简介：摘要 :众所周知，对于任何一个国企而言，人事管理工作都具有十分重要的作用。良好的人事管理工作不仅能够大大提高和促进国企的运行和管理水平，同时也能够使得“人尽其才”。人事管理本质就是人力资源管理，即对企业或组织的人事方面进行科学合理的计划、组织、指挥协调、信息以及对一系列管理工作进行控制。

简介：摘要随着供电企业的不断发展壮大，人事档案的管理越来越受到重视。在信息技术不断发展的形势下，人事管理工作应该转变管理模式，紧跟时代步伐，改进管理模式，采用信息化的管理方针，对大量人事信息进行分类处理，以规范人事档案管理，适应现代供电企业的发展。通过对当前供电企业人事档案管理的现状进行阐述，提出改进档案管理方法和信息化档案管理的必要性和建议，为供电企业的人事档案管理的现代化发展提供依据。

简介：摘要：近年来，在国有企业档案管理的工作中传统的工作方式已经落后，不能确保档案管理工作效果，难以促使各方面档案管理工作的有效落实。在此情况下，国有企业在档案管理工作中就应该树立正确观念意识，遵循科学化的工作原则，有效开展档案管理工作的实践创新活动，促使档案管理工作的创新性实施。

简介：摘要：新时代下，国有企业的发展空间得到了拓展，市场经济愈发活跃，但同时国有企业也将面对更多挑战。随着社会主义现代化进程的推进，国有企业的档案信息量迅速增加，企业自身对于档案管理工作的需求更加多元化、现代化，对此，国有企业开始推进档案管理工作的改革与创新，进而顺应现代化的发展趋势。本文将结合这一背景对国有企业档案管理工作的实践创新展开研究，首先系统阐述档案管理工作在国有企业现代化转型发展中的意义和价值，随后分析其中现存的部分问题与阻碍，最后结合国有企业档案管理工作的现状给出实践策略，为国有企业的现代化发展提供保障。

简介：摘要：目前，国有企业档案信息化在发展中面临着一些问题，如管理方式不科学、信息统计不规范、信息综合运用效能差等，这些问题都限制了国有企业档案信息化的建设发展。

简介：摘要：当前企业管理下面临激烈竞争压力，人才作为企业内部市场竞争力的中体现，做好人事档案管理，能够为人才价值挖掘与人力资源管理提供支持。文章对企业人事档案管理问题与对策展开探讨。

简介：摘要当前，我国无论是行政事业单位或是私人企业，其领导者普遍未对单位的人事档案管理工作给予足够重视，因而管理不规范的情况也较为突出，进而使得单位的人事档案管理工作难以充分发挥其作用，以至于严重影响了单位的人事管理水平。随着社会的不断发展，在各行各业都有了长足发展的情况下，人事档案管理工作的重要性也在不断凸显，对此，单位应务必努力提升自身的工作规范化水平，以此为提高自身的人事管理水平提供有效支撑。

