简介：摘要新时代背景下，企业的核心竞争力就是企业的人力资源管理水平，而要进行新时代的人力资源管理，就必须要对员工的胜任力进行管理。本文介绍了胜任力这一概念的内涵，同时也分析了合理利用和高效开发胜任力资源的方法，希望可以为我国企业更好得发展提供帮助。
基于胜任力的人力资源管理研究
