简介:摘要:从当前管道施工形式下,有针对性的列举了目前管道施工企业对待人才培养的现状,同时对未来发展中人才的培养提出了相应的对策,为保证人才的稳定和企业的强力发展提出了有力的说明。
简介:摘要:年轻干部是电网企业发展的基础所在,对于电网企业的日常运营过程中,年轻干部能够对基层员工进行较为有效地引导,将原本思想与行为出现问题的员工进行纠正,一同进步,一同发展,从而为电力企业的发展贡献属于自己的一份理想。但是,就目前来看,我国大多电网企业中,干部的数量相对较少,而且很多老干部并不愿意去接受新事物、新东西,导致大多情况下企业的管理往往会呈现一团糟的尴尬局面,这种情况的出现不仅会导致企业自身的经济效益发展受到不利影响,同时还会对当前电力资源领域发展起到做作用,而想要避免这一情况的发生则需要电网企业对年轻一辈人才进行干部培养,并根据实际情况建立较为有效的干部管理措施,以此来缓解当前企业所面临的人才短缺现象。正因如此,本文就当前我国电网企业干部培养管理探索与实践进行相应的研究与分析。
简介:摘要:我国正处于传统低端产业向高端新兴产业转型时期,产业转型发展对高素质技术技能人才提出了更高的需求。扩招政策的出台进一步促进高校深化教育教学改革,激发办学活力,培养更多的高素质技术技能人才。随着互联网时代的深度变革,云计算、大数据、人工智能、虚实融合等智能化技术在测绘行业不断渗透与发展,并与测绘地理信息技术相融合,取得了很多创新性成果,工程测量从测量制图为核心的传统测绘发展到以空间信息为核心的地球空间信息工程,对测绘专业人才的知识结构和能力提出了更高的要求。同时,大型特种精密工程建设也对工程测量提出了愈来愈高的要求,是工程测量创新发展的动力。基于此,本文主要对工程测量创新能力培养体系进行研究与实践,详情如下。
简介:摘要:企业安全绩效管理中各类管理工具层出不穷,管理重点已经从设备设施、企业制度转移到对员工行为和理念,本文通过对行为安全观察法中正向激励、双向沟通、覆盖工作外内容等方面与企业需要进行的员工安全理念培育进行统合分析,找出行为安全观察法如何深层次的对企业安全绩效提升发挥作用。
简介:摘要:电梯保有量的基数越来越大,从事电梯维修保养人员越来越少,对电梯后维护保养市场带来严峻的挑战,培养维修保养人才队伍需要社会、企业、教培行业共同努力,采取正确的培养模式,改变当前现状。
简介:摘要:本研究主要探讨了脱毒马铃薯组织培养技术,这是一种利用植物细胞全能性,通过无菌条件下的细胞再生,去除马铃薯植株内潜藏的病毒或病毒混合感染的方法。马铃薯是全球重要的粮食作物之一,但其易受病毒侵袭,导致产量和品质下降。组织培养技术的运用,可以显著提高马铃薯的种质纯度和生产效率。在提高成苗率和脱毒率方面,切取芽尖和外植体培养是关键步骤。研究发现,精确切割的微小芽尖(如0.5-1.0mm)更少携带病毒,是理想的接种材料。同时,外植体在特定营养基和激素(如生长素和细胞分裂素)的共同作用下,能更有效地诱导出无病毒植株。实验中,我们对比了不同长度的茎尖对成活率和诱导率的影响,结果表明,较短的茎尖(如0.5mm)虽然可能提高脱毒率,但可能降低成活率,而适当延长茎尖长度(如1.0mm)则可能在保证较高成活率的同时,维持良好的脱毒效果。此外,我们发现赤霉素的浓度对茎尖生长和脱毒过程有显著影响,最佳浓度可能需要在实验中通过逐步优化来确定。总的来说,脱毒马铃薯组织培养技术是一个涉及多因素、多阶段的复杂过程,需要通过精细调控各种参数,如茎尖长度、激素浓度等,来实现高效稳定的脱毒和再生。这不仅对马铃薯的种质改良和病害防控具有重要意义,也为其他作物的组织培养技术提供了理论参考和实践指导。