简介：摘要：本文分析了新时期对供电企业档案收集与归档工作管理的要求，并通过对当前现状的分析，指出工作中存在的问题。

简介：摘要 ：随着知识经济的发展，在企业单位的发展过程中应当充分考虑到人才的作用，对人才进行合理有效的分配，通过档案管理工作的推进来挖掘不同人才之间的差异，从而对其进行合理有效的分配。 关键词 ：人力资源管理；人事档案管理；措施   1 人力资源管理中人事档案管理的作用   1.1 为人力资源管理提供真实可靠的信息    在企业的发展过程当中，要最大限度挖掘每一位企业员工的潜能，促使每一位企业员工的能力得到充分发挥，这样才能够使得每一个岗位的企业员工价值得到最佳的体现。为此，人力资源管理部门通过对人事档案的调查来了解企业员工的具体情况，通过人员档案内容的记录，来进行企业各岗位人才的安排，按照每位企业员工的特长来进行岗位的安排，从而使得人力资源的作用得到充分性的发挥。   1.2 为人力资源管理提供重要的依据    企业人力资源管理过程当中，人事档案可为企业人力资源管理工作的开展提供充分的参考资料，在人力资源管理中，绩效考核是非常关键的一方面内容，其与企业员工的薪金待遇、晋升空间等存在密切的联系，企业绩效考核过程当中，要有大量的考核记录来作为重要依据，为此，人力资源管理部门需借助人事档案信息对企业员工的个人业绩、综合素质等作出综合系统性的评价，同时作出正确的决策。   1.3 优化人力资源的合理配置    人力资源的科学合理性配置能够促使企业中的人力、物力、财力得到充分性的有效利用，使得企业员工的个人潜能得到充分性的发挥，促使工作效率大大提升。人力资源属于一种动态性的资源，具有显著的流动性特征，为此，企业可通过人事档案的系统化管理来达到对人力资源充分利用的效果。这样才能够实现充分利用人力资源的基本前提下，促使人力资源进一步得到科学合理的优化。

简介：摘要 ：随着知识经济的发展，在企业单位的发展过程中应当充分考虑到人才的作用，对人才进行合理有效的分配，通过档案管理工作的推进来挖掘不同人才之间的差异，从而对其进行合理有效的分配。 关键词 ：人力资源管理；人事档案管理；措施   1 人力资源管理中人事档案管理的作用   1.1 为人力资源管理提供真实可靠的信息    在企业的发展过程当中，要最大限度挖掘每一位企业员工的潜能，促使每一位企业员工的能力得到充分发挥，这样才能够使得每一个岗位的企业员工价值得到最佳的体现。为此，人力资源管理部门通过对人事档案的调查来了解企业员工的具体情况，通过人员档案内容的记录，来进行企业各岗位人才的安排，按照每位企业员工的特长来进行岗位的安排，从而使得人力资源的作用得到充分性的发挥。   1.2 为人力资源管理提供重要的依据    企业人力资源管理过程当中，人事档案可为企业人力资源管理工作的开展提供充分的参考资料，在人力资源管理中，绩效考核是非常关键的一方面内容，其与企业员工的薪金待遇、晋升空间等存在密切的联系，企业绩效考核过程当中，要有大量的考核记录来作为重要依据，为此，人力资源管理部门需借助人事档案信息对企业员工的个人业绩、综合素质等作出综合系统性的评价，同时作出正确的决策。   1.3 优化人力资源的合理配置    人力资源的科学合理性配置能够促使企业中的人力、物力、财力得到充分性的有效利用，使得企业员工的个人潜能得到充分性的发挥，促使工作效率大大提升。人力资源属于一种动态性的资源，具有显著的流动性特征，为此，企业可通过人事档案的系统化管理来达到对人力资源充分利用的效果。这样才能够实现充分利用人力资源的基本前提下，促使人力资源进一步得到科学合理的优化。

简介：摘要：服务设施现代化、服务手段信息化、服务产品标准化、服务队伍专业化的后勤服务体系，是我国国有企业后勤社会化改革的根本目标，但是从目前的情况来看，国有企业后勤管理社会化改革并不顺利，当前还存在许多亟需改进的问题，如员工思想意识落后、管理制度不健全、员工素质较低等问题。近年来，在我国社会主义市场经济体制改革逐步推进的过程中，国有企业改制工作不断深入，尤其是对国有大型企业来说都开始了对辅业的开发，涉及到许多业务。

简介：摘要人事档案的管理工作，是现代企业档案建设的基础工作之一，它是将收集起来的档案材料进行鉴别、分类、排序、编目、技术加工和装订成卷，并在此基础上，不断对档案内容进行补充完善的工作。现代企业要进一步加强人事档案建设，提高科学管理水平，使之不断地向着制度化、规范化、科学化、现代化方向发展，有效地保护和利用档案，更好地为人事工作服务，适应现代化社会发展需求，有利于深入开发和利用人事档案信息资源，以提高企业人力资源管理水平和效率。

