学科分类
/ 25
500 个结果
  • 简介:摘要随着我国经济的改革和发展,企业在自主经营的同时,企业的会计制度也在随之发生变革。资金的管理和使用,会计资料的真实和准确,影响着企业的生存和发展问题。如今企业财务会计内部控制制度的弱化,导致了许多不良现象的发生,如企业资金被挪用、携款私逃、会计信息的失真、会计资料的造假等现象。为了保证企业财务工作的正常有序运行,使其财务管理工作规范化、系统、科学化,促进企业平稳健康运行,必须完善企业财务会计内部控制制度

  • 标签: 企业财务会计 内部控制制度 现状
  • 简介:摘要:现阶段我国社会经济快速发展,企业对人才要求不断提升,企业发展过程中人力资源管理占据着越来越重要的文职。而对于现代企业来说,企业远转过程中所需要的人力资源产生的相关费用就是人力资源成本。企业通过科学合理的控制人力资源成本,可以提升企业效益与推动发展。通常企业人力资源支出主要包括招聘、培训、管理、薪酬等费用。企业发展过程中需要不断扩张与壮大人才队伍,科学合理控制人力资源成本。本文以此为出发点展开相关论述。

  • 标签: 人力资源制度 人力资源成本 规范 降低
  • 简介:摘要本文针对国土资源财政税收预算管理的问题,分析了国土资源财政税收预算管理的必要性,并对如何加强对国土资源财政税收预算管理提出了几点建议,同时对国土资源财政税收预算管理的实施进行了思考。

  • 标签: 国土资源 财政 税收 预算
  • 简介:摘要预算管理在电力企业财务管理中发挥着重要作用,是控制电力企业财务计划管理的必要手段。本文对于财务预算管理进行了全面的阐述和分析,并提出了相关措施。

  • 标签: 电力企业 预算管理 问题
  • 简介:  摘要:随着我国社会主义市场经济的发展,在全球经济一体化的背景下,市场竞争越来越激烈。为了在市场竞争中获得生存和发展的机会,必须做好建设项目预算,建立现代预算管理体系。在此基础上,笔者根据多年的工作經验,简要阐述了建设工程预算制度的创新与发展。 

  • 标签:   建筑工程 预算制度 创新发展 
  • 简介:摘要对于供电企业来说,其财务风险都是客观地存在的,但我们可以凭借科学地确定财务工作的组织结构并通过互相牵制的具体原则,及时的发现工作中的差异,避免差异的扩大,以减少供电企业发生财务风险的可能性。出于这种考虑,我们要综合地研究一下财务风险这个问题。下文就谈谈对财务风险的理解,分析一下供电企业的财务风险并提出相应的防范措施,从而建立健全会计内部控制的制度,充分发挥企业会计的职能,把财务风险尽可能降到最低以确保企业的经济稳定。

  • 标签: 供电企业 财务风险 会计内部控制
  • 简介:摘要随着社会经济、政治、文化的发展,各种相应的制度也随之不断完善。为了进一步健全会计制度,我国正式开始采取新会计制度。新会计制度的推行有效促进了企业财务管理工作的进步,使企业财务管理更加规范化,也使我国的会计制度更加国际化。本文通过对当前财务管理模式进行分析,探究新会计制度对财务管理的影响,提出一些促进新会计制度下财务管理模式发展的建议,以期通过更加完善的财务管理模式促进经济发展。

  • 标签: 新会计制度 财务管理 管理模式
  • 简介:摘要人力资源是企业获得持久竞争优势的来源,制度则是提升企业基于人力资源管理的核心竞争优势的保证。本文阐述了人力资源管理在现代企业中的重要性,分析了当前企业人力资源管理存在的问题,提出了实现现代企业有效的人力资源管理对策。

  • 标签: 现代企业制度 人力资源管理 管理理念
  • 简介:在即将进入21世纪之际,我国发布了,这是我国企业会计核算制度的又一次重大改革,对我国加入WTO后经济与世界接轨具有重要意义.朝着适应社会主义市场经济对会计核算要求的方向迈进,规范了我国企业会计核算的行为,真实、完整地反映了企业的财务状况、经营成果和现金流量,提高了会计信息质量.

  • 标签: 地方电力企业 《企业会计制度》 经济利益 电价 利润
  • 简介:摘要会计制度是在长期的社会经济生活中,在社会实践的过程中,不断的总结而得出的一种制度。随着我国社会经济的发挥在那,新的会计制度出现,给财务管理指明了更好的发展方向。现阶段财务管理模式中存在不少的问题需要解决,为了能够适应现阶段我国的国情,在日益竞争激烈的市场中利于不败之地,在新会计制度下促进财务管理模式的调整是必然趋势,有利于财务管理模式的发展。本文主要就新会计制度下财务管理模式方面的内容展开了论述,以供参阅。

  • 标签: 新会计制度 财务管理 模式
  • 简介:摘要:近些年来,随着我国国民生活水平质量的不断提高,使得经济建设发展发生了巨大的改善,然而,在社保制度下,社保中心的平稳性发展有助于推动我国医疗卫生保障事业的稳定前进,因此,在社保中心发展过程中,需要加强对一些细节性问题的有效管理以及优化,比如提高社保中心人力资源管理的效果以及水平。社保中心在日常发展的过程中,要加强对人力资源管理的重视程度,融入我国当前先进的信息技术和大数据技术,实现现代化的创新以及发展,有助于推动我国医疗卫生事业的稳定性发展,因此,在社保制度下要加强对人力资源管理的重视程度。

