，利用Git等版本控制工具，可以确保在团队协作中代码的同步与一致性，避免因版本混乱导致的开发延误。风险管理与质量管理是芯片设计开发中的另一大重点。项目团队需要建立完善的风险应对策略与计划，以应对市场需求变化、技术难题等潜在风险。此外，遵循ISO9001等质量标准，通过持续的测试与验证，确保芯片设计的质量。总的来说，芯片设计开发项目管理是一个涉及多方面、多层次的复杂过程，需要结合先进的管理理念、工具和技术，以及灵活的风险应对策略，以实现项目的高效、高质量完成。这不仅是提升企业竞争力的关键，也是推动整个芯片行业持续创新与发展的动力源泉。

简介：摘要：随着现代科学技术的发展与进步，信息化测绘时代已然到来。现如今，以科学技术手段为核心的测绘技术，是由单学科发展为多学科的综合类技术。因此，新时代下的测绘工程专业人才培养策略势必要以培养创新型人才为核心需求，改变原有的人才培养路径，优化人才培养方案，培养出符合时代发展规律、走在科学技术前沿的复合型、创新型测绘工程专业人才。

简介：摘要：在现代科技不断发展与进步的今天，各行业对创新型人才的需求日益提升。为了满足社会对测绘工程专业人才的实际需求，专业院校应改变原有的人才培养方案，以高科技时代下的创新型人才、复合型人才、高新科技专业人才为标准，为测绘工程行业培养出高素质、强实践、能创新的综合型人才。

简介：摘要：针对部队新装备大量列装、多型多代装备并存、岗位“官改兵”不断深化带来的人才培训新形势、新要求，提出一套面向实战的军地人才联合培训模式，为部队人才培训的创新发展提供参考和借鉴。

简介：摘要：推进经济高质量地发展，需要企业盘活各种资源，其中人才资源是核心关键因素，把现有人力资源盘活，与人才引进、培训紧密结合，构建高素质的员工队伍，澄清企业人才资源的总体状况、优势、缺陷，把握人才资源的使用效率，更新观念，充分认识盘活企业现有人力资源的积极意义，才能有效消除人才资源结构性紧缺的矛盾，发挥人才资源的首创精神和主观能动性，促进企业实现可持续发展。

简介：摘要：随着新冠疫情防控进入常态化，企业的员工招聘工作势必继续受到影响。基于此，本文通过对当前建筑企业人才招聘存在的问题及解决对策进行分析与探讨，希望能突破员工招聘的工作瓶颈，推动企业高质量发展。以供同仁借鉴。

简介：摘要：随着社会的发展，现代工程系统中的内容越来越多，也越来越引起人们的重视，其中之一就是工程安全问题，工程安全极大的威胁着人类的生命财产安全，本文就工程安全与工程安全人才培养进行了研究，首先阐述了工程安全教育的现状；最后阐述了改革工程安全教育的策略。

简介：摘要：电梯保有量的基数越来越大，从事电梯维修保养人员越来越少，对电梯后维护保养市场带来严峻的挑战，培养维修保养人才队伍需要社会、企业、教培行业共同努力，采取正确的培养模式，改变当前现状。

简介：摘要：执业兽医制度是保障动物健康和公共卫生安全的重要机制，其下兽医人才培养的创新与实践显得尤为重要。首先，我们需要深入理解执业兽医制度，它不仅是政府改革的一部分，旨在规范兽医行业，提高服务标准，也是提升行业整体发展水平的关键。在高校层面，提升师生的兽医实践能力是培养高质量兽医人才的核心。教师需要不断更新知识，提升业务水平，以适应行业发展的新需求。同时，通过举办临床技能比赛，激发学生的学习热情，增强其解决实际问题的能力。此外，建立现代化的兽医院与实践教学中心，可以为学生提供真实的临床实践环境，帮助他们将理论知识转化为实际操作能力。

简介：摘要：执业兽医制度是保障动物健康和公共卫生安全的重要机制，其下兽医人才培养的创新与实践显得尤为重要。首先，我们需要深入理解执业兽医制度，它不仅是政府改革的一部分，旨在规范兽医行业，提高服务标准，也是提升行业整体发展水平的关键。在高校层面，提升师生的兽医实践能力是培养高质量兽医人才的核心。教师需要不断更新知识，提升业务水平，以适应行业发展的新需求。同时，通过举办临床技能比赛，激发学生的学习热情，增强其解决实际问题的能力。此外，建立现代化的兽医院与实践教学中心，可以为学生提供真实的临床实践环境，帮助他们将理论知识转化为实际操作能力。