简介：摘要现阶段，随着社会的发展，我国的煤矿工程的发展也有了很大的进步。煤炭价格居高不下，优质煤比例远远不能满足火力发电厂的需求，高达70%的电厂不得不转向劣质煤，这就导致入厂煤来源参差不齐，品质波动较大。电厂入厂煤与入炉煤之间的热值差是评价燃料管理和技术监督的重要参数。电力行业和企业，都做出了相应的规定，热值差应小于502J／g，严格控制热值差是提升电厂燃料管理水平和提高经济效益的有效途径。

简介：引礼入法是我国古代法律文化的鲜明特征.它有其产生、发展的过程,它作为封建社会的产物不可避免地有一些消极作用,但同时对我国社会主义法制建设也有一些可供借鉴的积极作用.

简介：摘要：煤炭的质量及其燃烧效率对电厂的经济效益起着决定性的作用，电厂入厂煤与入炉煤热值差偏大的问题一直普遍存在，探究这种差异产生的深层次原因，并针对性地提出解决性的措施，是本文最主要的研究目的和研究内容。

简介：摘要：近年来，随着我国煤炭行业市场化程度的不断提高，电煤价格持续上涨，发电燃料成本居高不下，火力发电厂燃煤成本已接近总运营成本的80%左右。在发电行业微利时代的今天，有效控制燃料成本是提升企业竞争力的重要途径。热值差是指入厂煤热值与入炉煤热值的差值，是经济管理指标之一，其大小反映了燃料管理水平。文章主要对入厂煤与入炉煤热值差的影响因素及应对进行分析，结合当前入厂煤与入炉煤热值差的影响因素及应对发展现状，从入厂煤与入炉煤热值差的影响因素、入厂煤与入炉煤热值差应对措施方面进行深入研究与探索，主要目的在于更好的推动入厂煤与入炉煤热值差应对工作的发展与进步。

简介：摘要随着我国社会生产力水平的不断提高，我国对于火力发电厂的重视也不断提高，在火力发电厂的运行过程中，入厂和入炉煤热值便会产生差异，本篇文章详细的对火力发电厂入厂与入炉煤热值差原因进行分析。

简介：

简介：摘要：通过实践调研可以看出，在入厂煤采制样的采制过程中，往往因为多种因素的影响，使其水分出现不同程度的损失，而这样的损失对于入厂煤的验收热值会造成十分严重的影响。因此要进一步有效明确相对应的影响因素，并采取切实有效的应对措施，以此确保水分损失能够得到充分避免。基于此，本文重点分析入厂煤采制样水分损失的影响因素以及应对策略等相关内容，希望本文的分析能够为相关从业者提供一定启示。

简介：【摘要】目前市场的汽车入厂煤采样技术采取“固定式超声波汽车定位技术”同时需结合汽车车号识别、汽车RFID标签卡识别、汽车IC卡识别、汽车扫码识别等方式完成汽车入厂煤的自动采样，该方式存在采样盲区大和人为作弊行为。激光扫描定位技术是利用激光对目标的距离进行精准测量的仪器。激光测距仪向目标高频射出一束激光（激光束直径一般为<3mm），由光电元件接收目标反射的激光束，计时器测定激光束从发射到接收的时间，通过计算算出激光测距仪到被测目标的距离。激光扫描定位的技术研究和应用可以彻底解决人为干扰因素，同时还能精确定位做到采样无遗漏，实现不用IC技术就能自行完成全自动采样工作。

简介：摘要：新时代发展背景下，火电企业入厂煤采样方式主要分为人工采样和机械采样两种方法。燃料采样是火电企业工作的重要环节，采样人员应当深入研究和探索两种采样方法在工作过程中的实用性和有效性，利用科学有效地测定手段进行对比分析。本文简要阐述了火电企业入厂煤人工采样方式和机械采样方式的采样实施要点，并对两种采样方式进行了有效的比较研究。

简介：摘要随着电力企业新员工入职培训条件的不断变化，对其相关策略提出了新的要求，因此有必要对其相关课题展开深入研究与探讨，以期用以指导相关培训工作的开展与实践，并取得理想效果。基于此，本文从概述相关内容着手本课题的研究。分析了电力新员工入职培训的重要性，并结合相关实践经验，分别从培训原则以及课程开发多个角度与方面就做好新员工入职培训的有效途径做了探讨，望有助于相关工作的实践。

