简介：【摘要】医疗技术水平不断提升的现今，医院逐渐重视先进医疗设备的引进与使用，医院医疗设备管理也逐渐成为医院管理工作的重点内容。医院医疗设备管理，不仅是对医疗设备的使用情况进行维修与维护工作，而是从设备购入至报废全过程管理，提升医疗设备的使用率。因此，临床对医院管理中医疗设备管理提出了更高要求。本文通过对医疗设备的管理中存在的不足之处进行论述，为医院管理中医疗设备管理提出针对性建议。

简介：摘要：研究针对工业企业安全技术管理的现状与挑战进行了深入分析，并探讨了提升安全管理效能的策略。研究回顾了当前工业企业在安全技术管理方面面临的主要问题，包括制度不完善、培训不足、技术落后及风险评估机制的缺失。文章介绍了四项主要策略：完善安全制度、强化安全培训、推进安全技术创新和建立安全风险评估及预警机制。研究表明，这些策略的实施能显著提升企业的安全管理水平和预防事故的能力。通过这一研究，提出了针对工业企业改进安全管理的具体建议，为行业内安全技术管理的优化提供了理论与实践的支持。

简介：摘要：新医改的持续深入推行对医院提出了更高要求，医院要想在这个洪流中稳扎脚跟、不断发展，就要进行改革，首先就是人才管理。对医院来说，人才是推动其不断前行发展的必需品，是医院生存和发展的决定因素。本文首先阐述了人才盘点对医院人才管理的重要性，之后从概念和作用、实施和建议两方面具体论述了人才盘点在医院人才管理中的应用，希望对相关人员有所帮助。

简介：摘要：国家卫生健康委印发《“十四五”卫生健康人才发展规划》中明确提到，在十四五规划时期，我国健康卫生人才发展的总体目标是：促进人才服务能力提高和人才管理结构优化，完善人才管理制度机制，为人才的发展创造良好的环境。所以本文将以东北地区公立医院为主要研究对象，在此背景下分析出当前形势公立医院人才呈现流失状态，深入分析造成该现状的具体原因，最后结合上述两点，为公立医院人才管理体系建设提出相关策略，促进我国卫生健康事业朝着高质量目标发展。