简介：
简介：摘要：人力资源作为企业发展中决定性的主导因素，其与企业发展有着密切关系，有效的人力资源管理工作机制有利于企业可以更好地吸纳人才，并发挥人才作用。同时，企业管理人员应更重视人力资源自身的具体管理工作条件，并构建更为高效的管控机制，以此来应对当前社会经济发展所带来的压力与挑战，确保自身可脱颖而出，获取市场激烈竞争的份额。鉴于此，文章对新形势下企业人力资源管理工作的创新思路进行了研究，以供参考。
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企业人力资源管理工作策略研究
