简介：【摘要】国有企业是对我国国有独资和国有控股企业的统称。国有企业是我国国民经济的支柱，也是我国社会主义公有制的重要表现形式。经过多年的摸索和积累，我国国有企业已具备较强的经济积累和机制储备，下一阶段的国有企业改革，应针对国有企业领导人员管理体制方面存在的问题，创新国有企业领导人员管理体制。

简介：摘要：在当今繁杂的发展环境下，一切都在迅速转变，大家的思想观念也在转变，做好人的思想工作不易。工干部必须重视本身涵养，提升全面素质，塑造整体形象，这也是做好思想工作的重要前提条件。在工作方法和风格上开拓创新，一心一意投入工作中，关心员工的冷热，仅有如此，才能充分发挥出政工工作的真正作用，促使企业实现更好的发展。本文主要提出了提升企业政工干部素养如何搞好政工工作的对策，希望能起到参考。

简介：摘要：在全球一体化的影响下，企业之间的竞争也是愈演愈烈，同时企业面临的挑战也越来越多。因此，企业想要保持可持续的优化发展，必须重视起企业的政工工作。政工工作的主要对象就是企业职工，作为企业重要的资源之一，企业需要正确指导职工的思想和行为，提高职工的思想觉悟，帮助职工树立正确的价值观、人生观以及世界观。切实做好企业政工工作，有利于不断提高职工的工作积极性和归属感，才能有效促进企业的良性发展。

简介：摘要：随着中国经济的快速发展，全球化格局给企业发展带来了机遇和挑战。 政治工作作为企业管理的重要组成部分，对企业的健康、长远发展有着深远的影响。在新的社会经济环境下，需要增强企业员工的思想政治意识，提高企业竞争力和员工发展需求。这种文明确认了企业政治工作与企业管理的关系，阐释了企业政治工作在企业治理中的作用，分析了企业发展中不断演变的政治问题，进而提出了企业政治工作的目标。

简介：摘要：。改革开放以来，我国石油企业不断增多，石油开采量也不断增加，但是石油企业的政工工作仍然存在一定问题。基于此，本文对石油企业政工队伍建设的重要性、现存问题以及提高建设水平的具体措施做以浅略分析。

简介：摘 要：加强企业政工队伍建设是新时期党建的一项重要任务，政工干部作为党领导下企业政工工作的组织者和实施者，在凝聚职工群众、促进企业经营发展方面发挥着重要作用，加强政工队伍建设，能够提高企业思想政治工作水平，是企业持续健康稳定发展的重要保障。基于此，本文就企业政工队伍的建设开展探究。

简介：摘要：在经济形势变化趋势下，我国经济市场中的企业竞争越发激烈，各企业要想在新时期企业竞争中取得有利地位，还需从自身角度入手进行生产发展优化。企业政工工作质量是企业未来生产发展效率的决定性因素，高效的政工工作不仅能提升日常经营管理效率，也对经营发展效果的提升有着积极意义，并且各企业生产经营相关活动也需要政工工作的支持。因此，国有企业的基层党建工作就需要在新形势下为企业重新确定好自己的领导位置，在新时代要求下开展形式的革新，以加强对新时期国有企业工作人员的政治思想理论建设。

简介：摘要：企业政工工作与企业文化建设的融合，对企业发展具有重要的作用，不仅能够有效提高企业的凝聚力与向心力，还可以营造良好的企业氛围，从而激发员工对工作的积极性，确保企业各项工作高质量和高效率开展，为企业发展奠定良好基础，所以企业政工工作与企业文化建设的融合具有重要意义。该文章对企业政工工作与企业文化建设的融合进行分析，并且讲述了融合的对策。

简介：摘要：新时代社会主要矛盾发生了变化与转移，建筑企业在建筑工程项目产品生产制造中，既需要考虑到新经济形势下，国际市场与本土市场同业竞争加剧造成的发展压力，也需要扩增要素市场配置资源的功能，实现化危为机的目的。本文以此为出发点，选取建筑企业政工工作开展路径创新分析作为研究题目。具体分析中，概述了新时代经济形势下建筑企业政工工作创新的重要性。并以此为基础，分别对其思维路径创新、资源路径创新、宣传路径创新、文化路径创新，进行了初步讨论。

简介：摘 要：随着我国经济的快速发展，许多企业抓住了改革创新的机遇，也为自身的发展带来了更加广阔的空间。在企业发展迅速的情况下，如何改革和创新企业现有的经营和生产方式，是一个需要深入研究的重要问题。目前，以人为本是现代企业管理的基本理念，但许多企业在管理过程中还没有将以人为本付诸实践。本文将针对这一现象，对现代企业在以人为本管理理念下的政工工作进行分析，并提出优化对策。

