简介：油田2001年开发建设的几个区域的容积率,　　油田经济适用房工程造价偏高,油田2001年第一批经济适用房平均工程造价达到了1200元/平方米

简介：内资企业增长38%,中国电子信息产业的发展面临着新的机遇和挑战,内资企业研发投入占销售收入的比重达到3.6%

简介：4　外商投资促进了高新技术产业的发展　　外商投资在我国高新技术产业的飞速发展中起了巨大的作用,形成了新的产业　　外商投资企业中,5　外商投资促进了产业结构整体上的升级换代　　产业结构中很重要的一个问题是产业内部农业、工业、第三产业这三大产业的比例关系

简介：三、实证分析——意识形态的作用与民生公司的发展（一）爱国主义与民生公司的市场进入决策这部具体的要解这个问题,论卢作孚对民生公司的有效管理,爱国主义的意识形态无疑在一定程度上改变了民生公司的目标函数

简介：清代赣南山区的农业经济,的清代赣南山区商品性农业生产,清代赣南山区商品性农业生产的发展

简介：对金融业经营制度变迁的经济学解释【

简介：本文对美国反垄断立法的历史演变、反垄断立法对企业经营战略选择的影响以及企业并购浪潮的分析可以为我国的反垄断立法提供如下启示,反垄断立法企业经营战略企业并购浪潮　　　　在1890年谢尔曼法案（theShermanAct）通过之前,在第一次企业并购浪潮中企业选择了集中化经营战略

简介：　　二、不断增强老字号核心竞争力　　1.创新产品,老字号企业必须要提高自身的品牌保护意识,旨在通过振兴老字号品牌加快创新发展

简介：　　二、家具行业的发展对家具制造的影响,　　三、家具的材料变化对家具行业发展的作用,以家具的经济定位切入来逐步探索整个家具行业的经济的发展现状和未来前景

简介：可以说职业经理人就是企业的,职业经理人就是企业的,当企业老板在雇佣职业经理人时

简介：必须尽快建立一套对经营者既有激励又有约束的机制,　　　　一、强化国有企业经营者激励约束机制的重要性　　　　在社会主义市场经济条件下之所以要强调必须建立对经营者的激励和约束机制,一方面因为经营者对搞好企业至关重要

简介：企业家的核心知识是在与本企业有关的环境中通过长期的经营实践而形成的,即使国有企业中存在许多潜在的、素质良好的企业家,企业的发展在很大程度上是由企业家的素质决定的

简介：目前我国实行主要由企业经营业绩决定经营者薪酬收入的年薪制的企业尚不多,经营者对薪酬激励的满意度不高,　　这说明在国有企业中存在着①低职级员工的薪酬水平与企业外部薪酬水平的差距小

