简介：摘要经济的快速增长，推动了各行业的发展，在企业运营过程中，如何建构有效的人力资源管理项目具有非常重要的时代价值。若是从年龄层角度出发，中坚力量为90后逐渐上位，运行创新管理模式也是顺应时代的发展趋势。本文对企业人力资源管理中可能出现的问题进行了简要分析，并对创新趋势和创新发展提出了几点建议，旨在为企业人力资源管理人员提供有价值的参考。
企业人力资源管理创新发展策略
