简介：摘要：煤炭企业要适应市场经济，必须进行薪酬制度的改革和健全，特别是薪酬制度的构建和运作，将对企业的经营产生积极的影响。对于现代煤炭企业来说，如何建立合理的薪酬激励制度，对于保证企业的经营管理水平，提高企业的经济效益和市场竞争能力，具有十分重要的意义。

简介：摘要：对承揽合同当事方有关的履约问题、激励 问题进行分析，从当事方个人收益等方面入手对项目实际承揽时的动力基础等相关内容进行阐述。由于工程项目包含内容较多，使得承揽合同的实际规模以及合同实际执行的时间都相对来说比较大，在工程项目实际开展时，应用最为广泛的就是多步交易合同，这种模式的重点在于通过多步的方式来促使当事方得到相应的利益。在合同实际履约时，需要对合同体系进行开放化处理，在合同履约节点不断变更以及合同接续方式的帮助下，对合同内容进行不断完善，促使合同内容，合同相关机制更加合理，进而满足项目实际实施的要求。

简介：摘要：随着新时代发展企业经营策略和方法也在不断进行着优化，在企业人力资源管理中通过激励制度有效提高人力资源管理的绩效，对于提高企业经营水平产生的作用巨大，市场经济环境不断变革导致在企业经营发展中企业间的竞争逐渐变的激烈，同时竞争在不断发展的过程中终究会变成企业对于人才的竞争，人才快速化培养和人才发展战略的崛起，为新经济时代经济体快速成长带来了人才的保障，在经济发展的全新环境之下，同样需要大量的人才为企业经济发展提供不断增长的动力，因此，在企业人力资源管理过程中通过激励机制发挥有效的作用，进一步的吸引人才参与到企业发展建设中去，对于增强企业实力会产生积极的作用，同时人才也是保证企业发展中不断进行经济效益增长的重压因素。　

简介：摘要：近些年，在我国社会经济的影响下，国有企业的人力资源也在不断更新和进步，人才的培养变成国有企业人力资源管理的重中之重。人力资源对一个企业的重要性不言而喻，国有企业对于人力资源管理都有相应的机制，但是，目前来看，我国的企业的人力资源管理中的激励机制存在着不少问题。本文对国有企业人力资源管理中的激励机制问题进行仔细分析，并提出相应的建议。

简介：摘要：企业人力资源管理中，进行绩效考核和薪酬激励工作有助于激励各级各类员工提高日常工作效率。在我国高速发展的情况下，受到体制及经营模式的制约，我国企业在进行人力资源管理中还存在着较多问题。在新的形势下，企业要重视绩效考核与薪酬激励在人力资源管理中的作用，持续优化和完善企业绩效考评体系，从而激励员工更好的投入到工作中，保障企业的持续发展。

简介：摘要：在煤矿企业的管理中，政工工作与员工激励机制的构建紧密相连，二者相互促进、共同作用于企业的发展。本文首先探讨了煤矿政工工作的重要性，然后分析了当前煤矿企业在员工激励方面存在的问题，最后提出了构建煤矿政工工作与员工激励机制的策略。

简介：摘要：人力资源管理薪酬激励制度能够充分反映企业当前的管理水平，其合理性对于企业发展具有重要影响。因此，企业应寻找人力资源管理薪酬激励制度的问题，并根据自身的发展情况与市场环境对人力资源管理薪酬激励策略进行优化，从而提高企业的市场竞争力，实现企业的又好又快发展。薪酬作为激励职工创造更大价值的原动力，运用得当便能极大地激发职工的积极性和创造力，为单位创造无限的价值。因此，立足于市场竞争白热化的当下，各单位应拿出大胆突破、力主变革的勇气和力量，积极优化公司治理模式，将薪酬激励机制纳入战略发展的范畴，以发挥人力资源的最大价值。

简介：摘要：本文旨在探讨团队绩效激励在项目管理中的重要性及其应用方法，并分析如何进行优化以提高项目管理的效率和团队的工作积极性。首先概述了绩效管理的概念和其在项目管理中的作用，随后详细讨论了绩效激励的几种主要方式，包括明确团队目标和角色、绩效考核与薪酬挂钩等。在此基础上，提出了绩效管理的优化策略，以期为项目管理实践提供有益的参考。

简介：摘要：绿色建筑不仅是一种环保的建筑实践，更是一种全面考虑建筑从设计、建造、运营、维护到拆除各个阶段经济效益的理念，这种方法既强调了建筑的初始建造成本，又着眼于整个生命周期内所产生的综合成本和收益，包括能源效率、材料使用、水资源管理和室内环境质量等方面。本文以绿色建筑作为研究对象，着重探究了绿色建筑经济效益，详细讨论了提高绿色建筑经济效益的有效对策。关键词：绿色建筑材料；综合评价；激励机制

简介：摘要：国内国有大型工程建设项目EPC总承包通常为固定总价合同，由于目前招标市场主观及客观的原因，该模式存在一定风险分摊不均问题。本文介绍澳大利亚某项目独特的计价模式，为国有大型工程建设项目EPC总承包合同计价调整措施提供思路，以降低自然、法律、政策和经济方面的风险，推进造价管理机制创新。

