简介:[摘要]为深入开展供电所达标创优工作,激发员工工作积极性,营造“我要干事”的良好工作氛围,按照“放管服”改革要求,国网静宁县公司成纪供电所大胆思考,创新求异,结合供电所管理现状和特点,制定了成纪供电所的绩效工资“分层分类+逆向思维”分配法,得到了广大员工的认可和赞同。
简介:摘要岗位薪点工资制是通过岗位劳动评价要素,以岗位为对象,以效益为基础,以完善的考核制度为保障,按岗位类别、工作责任、劳动强度、劳动复杂程度、劳动条件作为岗位评价因素来确定员工的薪点标准,职工的报酬用薪点标准和点值的乘积来确定的一种工资制度。
简介:摘要:供电配套工程施工是电力行业中的重要组成部分,其资源优化配置对于提高工程质量、缩短工期、降低成本等具有重要意义。本文以某供电配套工程施工为例,对其资源优化配置进行了深入研究。首先,分析了供电配套工程施工的特点和涉及的主要资源,阐述了资源优化配置的重要性。然后,对该工程的人力、设备和材料资源需求及供给进行了详细分析,识别出了资源供需矛盾。在此基础上,提出了人力资源、设备资源和材料资源的优化配置策略,并通过案例验证了优化方案的可行性和效果。研究结果表明,采取有效的资源优化配置措施,可以在缩短工期、降低成本和提高质量等方面取得显著成效。本文的研究成果对于指导供电配套工程施工资源管理具有重要的理论和实践意义。
简介:摘要:在2017年发布的新准则之中,采用了一个五步法收入确认的统一模式,不再区分建筑企业之中的一些业务类型,比如建造合同、提供劳务、销售商品等,收入确认的时点依据也转变为了控制权的转移。尽管在新准则之中已经针对原准则之中一些不明确的问题进行了指引,但是仍然有一些问题需要从事会计的工作人员根据自身长期的经验与判断力进行指引。尤其是在施工企业之中,施工企业的产品为建筑,而建筑生产需要大量的时间,并且在实际经营之中还存在大量的不可控因素。宏观经济的不断变化、不同项目不同的管理模式以及经营情况都会直接作用在企业的经营之中,影响企业最终的经营成果。此外,在实际的施工之中,施工程序的变化、奖励以及索赔等也会影响到最终的计量。
简介:摘要:我国管理制度经历了数次改革,绩效工资成了企业单位管理的主要部分。在传统企业人事管理体系中,薪酬激励效果并不明显,所以需要对现有的薪酬激励管理体系进行完善,建立起完善的奖励机制,才能更好地发挥企业的社会服务职能,实现企业自身的发展鉴于此,文章结合笔者多年工作经验,对工资薪酬在人力资源管理中的激励作用提出了一些建议,仅供参考。