简介：摘要：政工工作创新是国有企业工作的重要内容，具有提升国有企业核心竞争力、增强国有企业凝聚力、转变国有企业发展模式、提高员工工作效率、助推国有企业高质量发展的历史重任。随着新时代新形势下对国有企业提出的要求以及国有企业自我革新创新，国有企业在开展政工工作过程中存在政工工作认识不足、开展政工工作方式方法单一、政工团队人员素质参差不齐等问题对此，需要更新思想意识、创新政工工作方式和方法、提高政工人员综合素质，从而增强国有企业竞争力，推进国有企业高质量健康可持续发展。

简介：摘要：在研究国有企业政工工作创新对策，以提高其整体效能和竞争力。首先，回顾国有企业政工工作的重要意义。其次，分析当前国有企业政工工作所面临的挑战和问题。然后，探讨有效的创新对策，包括改善组织结构、推动人才培养、加强信息管理和提升技术创新能力等方面。

简介：摘要：当前，市场经济发展水平不断能提升，行业竞争越发激烈，这对企业改革与创新提出了更高的要求。企业在深度探索现代企业制度改革的过程中，除了要重视管理制度改革、技术升级之外，还要重点关注企业的思想文化建设。新时期，企业要加快促进二者之间的融合，致力于形成统一完备的思想文化建设与指导体系，更好地运用思想与文化的双重引导力量，实现企业软实力提升，创造良好的工作氛围，充分激发员工的工作热情，为企业长远进步提供充足的基础支持。本文就二者之间的融合相关内容进行深入分析。

简介：摘要：随着时代的进步国家的发展越来越好，中国特色社会主义进入新时代，社会主义经济不断转型创新，企业改革发展也面临艰巨挑战。因为政治能力的高低和公司政治体制的整体素质往往直接影响到我公司思想政治队伍的发展，所以我公司要不断加强公司政治队伍的组织建设。公司政治干部做好我公司员工内部思想政治工作，为我公司改革发展经营营造协调高效的内部工作环境。公司还将着力培养和培育一批务实、精干、创新、高效、符合公司改革创新发展现实需要的优秀思想政治工作者。

简介：摘要：随着我国经济的发展，企业管理创新需要与经济新常态相结合，从而进一步提高企业在市场上的竞争力。应当适当加大企业管理人力、物力、财力的投入，使各项管理工作能够在有后备力量支持的情况下有序开展，促使企业管理建设日渐步入正轨。基于此，企业应当进一步加强和创新企业管理，建设更加完整的管理机制，从而促使企业实现健康可持续发展。

简介：【摘 要】针对企业政工工作的现状进行分析，多具有党组织作用弱化、管理模式有待提升及团队素质参差不齐等方面问题，无法切实落实整改积极影响。分析政工工作与企业文化融合的必要性，且提出具体融合的实施对策。企业需要创新政工工作的理念、模式，融合企业文化，强化管理效果，促进企业的持续发展。

简介：摘要：现阶段，国有企业中不能充分发挥党委的领导作用，党建工作存在虚化、边缘化现象，不利于国有经济的发展。因此，国有企业要积极思考和反思，切实发挥党委的领导作用，力求将党的领导融入公司治理结构中，深化公司发展体制机制，促进国企新时期的发展。

简介：摘要：随着市场经济的发展和国有企业改革的不断深入，国有企业在经济发展中的作用逐渐减弱。在新形势下，国有企业如何坚持和加强党的领导，成为了一个重要的课题。本文从国有企业加强党的领导的现实意义、加强党组织建设、加强党风廉政建设、加强干部队伍建设、强化党的思想政治工作和加强企业文化建设等六个方面，探讨了国有企业坚持和加强党的领导的路径措施。

简介：摘要：随着城市化进程的不断推进，在社会经济的飞速发展下，既带给各行业较多的发展机遇，同时也在行业竞争愈发激烈下，带给各企业较多的发展挑战，需要结合政工工作所具有的企业导向性价值，积极做好政工管理方式的优化创新工作，满足企业在新时代下的发展需要。目前部分企业在政工管理中存在一些问题，如何有效对政工管理方式进行优化，也成为很多企业需要思考的问题，为此，本文会先进行政工管理创新价值的概述，然后分析目前存在的管理问题，最后提出对应的创新策略，以期望可以发挥政工管理的价值，促进企业发展。

简介：摘要：近年来，随着社会的发展，我国的企业建设的发展也有了前所未有的进步。企业政工队伍是企业思想政治建设的“主力军”，其政治觉悟和综合素质直接影响企业的核心理念和成长趋向，加强政工队伍的思想政治建设是国企改革发展的重要政治保障和关键力量。习近平总书记曾强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。加强政工队伍建设，必须以思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练为方向，培养锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬、素质过硬的新时代政工干部队伍。在国有企业党建工作的推进中，政工队伍是重要的组织者和推动者，因此，需要一支专业、优秀的政工队伍来加强和改进国有企业党建工作，推动国有企业坚持正确的指导思想，不断向前发展。