简介：分析电网企业新入职员工心理健康现状，以便有针对性地进行心理健康教育和辅导。采用SCL-90量表对电网企业2014--2016的新员工进行普查，获取有效问卷29365份。与全国常模相比，除饮食与睡眠因子得分高于全国常模外其他因子均非常显著的低于全国常模。新员工心理健康水平表现出逐年下降的趋势。除偏执外，其他所有因子得分女性员工均非常显著地高于男性员工。学历越高新员工的心理健康水平越高，除博士学历外，专科、本科和硕士的心理健康水平逐年下降。政治面貌为群众与团员的心理健康水平不存在明显差异，但党员的心理健康水平明显高于二者；独生子女的心理健康水平明显高于非独生子女。新入职员工心理健康亟需重视，尤其是性别为女性、学历偏低、政治面貌为群众和团员、非独生子女的新员工。

简介：摘要随着城市化改造的进行和供电可靠性要求的提高，高压电力电缆在城市配网中的应用逐渐增多，电缆入地已是城网改造的必然趋势，通过电缆入地改造，不仅可以美化城市、扮靓街道，而且可以减少故障停电，有利于电网安全稳定运行和多供少损。下面本人根据多年电缆施工安装及工程管理的体会结合几个事故案例谈谈电缆入地施工安装中应该注意的一些问题。

简介：摘要加强新员工培训，可以帮助新员工迅速转变身份进入角色，快速提高新员工综合业务素质。供电企业若想在最短的时间内将新员工训练成业务熟练、忠于企业的合格人才，就必须进行供电企业文化的培训，传递企业的核心理念和价值观，并且使新员工认识和支持企业的价值观，使新员工能够更好地适应供电企业环境。

简介：摘要针对黔北电厂脱硫湿式球磨机入料口漏浆严重问题，严重污染了现场生产环境，降低了磨机可用率。经过考察和对设备的反复研究，将磨机入口管伸入到与跟入口端面差50毫米平齐，入口管到磨机端面350毫米左右，材质为高镍洛钼合金（ZG3Gr26Ni12Nb2MoCu）。

简介：福州亿力电力工程有限公司  福州 350009 摘要： 随着社会经济和科技的发展，我国各个行业的发展都取得了极大的进步，所以使得架空线路的入地改造施工中所用的技术也有了一定的提升，虽然我国对于架空线路入地改造的施工有了一定的提升，但是经过对架空线路的实际施工分析发现，施工过程中敷设方式以电缆型号的选择还是经常存在一些问题，这些问题的出现都会对架空线路入地改造施工的质量造成严重的影响，所以为了保障我国配输电线路架空线路入地改造工程可以得到长期的发展，就必需对其发展中出现的问题进行解决，这样才能促进架空线路入地改造的顺利进行 关键词： 架空线路；入地改造；产生问题；分析研究 一、敷设方式的选择

简介：

简介：摘要本文以电力新员工入职培训为主题展开论述，全文主要包括两个部分的内容第一部分，重点对电力新员工入职培训工作存在的不足进行了分析；第二部分，在问题分析的基础上对相应的改进方式提出了建议。

简介：摘要企业新员工入职培训对加快企业的发展有着非常重要的意义。新员工培训的主要目的是为了让新员工在最快的时间内熟悉工作内容以及工作环境，更快地融入企业工作中，使工作效率得到提高，且从根本上降低工作失误发生率。本文就企业新员工入职培训的措施进行全面分析。

简介：摘要一般来说，电力营销新员工在入职之后都需要接受规范的培训，才能够保证新员工更好的适应工作环境，融入到新的工作氛围中。本文主要思考了电力营销新员工入职培训工作，明确了培训工作的目标，以及培训如何开展，提出了培训的一些方法和建议，供参考和借鉴。

简介：摘要；安全培训教育工作的开展可以为新入厂大学生（提升安全意识和安全技能，保证人身安全）发展水平提供有利支持。本文首先对火电厂入厂安全教育工作的重要性进行了分析，并对电厂安全威胁因素的主要特征进行了总结，结合电厂安全教育培训主要内容和电厂安全教育培训课程，制定了电厂安全教育培训方法，对确保新入厂大学生获得高水平的安全培训教育，具有十分重要的意义。