简介:摘要企业的发展离不开管理,而企业中的政工管理是企业管理的核心部分,优秀的政工管理可以促进企业的凝聚力,让企业在市场中更有竞争力,并对企业的发展产生积极作用。由于我国企业处于转型的特殊时期,随着社会主义市场经济在不断的改革,加大了企业的发展压力,尤其是企业政工管理方面。当下,企业政工管理的相关工作存在一些迫需解决的问题,如管理模式老套、企业领导忽视其管理作用等问题,使企业政工管理工作较难开展,以至于影响到企业的正常发展。而在企业政工管理工作中,以员工作为企业发展的核心,坚持以人为本,从而不断的完善管理模式,既可以提高企业员工的工作积极性,又可以保证员工的工作质量,这对企业在激烈的市场竞争中有益。本文主要分析探讨了企业政工管理的意义及其创新策略,以供参阅。
简介:摘要企业的发展离不开管理,而企业中的政工管理是企业管理的核心部分,优秀的政工管理可以促进企业的凝聚力,让企业在市场中更有竞争力,并对企业的发展产生积极作用。由于我国企业处于转型的特殊时期,随着社会主义市场经济在不断的改革,加大了企业的发展压力,尤其是企业政工管理方面。当下,企业政工管理的相关工作存在一些迫需解决的问题,如管理模式老套、企业领导忽视其管理作用等问题,使企业政工管理工作较难开展,以至于影响到企业的正常发展。而在企业政工管理工作中,以员工作为企业发展的核心,坚持以人为本,从而不断的完善管理模式,既可以提高企业员工的工作积极性,又可以保证员工的工作质量,这对企业在激烈的市场竞争中有益。本文主要分析探讨了企业政工管理的意义及其创新策略,以供参阅。