简介：“难道员工没有按照约定完成销售任务、没有收回应收的货款，公司也必须照常发放工资？”在由工资引发的诉讼中，一些用人单位在法庭上面对法官的释法，往往半信半疑。事实上，在许多情况下，即使事出有因，用人单位照样不得克扣工资。
简介：编辑同志：我是一名大三学生，还有一年便面临毕业。想通过暑期打工锻炼自己，也为挣些钱补贴学费、生活费，
工资不能随意扣
未与“暑期工”大学生签书面劳动合同，应否支付双倍工资？
