简介：作为一个广告人，其工作对象，就是与人打交道。在打交道的过程中，沟通就显得非常重要，沟通——现代人成功的技巧，企业成功的诀窍。如何与客户沟通，沟通的技巧性、沟通的深度，都因人而异，由广告人的个人素质所决定。让客户做我们的电视《天气预报》背景广告，或者气球条幅广告及气象有偿服务等等，没有好的沟通是绝对行不通的。

简介：公关语言在有偿服务中的应用陈和平（张掖地区气象局７３４０００）随着气象部门改革的深化，部分人员将由多年的封闭型向开放型、广泛型社交发展，与社会各界交往日益增多，公关语言的应用显得更加重要。本文就个人从事有偿服务工作在公关方面的语言及行为应用的一些体会...

简介：宋衍涛在《中国行政管理》2007年第4期撰文指出，当前，行政机关构建“以人为本”的人力资源管理模式是非常重要的一个课题，这是改变过去传统的人事管理模式的一个契机。如果我们抓住了这个机遇，就能塑造出更符合时代要求的政府人力资源管理模式。政府是由人所组成的政府，人的素质的改变就意味着政府运行模式将发生积极改变，因此怎样构建“以人为本”的人力资源管理模式就成为关键性的要素。

简介：2．2NOAA直属机构薪酬及业务支出从审计总署的报告中，选出NO—AA直属机构卫星信息中心（NES—DIS）、国家天气局（NWS）和海洋大气研究部（OAR），就这些机构2009财年员工薪酬及业务支出的细节统计结果进行分析。

简介：我国气象事业发展战略研究成果中，特别强调了气象对经济社会发展的服务职能。这给气象服务带来了巨大的发展空间。气象服务市场的发展需要从业人员具备较强的营销能力。引进营销理念、培养气象服务人员的营销能力是发展气象服务事业的必然要求。气象服务人员营销能力培养的主要任务是树立系统的营销观念，提高各种具体的营销能力。培养的方法主要是通过高效的培训。

简介：2009年6月16日，科技部在北京组织召开全同首次野外科技工作会议，对在野外科技工作中做出突出成绩的先进集体和个人进行了表彰。中共中央政治局委员、国务委员刘延东及科技部、发改委、中科院等相关部门的领导出席了会议。

简介：本文分析了县气象局人员继续教育培训工作中存在的问题，提出了搞好县局人员继续教育培训要科学制定计划，建立县级远程继续教育培训学习点，建立实训基地，开发县局人员继续教育培训课程，完善各项制度等对策。

简介：本文采用卡特尔16PF人格问卷，对浙江省部分气象局的预报业务人员进行问卷测试，结果显示：气象预报业务人员除稳定性、恃强性、兴奋性、忧虑性、实验性等因素与常模无显著性差异外，其余11个因子与常模比较均存在显著性差异（P〈0．05）；另外次级人格因素显示：内向与外向型人格因素、专业有成就者人格因素、创造力强者人格因素、在新环境中有成长能力人格因素等四个因素得分低于均值；而感情用事与安详机警型因素和心理健康因素得分高于平均值；适应与焦虑型和怯懦与果断型两项得分与均值接近。

简介：目前的人才评价体系主要是定性评价或建立在定性评价基础上的量化评价，河南省气象局通过对专业技术人才评价指标的细化，制定通用的客观量化评价标准，客观公正地评价专业技术人员的业务素质、能力、业绩成果。本文对河南省气象局在专业技术量化评价方面的探索与实践进行归纳和介绍。

简介：引言在适当的氛围下,预报员和研究人员之间就共同的兴趣志向可以形成富有成效的合作.

简介：1概况由世界气象组织（WM（））主办的第5次港口气象人员（PMO）国际研讨会于2015年7月20～24日在智利维尼亚德尔马市召开，来自中国、美国、英国、法国、荷兰等21个国家的47名代表参加了会议。PM0是特指负责招募、巡检和联络志愿观测船（VOS）的气象人员。

简介：由毕伯钧、于系民、杨永岐等完成的“数学模型在农业气象中应用的研究”成果获本溪市1991年度科技进步一等奖.该项研究从数学模型的提出到具体应用实例等一整套技术,从1980年开始,经过11年的工作,共完成11大类40余种数学模型,并在农

简介：

简介：