简介：摘要：对企业人力资源管理中的激励机制进行了具体分析，分析了目前企业人力资源管理中存在的问题和激励机制的作用，提出了完善企业人力资源管理机制、了解员工需求、完善社会保障体系、优化薪酬结构、制定绩效考核体系、精神激励和企业文化激励等具体方案。

简介：摘要：钢铁冶金企业作为国家工业的基础，其班组的创新能力直接影响到企业竞争力的提升。本文深入探讨了如何培养班组的创新能力，并构建有效的激励机制，以激发员工的创新潜能，推动企业持续发展。通过对钢铁冶金企业班组创新能力培养的策略分析，以及激励机制的构建，本文旨在为企业提供一个系统的创新能力提升方案。

简介：摘要：在我国国有企业中人员管理是主要工作，国有企业竞争压力逐步增大。现阶段国有企业正面临着生产经营建设转型关键时期，为从根本上保障国有企业建设期间的综合效益，确保国有企业能够更好适应市场经济新常态化发展趋势，还需要加强人员管理力度，针对管理人员建立起专项可行的激励约束机制，充分发挥出管理人员优势，为国有企业现代化转型提供充足的人力支持。

简介：摘要：本文探讨了工程管理中人力资源管理与激励机制的重要性及其关系。首先，介绍了人力资源管理的概念和特点，强调其在项目成功中的作用。其次，分析了激励机制在人力资源管理中的应用，包括奖励、晋升和培训等方面，并阐述了其对提高员工积极性、促进团队协作和增强企业竞争力的作用。通过案例分析，展示了企业如何有效实施这些策略，并总结了启示。最后，展望了未来发展趋势，并提出了研究建议。

简介：摘要：本文针对水电机组轴系统在基础激励作用下的非线性动力学特性进行深入分析。通过对轴系统的构成及其运行特点的探讨，识别了基础激励的多种来源及其作用机理，揭示了非线性动力学行为的复杂性。研究表明，基础激励不仅导致系统动态特性的变化和振动幅度的增加，还可能改变轴系统的故障模式。为提高系统的稳定性与安全性，本文提出了动态特性优化设计、主动控制与监测技术以及结构减振与隔振措施等优化与控制策略，为水电机组的可靠运行提供了理论依据和实践指导。

简介：摘要：随着市场经济的不断发展，电力企业的产业结构调整正在逐渐进行。电力企业想要获得竞争优势，只有建立具有高水平、高素质的人才队伍，才能确保电力企业的核心竞争力。教育培训是培养高水平电力人才的主要途径之一，其获得的重视程度越来越高。本文分析了电力企业员工教育培训中存在的一些问题，提出了激励机制在电力企业员工教育培训中的应用对策。

简介：摘要：人力资源是一个企业建设的基础，与企业能否正常运营之间的关系密不可分，对于企业竞争力来说更是影响深远，关系到企业能否立足于市场并且得到健康长久的发展。如今人力资源管理已经普遍得到了企业的关注并且开始研究改进措施，目的就是想为企业创造出合理的人力资源结构优秀的工作团队，强化企业力量，促进企业未来发展。

简介：【摘要】在国有企业人力资源管理工作中,激励机制有着重要的作用。然而，在当前一些国有企业中，并没有意识到激励机制带来的有效作用。在传统的经营理念影响下，企业工作理念比较陈旧，人力资源激励机制比较传统和落后，已经难以符合企业快速发展的需要，影响了企业竞争力的提高。要完善人力资源激励机制，不断提高企业的竞争能力和创造能力，促进企业的可持续发展。在本文中，首先分析了当前国有企业人类激励机制的现状和一些问题，提出了有效的对策，希望为企业的创新带来参考，促进国有企业长效发展。

简介：摘要：我国是大量人口进城进而带动的城市化发展，所以我国与发达国家的发展存在着本质的区别，因此建设行业的发展也是必然的结果。我国建筑工程行业在短时间内一跃已经成为我国经济体系的中流砥柱，但随着建筑工程行业的飞速发展，其存在的问题逐渐显露出来。其中最明显的问题就是建筑施工过程中安全问题频发，因此近些年来国家也加大了对建筑施工安全的重视程度，在一定程度上提升了建筑施工的安全性，但总的来说建筑施工事故发生率仍居高不下，进而给建筑行业的发展带来了负面影响。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，我国企业逐渐增多，不同领域之间的竞争日益激烈。各个企业都不断完善自身经营模式，调整企业管理制度，以期在激烈的市场竞争中脱颖而出。在21世纪的今天，人才的竞争才是重中之重，企业在经营发展中，只有确保人才充足，人力资源管理完善，才能够在市场中占据有利位置。但诸多企业并未意识到这一点，企业管理层对人力资源激励机制不够重视，不了解人力资源管理激励机制的形式及原则，导致企业人力资源管理的作用受到限制。