简介：根据销售公司下达的课题——高原用油的调研,我所先后两次派四人到海拔较高的青藏高原西宁和格尔木市进行了调查。就青海省而言,每年计划供油11万t,年销售量在20万t以上,而实际市场需求量在25万t左右。由于公司储油设施有限,为减少投资,部分70号汽油与90号汽油有时也就打入一个罐。因此,在调查中无法针对性地开展工作。在西宁市,我们走访了用油大户西宁第一汽车运输公司,公司

简介：4世界丁二烯抽提技术的进展由于石油工业的迅猛发展，以石油为原料的乙烯工程的裂解原料变重，裂解程度相应提高，C4馏分相应也随之增加，丁二烯的含量也由原来C4馏分的40％增加到60％，对丁二烯抽提的要求增加了，随之对丁二烯抽提技术的要求也增加了。因此，人们根据乙烯工程的不断发展，不断地完善丁二烯抽提技术。

简介：研讨和调研作为教学活动的两个环节有着不可忽视的作用,对于管理干部的岗位培训更是如此。所以,如何组织好这两项活动是教师和学员共同关心的问题。为了使

简介：2008年，中国石油山东销售枣庄分公司以资金安全为主线，念好“管、核、查、培、节”五字经，提升了加油站财务综合管理水平。

简介：目前，危化品企业搬迁改造工作正在稳步推进，但还存在一些问题。为贯彻落实习总书记4月份在推进长江经济带建设座谈会上的讲话精神，推动危化品生产企业搬迁改造工作顺利实施，5月初，工信部副部长王江平带队对江苏、湖北、安徽的危化品企业搬迁改造工作进行了督导调研，危化品企业搬迁改造专项工作组的成员单位也分别赴重点省份开展了督导工作。

简介：

简介：文章重点介绍了镇海炼化股份有限公司党委一班人在股份制企业开展“两个文明”建设中的指导思想、主要工作,以及在这项工作中所取得的经验成果和给人的启示。作者还结合本人的体会论述了企业精神文明建设同改革、法制建设、人民群众和企业其它实际工作的关系。

简介：少数民族工作是企业统战工作中的重要组成部分。创建和谐企业，必须坚持教育创新，夯实做好少数民族员工思想工作的基础；必须坚持制度创新，建立健全少数民族工作的相关制度，努力完善少数民族工作网络；必须坚持关注民生，注重协调解决好涉及少数民族员工和企业周边少数民族关系的实际问题。企业应承担好自身的社会责任，成为整个和谐社会的优秀成员。

简介：内蒙古包头神华煤化工有限公司总投资120多亿元的60万t／a煤经甲醇制烯烃项目，获得国家发改委核准，正式开工建设。

简介：宝石机械公司党委大胆引进绩效管理思想，对思想政治工作实行目标管理，为思想政冶工作注入了新的活力，有力地促进了公司各项工作。

简介：结合工作实践分析了引发企业不稳定的诸多原因,提出做好企业稳定工作的对策,以及应对突发事件的具体工作方法.

简介：为了贯彻以教学为中心的方针,做好各教学班的教学研究、教学组织和学员管理工作。我院实行教学研究组织员制度。

简介：针对目前国有企业纪检监察工作面临的主要问题，分析了其产生的原因以及应采取的对策，强调要不断创新思想观念、工作方式、工作机制、工作作风、管理方法和防范措施，提高国有企业纪检监察工作的质量和水平。

简介：效能监察工作是企业纪检监察工作的重要组成部分。注重治本，注重预防，注重制度建设是中央对国有企业开展效能监察工作的要求。中国石化集团公司的效能监察工作，结合企业生产经营管理实践，不断创新监督方式和监督机制，建立健全全员参与的监督体系，使效能监察更具针对性和实效性。

简介：国企党建工作科学化，可以从工作安排标准化、管理手段现代化、评价考核定量化、制度资料规范化、组织建设有文化、党群科研课题化等几个方面持续展开。

简介：维护职工的合法权益是工会的基本职责,是维权工作的基本宗旨,也是工会工作在社会主义市场经济新形势下值得认真研究的新课题.在工会维权过程中,要辩证地处理好整体与局部、宏观与具体、普遍与特殊的关系,准确认识和把握新时期工会工作的规律,调整工作思路,充分发挥工会的维权职能,构建和谐社会.

简介：结合离退休工作面临的新形势,客观分析离退休老同志的特点和心态;提出新时期离退休工作要与时俱进,开拓创新,并从七个方面阐述了意见.

简介：<正>美国工业卫生委员会(ACGIH)于2009年2月表示,将对人接触直接的矿物油雾提出暴露限值,这将对应用金属工作液提出一些限制。虽然美国工业卫生委员会表示,限制阈值(TLV)不适用于金属工作液中的矿物油,因为这些流体太复杂和具有高度可变的组成。

简介：“三基”工作创新，是炼化企业内部管理机制的变革，是建立现代企业制度的一项根本性工作，关系到企业的生存与发展。借鉴国外先进企业的管理理念，结合炼化企业实际，拓展“三基”工作的创新思路，形成具有特色的炼化企业基层管理理论，对提升企业竞争力、实现效益最大化，具有重要的现实意义。

简介：本文结合全面从严治党形势下的选人用人工作，指出开展选人用人检查是组织部门的责任和使命，重点是做到“四谈、五看、六听、七查”，并提出了做好选人用人检查的基本思路。