简介:摘要:目的 探讨药品合理分类及药品监管制度在医院西药房管理中的应用价值。 方法 选取我院实施药品合理分类及药品监管制度之前和之后在我院西药房购买药品的患者各 1000 例为研究对象,选取的时间范围为 2015 年 4 月到 2018 年 7 月,实施药品合理分类及药品监管制度之前的患者为对照组,实施药品合理分类及药品监管制度之后的患者为研究组。比较两组患者的药品差错率和患者的满意度。 结果 研究结果显示,研究组患者的药品差错率明显低于对照组;研究组患者的满意度明显高于对照组,差异均具有统计学意义( P < 0.05 )。 结论 在医院西药房管理中实施药品合理分类及药品监管制度可以减少西药房的药品差错率和满意度。
简介:摘要:随着信息技术的不断发展,智能手机与手机应用软件得到快速开发与应用,这一趋势在医疗领域得到发展,移动医疗应用软件随之出现,在推动医疗领域现代化发展的同时,成为个人健康管理的重要途径。与此同时,医疗应用软件发展中,也存在诸多不良问题,需要引起高度重视,全面加强监管,采用多种监管方法,在根本上保证软件使用者的安全与健康,促进移动医疗应用软件行业的有序发展。
简介:摘要:新冠疫情的发生暴露了我国基层医疗水平不足,大医院人满为患,分级转诊效率低下 ,互联网平台信息资源共享有限等医疗诸多问题。分级诊疗是我国医疗体制改革的一项重要环节
简介:【摘要】目的 构建柳州市社区居民灾害应对能力评价指标体系。方法 通过查阅相关文献拟定柳州市社区居民灾害应对能力评价指标体系,用德尔菲法对 25 名专家进行反馈匿名函询问卷调查,经过 3 轮的整理、归纳、统计,再反馈的方法,第一轮 共发放调查问卷 25 份,有效回收 25 份,有效率为 100% , 第二轮 共发放调查问卷 25 份,有效回收 22 份,有效率为 88% , 第三轮 共发放调查问卷 25 份,有效回收 20 份,有效率为 80% , 最终确定社区居民灾害应对能力评价指标体系项目。结果 经过 3 轮反馈匿名函询调查,确定 5 个一级指标, 9 个二级指标及 34 个三级指标的柳州市社区居民 灾害应对能力评价指标体系。 结论 为柳州市社区居民灾害应对能力评价提供可靠的参考依据。
简介:摘要:目的 本文主要针对 急诊临床技术操作实践教学方 法改革的方式及其应用效果 进行分析研究 。方法选取 201 9 年 6 月— 20 20 年 5 月期间在 某 医院急诊内科进行住院医师规范化培训的学生
简介:摘要 : 本文以康复患者满意度为研究对象,在 WSR 的视角分析下,通过查阅康复患者满意度的相关文献资料,运用将康复患者满意度的相关影响因素归结为物理视角、事理视角和人理视角 3 个维度,包括医院建设、康复流程、康复医疗水平、康复医疗费用、医德医风和服务态度在内的 6个二级指标及 19 个三级指标。运用层次分析方法,对筛选后的指标进行权重赋值,得出要素层康复医疗水平指标权重值最高,指标层中康复治疗效果权重最高,权重值为 0.2308,在所有指标中占 20﹪多,康复患者满意度评价指标体系构建符合我国国情、具有针对性并能解决实际问题,为康复患者满意度评价康复医院提供定量指标,促进我国医疗卫生康复事业稳定发展。
简介:【摘要】 目的:某三甲医院自 2019年 6月份实施了新的绩效奖金制度,为评价该制度实行后员工的知晓和满意情况,人力资源部进行了一项问卷调查。方法 自行设计满意度调查问卷,抽取医院在职员工 1 225人进行自填式现场问卷调查。结果 回收有效问卷 1 217份,女性占 69.93%,年龄主要分布在 21~50岁。结果 331名医院员工不了解现行的绩效奖金制度,知晓率为 72.80%。剔除不知晓员工调查问卷分析显示,新制度满意度为 45.82%( 406/886),不同年龄组员工满意度存在差异( χ2=11.71, P=0.007), 21~、 31~岁年龄组员工满意度较低( 44.68%、 41.20%),不同工作岗位员工满意度也不同( χ2=23.85, P<0.001),临床医护人员满意度较低。大部分员工认同 “奖金基于自己的能力和技术”、“基于个人的工作量”、“基于科室经营的效益”,均在 65%以上;此外,该 3项指标选项与新制度满意度均呈正相关( rs分别为 0.60、 0.51和 0.39,均有 P<0.001)。结论 尽管新绩效制度的总体满意度不是很高,但其积极的激励作用已初步显现,有关部门应在日后的工作中加大宣传,使制度更加完善、科学。