简介：我国信息产业正在步入崭新的发展和转折期,不断增加的中美贸易摩擦表明,建立信息强国、电子强国和通信强国,中国既面临机遇,也面临挑战.

简介：

简介：Vodafone已经在新西兰推出了3G业务，与新西兰的传统运营商TelecomNewZealand竞争。TelecomNewZealand最先进入新西兰电信市场，此前是唯一经营3G业务的运营商。

简介：2005年1月12日，柯尼卡美能达控股株式会社及柯尼卡美能达商用科技（无锡）有限公司成立。

简介：一种能够满足市场需要的产品或者是服务,就是一种技术应用系统或方法.竞争情报也不例外.竞争情报技术决定了竞争情报产品及服务的内容和形态,这是我们讨论竞争情报技术的目的.

简介：经过产品竞争和终端渠道竞争之后，国内的PC厂商已经基本形成了固定的竞争格局，然而，在市场成熟阶段，PC厂商的竞争将基于价值链各个环节累加的正值，后来者还有改变游戏规则的机会。

简介：<正>《电子产品世界》2004年8月报道:世界主要半导体厂商的生产领域已可应用90nm工艺技术,为确保技术优势,已把竞争推向65～70nm级工艺,计划2005年推向量产阶段。Intel去年已采用65nm工艺试制或SRAM产品,计划2005年后投入批量生产。东芝和索尼联手开发出65nmLSI,年初已生产出试制品,2008年上半年跨入大批量生产。三星已开发70nm工艺,计划年末在30nm生产线上量产4GbNAND内存。台积电决定2005年前采用65nm技术开发出SoC平台。采用65nm工艺生产芯片,可使芯片上集成的晶体管数翻一番,性能提高,成本下降。因此,后起半导体企业年底前也须进入90nm以下的超微细加工领域,也是今后存活半导体市场的一大关键。

简介：竞争情报市场概述近几年以来,随着市场竞争的加剧和信息传播与获取技术的飞速进步,企业经过近几年的信息化应用普及,竞争情报和竞争情报系统开始频繁地出现在企业运营和管理的议事日程当中.从表面上去理解的话,可以认为是社会信息化向深度和广度延展的大趋势所致,甚至可以用潮流来形容.企业和各类竞争性组织已经深切地体会到了竞争情报的重要性,迫切地要求在企业或组织中导入或者开展竞争情报工作.这些事实表明,社会化的竞争情报需求正在高涨,为了满足企业和组织的各种竞争情报需求,就要求市场能够提供各种各样的竞争情报产品和服务.

简介：企业竞争情报系统就是购买一套软件吗？还是只是设立一个情报部门？都不是!!!继上期对企业竞争情报等原理、概念进行了纠偏后，作者对企业竞争情报工作体系架构、建立企业竞争情报步骤等问题进行了分析。通过他对种种误区的剖析，我们忽然体会“昨是而今非”。

简介：企业竞争情报系统在中国的发展,用'看上去很美'形容再好不过了,舞台上的各个角色,和刘宝瑞相声作品《假行家》里的列位,几乎是一一对应:顾客好比「满不懂」,厂商酷似「假行家」,产品犹如「窝囊废」.而本文作者.却好比在门口摆摊的皮匠「陈师傅」,让我们在欢笑的最后,看到CIS的真相羊皮卷.

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简介：德国移动通信市场最近爆发了低价营销战。市场上几家主要的运营商都卷入其中。5月底，荷兰KPN电信公司在德国的子公司E-Plus宣布推出一项移动服务优惠措施，在网上销售SIM卡，对通话价格打折。

简介：<正>一般来说,需使用有源器件的75-100GHzW波段的毫米波被认为是Ⅲ-Ⅴ族化合物半导体技术的天地。但随着fT/fmax频率超过150GHz,更新的SiGe工艺可竞

简介：去年开始RoHS指令在欧洲实施，各个公司都在围绕RoHS指令执行中的问题展开工作。2006年，电子组装业的最大亮点是许多公司向无铅焊接进行转换，在技术研究、工艺开发、材料、培训和实际产品制造上都投入了大量的财力和时间。由于我国在2007年会实施自己的无铅环保立法，许多锁定本地市场的电子产品制造商以及设备供应商也将受到这一举措以及新工艺规范的影响。

简介：摘要本文从六个方面来讨论如何激发学员学习动机，以此来指导军校中大学英语教学中注意的问题。

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简介：1．引言2002年，WLAN技术的兴起引起了业界的巨大关注，出现了大量关于WLAN取代3G的说法；2004年，WiMAX如同一匹黑马闯入无线通信的赛场，比2002年时WLAN更加受到业界的瞩目，大量关于WiMAX取代WLAN、WiMAX取代3G的观点纷纷涌现，引起了众多移动通信设备商和运营商的关切。随着2004年7月，WiMAX的802．16d标准的推出，国内对于这几种技术的争论和关注也愈演愈烈。

简介：伴随着即将到来的6月西部成都NEPCON展的脚步，中国的SMT产业开始正式踏上“西征”的步伐，这是否意味着传统的珠三角、长三角、环渤海等SMT产业聚集地开始了向西部战略转移呢？

简介：摘要随着社会经济的不断发展和市场竞争的激烈化，为了提高经济效益，企业越来越注重对员工的有效激励和对优秀人才的吸引。企业福利可以通过激励手段来达到吸引、激励和留住优秀人才的目的，所以其企业福利越来越受到关注。经济效益是企业永恒的追求，依靠于员工的工作效率，而员工的工作效率依赖于企业的福利的科学设计和规范实施。因此，在人才竞争日益激烈的新时代中，企业要想实现长期发展就要拥有自己的福利激励体系。通过分析研究我国企业福利体系在激励方面所存在的问题，找到针对性的策略开发和提升企业福利的激励功能，也提高了企业的活力和竞争力。

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