简介：摘要：电厂作为关键的能源供应和工业生产基础设施，在能源行业中起着至关重要的作用。然而，电厂运营涉及复杂的工程和操作，伴随着潜在的安全风险和环境影响。近年来，事故频发和法规要求的不断提高使电厂安全管理成为一个紧迫的议题。为了应对这一挑战，本研究旨在深入探讨建构双重预防机制以强化电厂安全管理的重要性和方法。为安全管理领域的理论框架提供了新的视角。

简介：摘要：本文探讨了职业教育“人字梯形”教学模式的构建与设计，强调其在立德树人和能力培养方面的双重价值。该模式通过将理论与实践相结合，关注学生的全面发展，并强调以学生为中心的教学理念，力求培养具有社会责任感和职业素养的人才。

简介：摘要绩效管理作为一种主要的人力资源管理模式，在完善电力企业人力资源管理、保证电力企业稳定运行以及提高社会的经济效益上发挥着巨大的作用。本文总结了当前电力企业绩效管理中存在的问题，针对这些问题提出了对应的解决电力企业绩效管理的措施，进一步完善电力企业的绩效管理制度。

简介：摘要随着电力企业市场竞争的日益激烈，为提高企业竞争力，必须加强对管理工作的重视，提高企业管理水平。在企业日常管理当中，绩效管理占据着十分重要的地位，是一种战略性管理手段，对企业管理效率和质量提升有着重要作用。因此，加强对电力企业绩效管理体系的研究，建设符合企业发展需求的绩效管理体系，有着十分重要的现实意义。

简介：摘要：工会的发展对一个企业来讲有着至关重要的作用，企业在建立之初，就要做好对工会的管理，将工会作为企业发展的基础，工会不仅有着服务的属性，还在一定程度上决定着企业的民主化程度。企业未来想要有更好的发展空间，就需要进行转型升级，工会对企业的转型方向和发展方向有着引导作用。建立完善和谐的工会劳动关系，在推动企业向前发展的同时，还会促进地方经济的发展。本文将结合不同企业工会实际情况进行分析，并对强化工会民主管理与和谐劳动关系构建进行探究，希望可以为企业提供参考。

简介：摘要：就目前企业的发展情况来看，我国电力企业仍旧采用传统的绩效管理体系。对于现代企业的发展趋势而言，传统的绩效管理制度无法适应当前企业的发展，在一定程度上会影响电力企业的发展。绩效管理是一种具有战略性的重要举措，在电力企业的运行发展中发挥着重要的作用。因此，建构完善的电力企业绩效管理体系，有利于电力企业提高管理质量，提高内部员工的工作效率，在经济发展中增强企业的综合竞争力。本文分析了电力企业绩效管理体系的建构意义，指出了电力企业绩效管理体系的工作现状，提出了电力企业绩效管理体系的实施方法，希望通过各方面制度措施的建设，完善电力企业绩效管理，提高电力企业的整体效率。

简介：摘要随着当前人民生活水平的提高以及社会的不断进步，电力行业也得到了一定的发展。不仅表现为电源和电网建设等，且还表现为电力GIS项目的发展。为了确保在电力GIS项目当中的数据采集工作和系统可以顺利的开展，结合具体某电力公司GIS项目当中的问题，介绍数据采集方法和系统构建路径，为今后具体问题的解决奠定基础。

简介：摘要在过去，变电所内传感器符合绝缘、电磁饱、电磁共振等缺少系统的信息模型，严重影响着变电站与保护系统完善。现阶段，智能牵引变电所一次设备智能化技术的出现有效解决了这一问题，对供电安全性、稳定性有着重要影响，同时也为牵引变电站运营管理提供了便利条件。

简介：摘要：随着生态环境的改善和鸟类数量的增加，鸟类活动对电力输电线路的影响日益显著。鸟类在输电线路铁塔上筑巢、停留或飞翔，可能引发线路故障，威胁电网的稳定运行。因此，开发高效、可靠的电力输电线路高塔驱鸟系统显得尤为重要。本文旨在探讨电力输电线路高塔驱鸟系统的建构与分析，以期为相关领域的研究和实践提供参考。

简介：摘要在研究现阶段我国电力企业绩效管理工作中，很容易发现，很多企业绩效管理系统仍然使用旧体制，是体制改革前的模式，改革前的绩效管理体系是一个重要的计划经济的产物，这种绩效管理模式体系已经无法适用于现在的企业发展，无法满足发展中的需求，甚至在很大程度上还阻碍了电力企业的健康快速发展。因此，必须要把绩效管理概念和体系引进电力企业中，整合电力企业的资源，提高整个电力企业的效率。本文将简单的阐述电力企业绩效管理体系的建构及其实施。

