简介：摘要：随着世界多极化发展，人力资源逐渐变成各大公司在日益激烈的市场竞争中保持旺盛生命力的核心力量。在人力资源管理中，绩效考核扮演着十分重要的角色。中层管理人员的绩效考核是一项重要的基础性工作，是人力资源管理的核心，不但能够合理断定公司中高层，如业务经理等人员的工作绩效是否完成，而且可以为公司选拔人才，为公司打造出专业的管理团队。

简介：摘要：科技的发展，各领域的技术水平逐渐提高，信息技术应用更加广泛的今天，随着带电作业技术的快速发展，社会各界对农配网设备检修作业不停电要求越来越高。带电作业是在用户不停电情况下进行的电力建设、维护等工作，做好农配网带电作业精益管理，可以提升跨越施工建设效率、提高电网运行的可靠性和经济性，保障工人的人身安全。

简介：摘要：随着我国市场经济制度的发展与完善，企业间的竞争愈演愈烈，商业发展模式变化快，人力资源规划更是变化莫测，加之缺乏相对稳定的财务管理系统等，导致内部控制系统相对不足，人才使用搭配不合理。互联网的迅速发展，明显改善了企业在人力资源及财务管理方面的许多问题。因此，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须适应时代发展，立足于商业模式和其发展变化，高效地利用网络，不断改善企业内相关的人员体系和财务管制流程。

简介：摘要：线损能够直接有效的反应 10kV配电网输电质量，并且线损也影响着供电企业的经济效益，在日益激烈的电力市场竞争中，供电企业想要增加企业经济效益，提升市场竞争力，提高运营能力，减少 10kV配电网中的线损是十分重要的。在激烈的市场竞争中，要减少线损，需要对其进行合理管理，这就要建立一套完善的管理体制，并且还要采用新型技术以及合理方案以减少线损，本文对 10kV配电网的线损管理方案进行详细阐述，并对降低线损的措施进行了有效分析。

简介：摘要：随着社会的发展和进步，也在一定程度上推动了我国社会经济的快速发展。而在新时期的经济背景下，也给我国的很多大企业带来了新的发展机遇和挑战。企业只有具备了人才，才能帮助和推动企业一直在实现科技创新，提高企业在市场上的竞争力，促进企业的进一步发展和壮大。也正是因为如此，人力资源经济管理也得到了非常广泛的关注。通过对人力资源经济管理进行创新，对提高企业核心竞争力以及可持续健康发展，都是非常有帮助的。一定是要跟上时代发展脚步的，同时还要具备创新管理理念，尤其是在人力资源经济管理创新方面，只有创新才能推动企业更好的发展。基于此，文章就针对新经济背景下如何实现人力资源经济管理创新展开了分析和研究。