  • 标签: 社保制度 企业人力资源 人力资源管理 管理创新
  • 简介:会计信息是经过加工处理并对会计业务、企业经营活动产生决策影响的经济信息.会计信息要满足国家宏观调控、企业内部管理、外部相关决策三方面的需要.因此会计信息的质量成为能否实现上述会计目标的关键.高质量的会计信息必须满足真实、相关、及时、可比四方面要求,其中真实性是根本.改革开放以来,我国会计理论和会计实践都有了很大进步,但也存在不少问题,其中会计信息失真,将引起投资决策失误和社会经济资源的无效配置,损害国家和社会利益,乃至造成社会经济运行紊乱.如何遏止信息失真,是值得我们认真对待和深入研究的一个重要课题.

  • 标签: 会计理论 会计信息 失真 防范
  • 简介:摘要新会计制度的出台有助于提高我国企业的会计信息管理水平,在一定程度上促进企业建立现代化的信息管理系统和企业管理模式。而且新会计准则在刺激了国内外对企业资本增加的同时,给电力企业财务管理人员的将会是一项新的任务和挑战。鉴于此,本文主要分析探讨了新会计制度背景下电力企业财务管理模式,以供参阅。

  • 标签: 新会计制度 电力企业 财务管理 模式
  • 简介:摘要管理企业之中的人力资源一般是一种难度比较大的管理工作,因为人力资源是一种灵活性比较强的管理工作,这也是人力资源与其他的资源最为主要的差别之一,对于电力企业来说,管理人力资源也是一件日常工作,而且难度较大,而很多企业都根据自己企业之中的人力资源的具体情况,来对方法进行了更新,虽然当前的领域之中,有很多科学有效的管理方法,但是将其应用到实际的活动之中,必须要对具体的管理问题进行具体的分析,本文从激励的角度,对电力企业管理人力资源的方法进行阐述,希望可以提供给人力资源管理工作全新的思路。

  • 标签: 激励制度 电力系统 人力资源管理
  • 简介:摘要电力系统的人力资源管理由于工作体系的整体性、规范性以及管理对象、规模等方面的特殊性,其工作机制、理念以及方式与方法等都需要进行针对性的特别研究设计。其中,激励机制作为现代管理学中的重要机制方法,其应用与体现是当前电力系统人力资源管理工作的重要课题。本文将激励机制与电力系统的人力资源管理工作相结合,联系电力企业员工管理特点,对电力企业基层员工的激励机制构建进行探索研究,以期对目前电力系统激励制度改革的实践应用提供帮助,提出一些切实可行发方法措施,提高电力企业的整体实力。

  • 标签: 激励制度 电力系统 人力资源管理
  • 简介:摘要:互联网改变了财务会计的工作方式,为财务会计提供了一个网上交易场所,完成了会计计量和会计信息披露。在网络环境下,财务会计通过财务报表、财务报告、财务审计等远程信息系统帮助企业实现业务与财务的协同,然后通过动态管理模式实现在线财务管理和会计。在这种模式下,财务会计以电子货币和电子文件取代传统的纸质办公模式,是一种全新的财务信息管理模式。如何抓住互联网带来的发展机遇,更有效、更便捷地做好财务会计管理工作,是企业发展中值得深入探讨的课题之一。

  • 标签: “互联网+会计”时代 财务会计 机遇挑战 应对
  • 简介:摘要:互联网改变了财务会计的工作方式,为财务会计提供了一个网上交易场所,完成了会计计量和会计信息披露。在网络环境下,财务会计通过财务报表、财务报告、财务审计等远程信息系统帮助企业实现业务与财务的协同,然后通过动态管理模式实现在线财务管理和会计。在这种模式下,财务会计以电子货币和电子文件取代传统的纸质办公模式,是一种全新的财务信息管理模式。如何抓住互联网带来的发展机遇,更有效、更便捷地做好财务会计管理工作,是企业发展中值得深入探讨的课题之一。

  • 标签: “互联网+会计”时代 财务会计 机遇挑战 应对
  • 简介:摘要在建设工程的管理工作中,工程预算编制管理是其中最为关键的内容,企业要想提高经济效益,增强社会竞争力,必须要重视预算编制工作。电气安装工程在我国近些年的项目建设中具有十分广泛的运用,要想提升电气安装工程施工的质量,为人们提供更优的电力环境,科学的进行电气工程施工预算编制是十分必要的。施工预算编制和施工图预算编制是工程造价管理人员必须具备的基本技能,但是在实际工作中能否正确、科学的运用实施则是重中之重。本文以此为基础,对电气工程施工预算和施工图预算编制进行了研究分析,分别从编制的作用、依据和保障措施三个方面进行了介绍,希望能为未来我国电气工程施工预算编制水平的提升提供借鉴。

  • 标签: 电气工程 施工预算 施工图预算 编制工作
  • 简介:摘要:在每个电力系统工作组织经营中激励起着至关重要的作用,管理的最关键处就是激励,建立行之有效的激励制度,可以带动员工的积极性和主动性,让员工更有效率的去完成自己的工作,从而提升自己的工作绩效。本文主要基于激励制度的电力系统工作人力资源管理展开探讨分析,以供参考。

  • 标签: 激励制度 电力系统 人力资源管理