简介：摘要当前，在我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益关系深刻调整、思想观念深刻变化的时代格局下，青年群体也发生了新的变化，他们在思想认识、道德意识、价值观选择等方面的独立性、多样性、多变性日益增强，青年员工以其较高文化素质、较先进的工作理念、较民主的管理意识等，在企业的发展中起到了中流砥柱的作用。
推动青年员工积极参与管理、促进青年员工成长成才，增强归属感、自豪感和责任感的实践与探索