简介：摘要：在共青团组织活动中，其关键性载体就是共青团青年志愿服务工作，因此在企业的发展中要明确社会责任，充分做到与时俱进，针对服务工作机制进行不断的优化和完善，使其得到更有效的建设，并且在实践的过程中对其进行改进和创新，进而促进共青团青年志愿服务工作取得更加良好的成效。基于此，本文有针对性的探究企业共青团青年志愿服务工作机制的建构和完善策略等相关内容，希望本文的分析能为相关企业提供一定启示。

简介：摘要： 人力资源管理目标是为企业持续发展提供支撑，为企业发展提供源动力。企业人力资源管理体系以员工录入为核心开展，包括岗位职务系统、薪酬激励系统。供电企业因其发展历史在人力资源管理中存在一些弊端，解决供电企业人力资源管理中的问题，必须从人力资源管理体系主要内容出发，为使企业留住人才、挖掘人才潜力，提升企业市场竞争力。市级供电企业与一般企业性质大致相同，具有人力资源丰富、但存在专业人才较多、人才短缺与浪费并存等特点，供电企业人力资源开发不足，实施全面有效的人力资源管理是市级供电企业生存发展的需要，构建全面的管理创新体系是人力资源管理的基础。供电企业应从观念转变、制度建设、管理流程等方面入手，构建全面的人力资源管理创新体系。

简介：摘要：随着我国当今工业化水平的不断提升，城市的建设也在不断地完善，人们对于电力的依赖也越来越严重。当今人们对于电力的需求在不断增加，电力资源甚至会出现供不应求的现象。因此，为了加强对于电力资源更好的利用，电力企业对于专业人才的需求越来越大，电力企业对于员工也有着更加高的要求。基于此，本文就供电企业人力资源管理创新体系建构思路进行简要探究。

简介：摘要就绩效管理而言，主要指在电力企业中对工作人员工作情况的一种管理手段，其目的在于提升工作效率。由此可见，绩效管理对于企业来说是至关重要的，故充分发挥绩效管理的功能，对于电力企业来说有着不可替代的作用。绩效是为顾客提供服务的，也是实现工作资源合理分配的关键指标，需要注意的是影响绩效管理的要素包括诸多，比如驱动力、员工、绩效管理过程等，只有在结合这些因素的情况下，才能有效提升电力企业绩效管理的水平。

简介：摘要：近年来，随着我国科学技术的不断发展，传统的交通方式已经无法满足人们现代化的交通需求，而地铁的出现和应用极大地改变了人们的出行方式，不仅增强了人们交通的便利性，还帮助人们节约了大量的宝贵时间，可谓是一举两得。为了保证地铁的运行性能，在PLC技术的应用背景下，如何科学建构地铁环控系统自动化控制系统是技术人员必须思考和解决的问题。

简介：摘要新时期社会发展对人才的创新能力提出了更高的要求，地方工科高校无机非金属材料专业，要以企业用人需求为导向，明确专业高级应用型人才培养目标，构建公共基础平台，专业课程平台与实践教学平台。优化课堂教学体系，加强实习基地建设，开辟设计性与综合性实验课程，培养无机非金属材料创新型人才。以满足社会发展的需求。本文以无机非金属材料工程专业为例，探讨优化课程体系改革，加大创新型人才培养的策略。

简介：摘 要：计算机技术虽然为人们的生活带来了便利，但是由于具有共享性和开放性，容易产生安全威胁，使用户的个人信息和数据文件存储产生安全隐患，严重时还会遭受资金等财产损失。虽然我国也出台了相关法律法规提高网络安全防御等级，但是计算机的安全防御能力与预期设计还存在一定的差距，并且网络攻击技术手段也在不断更新，因此计算机系统无法实现最优的安全防御状态。同时，随着网络技术的快速发展，数据流量也急速增长，传统的网络安全分析技术已难以适应数据量庞大、传输速度快和数据种类繁多的大数据环境，必须依靠大数据安全分析来处理网络安全问题。

简介：摘要：水电站作为我国重要的能源生产基地，其运行管理效率和安全性对我国能源供应具有重要意义。然而，传统的水电站运行管理方式存在一些问题，如监管困难、效率低下、成本较高等。随着科技的不断发展，智能化系统被广泛应用于各个领域，并在很大程度上解决了传统方式的问题。因此，将智能化系统应用于水电站运行管理中，具有重要的现实意义和研究价值。

简介：摘要无机非金属材料工程专业知识体积的构建，是应用型人才培养模式中的重要环节，知识体系的构建是人才培养方案的重要内容，无机非金属工程专业知识体系构建按工科特点，遵循知识能力，素质协调发展原则，科学定位，优化整合课程体系内容，以工程能力培养为核心，系统设计构建。

简介：摘要：“经济发展，电力先行”，我国经济体系中最为关键的组成部分就是电力工程，直接影响着我国经济发展。电力建设工程施工的过程中，就是持续提升施工现场质量管理水平，减少施工过程中的质量问题，使工程质量得到不断提高，为项目增值，从而提升企业的整体形象，为企业赢得品牌。