简介：摘要事业单位的人事档案，是为前沿性人力资源管理和开发利用作依据的人事数据处理工作，它掌握了事业单位工作人员的个人资料，是工作人员在事业单位的成长凭证。在国内，事业单位是制度建设发展较先进的组织机构。本文主要针对人力资源管理工作中人事档案管理的价值进行分析与讨论。

简介：摘要：人事档案记载着每个员工干部的个人信息，因此，做好干部人事档案管理，对单位开展考核培训、干部选拔、人才培养、人力资源规划等有着重要意义。为保证单位各项管理工作顺利开展，管理人员要转变观念，坚持“对党负责、对干部负责、对职工负责”的理念，在人事档案管理各个环节中做好基础工作和利用工作，提升人事档案管理工作效率，从而保证干部职工人事档案管理工作的规范性、全面性和有效性，使干部职工人事档案管理工作得以有序开展。

简介：摘要随着人事制度的不断更新，对人事档案管理工作也提出了更高的要求.为了进一步深化人事档案管理方式，拓宽人事档案管理范畴，充实人事档案管理内容，使其向着科学化和制度化方向发展，我们需要改革目前人事档案管理工作中存在的弊端，做好新时期的认识档案管理工作，使人事档案管理工作能够健康有序地发展，为新形势下人事档案管理工作的发展提供参考。

简介：摘要随着我国经济的快速发展及各项政策的逐步完善，我国企业也进入了高速发展的时代。人力资源管理是企业管理的重要组成部分，在企业日常管理过程的作用举足轻重，而人事档案则是企业在选择、雇佣以及发展人才时应考虑的基础，尽管企业人事档案管理工作较之前相比已经取得了巨大进步，各企业积累了丰富的经验，但仍有许多问题需要完善。鉴于此，本文就人力资源管理中如何做好人事档案管理工作展开探讨，以及为相关工作起到参考作用。

简介：摘要机关单位中的档案作为国家档案来源的重要形式，作为机关单位工作参考及凭证的重要内容，档案工作能够真实记录机关单位的活动及信息，储存了大量有用的信息资源及宝贵经验。加强机关单位的档案工作，有利于规范单位管理，提高工作效率及效益。在当前的实际管理工作中，还存在众多的问题，本文笔者就简单分析目前机关档案管理工作中存在的问题，并在此基础上提出改进措施。

简介：摘要：对于国有企业来说，办公室作为企业重要的基础组成部分，办公室管理工作会直接影响到国有企业的可持续性发展，办公室管理工作所涉及的范围比较广，工作内容呈现多元化发展，不仅包括了基础的办公工作，还包括了诸多市场信息。

简介：摘要：国有企业是我国经济支柱，对整个国家的经济发展起到重要的推动作用。因此，如何创新国企管理方式，提高国企的策划、决策和执行能力非常关键。办公室管理作为国企管理工作的核心部分，工作较为复杂，管理内容繁多，例如人力资源管理、成本管理、工作规划等，都是国企办公室管理的工作内容。针对国企办公室管理工作创新，要结合企业实际情况，科学选择创新策略，才能保证企业稳定发展。本文对国有企业办公室管理工作中存在的问题与对策进行探讨。

简介：摘要伴随当前国家电力体制改革正在逐步深入下去，电网企业也进一步向市场化的方向迈进。另外，国家非常重视电力企业的建设，不断让电力基础设施的建设投资加大，在当前电力建设工程的建设投入逐步深入的形势下，电力企业的档案管理工作也更加复杂化，这就造成档案管理工作必须承受一定的压力和挑战。本文利用对实际操作的分析，从电力企业科技档案管理的工作实质出发，探讨电力企业档案管理工作过程中凸显出来的问题，让强化电力企业科技档案管理可行性的措施逐步深化。