简介：传统的薪酬管理模式中存在着很多弊端,部分企业在薪酬管理中的存在不公平的现象,从而导致企业在薪酬管理上存在内部公平失衡,外部又缺乏竞争力。文章从薪酬管理的现状入手,在进行深入分析的基础上,提出了实现薪酬公平性的相关措施。公平的企业薪酬管理是企业和员工都非常重视的一环,其涉及到整个社会的和谐发展,薪酬的公平性能够提高企业员工的工作满意度,促使企业健康有序的发展。
简介：【摘要】目的：探究在新生儿病房院感防控护理中，实施精细化管理的效果。方法：选取2021年1月至2022年1月期间，新生儿病房收治的120例新生儿病例作为研究对象，基于入院时间先后顺序分组比较，其中实施常规护理的为对照组，实施精细化管理的为观察组，比较两组结果。结果：两组新生儿院内感染发生率对比，两组数据结果分别为13.3%和6.7%，其中观察组6.7%更低（P＜0.05）。结论：在新生儿病房院感防控护理中实施精细化管理，可以有效降低新生儿院内感染发生率，这对提高新生儿护理质量具有重要意义。
薪酬管理中的公平性原则探析
精细化管理在新生儿病房院感防控护理中的应用效果
