简介：这是有关空调器营销渠道的研究，值得一读，以作借鉴。

简介：3月21日，以“新结构、兴变革、心融合”为主题的欧意2012年经销商峰会在福建厦门召开。中国五金制品协会张东立理事长、燃气用具分会柳润峰秘书长、

简介：文章论述了城市燃气互换性与燃具适应性的定义和两者之间的关系。讨论了我国制定燃气分类标准的依据、燃烧势的物理意义，以及燃气分类对燃具适应性和燃气互换性的影响。根据目前管道天然气和液化天然气成分的差异和多种天然气用户对气质的不同要求的新形势，提出对燃气互换性工作的看法与建议。

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简介：通过对变频调速电机车与直流电机车的比较,阐述了防爆交流变频调速电机车在隧道施工环境中使用的适应性.

简介：据了解，市场上所售便宜瓶装气多为掺混二甲醚的液化石油气，存在极大安全隐患。目前，液化气行业缺乏第三方专门机构监管，无法管控掺加二甲醚的问题。为规范行业行为，济南市22日承办山东省液化石油气行业座谈会。5家与会企业联合承诺，恪守行业法规，呼吁行业自律、规范经营。

简介：文章阐述了交流防爆型蓄电池机车为了更好的适应某些瓦斯隧道的施工环境，使用一种给定励磁的电制动方法来取代传统的能耗制动方式，以避免由能耗制动方式引起的电器零部件的严重发热甚至燃烧，从根本上消除施工不安全因素；另一方面，当变频装置进入保护状态时，同样利用给定励磁的方式来实现电制动的延续，确保机车使用的电气安全性。

简介：位于中山市南头镇的中山市派特电器有限公司经过5年的发展，现已成为一家集研发、制造于一体的燃气具专业生产厂商，是容声灶具最大的生产基地，并且已成为国内众多知名品牌的战略合作伙伴。但他们再接再厉，制定新的发展战略，实施管理变革，努力让派特成为高品质的专业燃气具制造商。

简介：澳柯玛日前启动了“五百承诺”服务工程，强调售后服务人员恪守100％详细记录用户反馈的问题，100％对用户实施上门服务，100％解决用户反映的问题，100％回访已解决的问题，100％将产品质量反馈的“五百承诺”。澳柯玛空调的一位负责人说，

简介：列车通常是适应不同的铁路运输提供商的各自技术规格而定制的。每一个新的设计需要另外的独立原始设备制造商（OEM）提供各种独特的列车专用部件。传统上，牵引电动机是车辆制造商所需的众多定制部件之一。这些电动机需要精心设计，以确保其功能和品质，从而导致增加了整个价值链中的复杂性，对制造所需的时间造成了负面影响。为了克服这些问题，ABB公司研发了新系列的内置灵活的感应牵引电动机，以便采用单个模块设计来满足特定客户的需求。

简介：5月21日是，适逢小满，国家质量监督检验检疫总局刘卓慧司长一行亲切到访中山市樱雪集团，在樱雪领导层的陪同下对樱雪集团进行了全面的视察。

简介：2009年，已经走过十年历程的平凡传媒有限公司，已经成为国内比较成熟、稳健的自主工业传媒品牌。

简介：曲：张老师，您曾多次谈及采用直流供电对传统交流输出UPS供电系统进行改革的问题，请您谈谈业内对这一重大变革有什么反响和进展。

简介：企业社会情怀，较之于企业社会责任范围更宽泛些，可以是企业，也可以是企业家本身，是建立在企业社会责任基础之上的意识形态。所以，企业社会情怀更灵活内容更丰富，既是可见的也是感知的，这可以通过企业的各种行为来表现。就燃气具企业为例，中山华帝在完成企业销售的同时，倡导的“红领巾1＋1”助学行动和在经济欠发达地区赞助的“华帝医院”，成了事件营销的经典之作，

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简介：全球电源管理与散热解决方案的领导厂商——台达，近期为国内著名半导体照明工程龙头企业-三安光电的新建机房，提供了InfraSuiteManager数据中心基础设施管理系统，帮助提升该机房的高效能并实现更加智能的管理。

简介：过去评价风机水泵调速节能时，忽视了三大要点：（1）一般风机水泵的调速范围较窄，如火电厂的循环泵大部分在15％以内，引、送风机约在20％以内，只有在此范围内节能才有效，否则，就没有实际使用价值。（2）减速的快慢问题，因风机水泵的轴功率与转速的立方成正比。转速只有突然下降最节能。唯有变极变速电动机属有级调速，才具备有这个特点。而过去却把它当做缺点看待，是个极大的错误，其他任何连续调速方式，都只能缓缓下降，节能效果差。（3）调速设备的影响。变极变速电动机因为不需调速装置。故无变速装置损失，如用逆变器调速时则不然。如一台140千伏安的变频装置的效率，最高不过92％，再加上谐波畸变在电机中引起附加损耗，使效率大约要降低10个百分点。以致当转速下调约13％时，变频调速的节能效果比调风门要差。因此，过去认为变频调速的节能效果比变极变速电动机要好的特点，要颠倒过来才对。

简介：2015年4月23日讯-恩智浦半导体（NXPsemiconduclors）（纳斯达克代码：NXPI）日前宣布，全球领先分析机构盖洛普近期授予该公司“最佳雇主奖”这一殊荣。该奖项颁发给那些恪守对员工的承诺、打造成功企业文化，并让员工收获认同感和实现自我价值的杰出企业。恩智浦利用一项经科学验证的员工敬业度调查，每年对员工敬业度进行一次测评。恩智浦员工的积极敬业是该公司各级组织的管理核心重点，也是员工敬业度的量化测评指标。