简介：经营者薪酬调查,　　表6　不同所有制经营者在各动机因素上的满意度　　┌─────┬────────┬────────┬────────┐　　│　　　　　│　　　国企　　　│　　　股份　　　│　　　三资　　　│　　├─────┼────────┼────────┼────────┤　　│自主性**　│几乎感觉不到满意│满意　　　　　　│较多满意　　　　│　　├─────┼────────┼────────┼────────┤　　│责任感**　│较多满意　　　　│　0　　　　　　│较少满意　　　　│　　├─────┼────────┼────────┼────────┤　　│社会价值**│较多满意　　　　│较少满意　　　　│　0　　　　　　│　　├─────┼────────┼────────┼────────┤　　│下级拥护**│较多满意　　　　│几乎感觉不到满意│　0　　　　　　│　　├─────┼────────┼────────┼────────┤　　│成就感*　│满意　　　　　　│满意　　　　　　│较少满意　　　　│　　├─────┼────────┼────────┼────────┤　　│同事合作*│较多满意　　　　│较多满意　　　　│几乎感觉不到满意│　　└─────┴────────┴────────┴────────┘　　┌─────┬───────┬────┐　　│　　　　　│　平均满意度　│　离差　│　　├─────┼───────┼────┤　　│自主性**　│　　2.7　　　│　　1.2│　　├─────┼───────┼────┤　　│责任感**　│　　1.7　　　│　　1.2│　　├─────┼───────┼────┤　　│社会价值**│　　1.7　　　│　　1.2│　　├─────┼───────┼────┤　　│下级拥护**│　　1.3　　　│　　1.2│　　├─────┼───────┼────┤　　│成就感*　│　　3.3　　　│　　0.9│　　├─────┼───────┼────┤　　│同事合作*│　　2.3　　　│　　0.9│　　└─────┴───────┴────┘　　续表　　┌─────┬────────┬────────┬────────┐　　│　　　　　│　　国企　　　│　　　股份　　　│　　三资　　　│　　├─────┼────────┼────────┼────────┤　　│上级认可*│较少满意　　　　│几乎感觉不到满意│较多满意　　　　│　　├─────┼────────┼────────┼────────┤　　│薪酬*　　│几乎感觉不到满意│较多满意　　　　│较少满意　　　　│　　├─────┼────────┼────────┼────────┤　　│福利*　　│几乎感觉不到满意│　0　　　　　　│较少满意　　　　│　　├─────┼────────┼────────┼────────┤　　│工作内容　│较多满意　　　　│满意　　　　　　│较多满意　　　　│　　├─────┼────────┼────────┼────────┤　　│自我进步　│几乎感觉不到满意│较少满意　　　　│较少满意　　　　│　　├─────┼────────┼────────┼────────┤　　│企业感情　│几乎感觉不到满意│较少满意　　　　│几乎感觉不到满意│　　├─────┼────────┼────────┼────────┤　　│社会地位　│较少满意　　　　│较少满意　　　　│较少满意　　　　│　　├─────┼────────┼────────┼────────┤　　│晋升　　　│　0　　　　　　│　0　　　　　　│　0　　　　　　│　　├─────┼────────┼────────┼────────┤　　│工作条件　│　0　　　　　　│　0　　　　　　│　0　　　　　　│　　└─────┴────────┴────────┴────────┘　　┌─────┬──────┬────────────┐　　│　　　　　│平均满意度│　　　　　离差　　　　　│　　├─────┼──────┼────────────┤　　│上级认可*│　　2　　　│　　　　　0.8　　　　　│　　├─────┼──────┼────────────┤　　│薪酬*　　│　　2　　　│　　　　　0.8　　　　　│　　├─────┼──────┼────────────┤　　│福利*　　│　　1　　　│　　　　　0.8　　　　　│　　├─────┼──────┼────────────┤　　│工作内容　│　　3.3　　│　　　　　0.5　　　　　│　　├─────┼──────┼────────────┤　　│自我进步　│　　1.7　　│　　　　　0.5　　　　　│　　├─────┼──────┼────────────┤　　│企业感情　│　　1.3　　│　　　　　0.5　　　　　│　　├─────┼──────┼────────────┤　　│社会地位　│　　2　　　│　　　　　0　　　　　　│　　├─────┼──────┼────────────┤　　│晋升　　　│　　0　　　│　　　　　　　　　　　　│　　├─────┼──────┼────────────┤　　│工作条件　│　　0　　　│　　　　　　　　　　　　│　　└─────┴──────┴────────────┘　　注,对经营者薪酬激励状况进行深度调查

简介：正如正商誉是因企业人力资本存在超额效用一样,2.人力资本的超额效用——商誉的真正来源企业对其人力资源加以使用时,五、商誉摊销——人力资本超额效用的消耗不论企业的自创商誉还是外购商誉

简介：正如正商誉是因企业人力资本存在超额效用一样,而商誉的内在价值表现为其对企业的超额效用,随着企业人力资本的超额效用的变化

简介：条件下现金流入量=新增企业业务收入+回收流动资金收入2、人力资源投资现金流出量（增量）分析,条件下现金流出量=新增企业人力资源收益性支出+企业人力资源资本性支出四、企业人力资源投资经济效果评价 ,条件下现金流出量=企业人力资源收益性支出人力资源投资现金流出量（增量）=

简介：可以方便消费者直接与企业站点进行信息交换,企业可以直接向Internet域名委员会申请注册,　　（1）防止企业域名抢注　　域名不仅是Internet交换信息的唯一标识

简介：　　（2）对企业决策管理的冲击　　现代信息技术为企业带来了丰富的信息资源,这是使Web站点除了提供企业和产品信息之外,创造性地开发和利用信息技术对企业的信息资源进行有效的管理

简介：之所以说中国国有企业改革己成为中国经济改革的一个,国有企业改革的几个相关性问题主要讨论企业如何才能偿还职工的历史债务,国有企业改革已经成了中国经济改革的一个