简介：摘要企业发展，核心在人。企业竞争关键是人才竞争，精细人力资源管理，合理人力资源配置，是推进企业发展的重要措施。人力资源管理目前已经形成了一个完整的体系，绩效考核在其中处于核心的地位，人力资源管理的其他方面几乎都和绩效考核有关。国网安徽省电力有限公司宁国市供电公司（以下简称宁国供电公司）科学制定员工绩效考核方案，通过考核标准的制定、考核实施、绩效结果的反馈，形成完整的绩效考核流程，对于提高企业的科学管理水平起着重要的作用。
电力企业人力资源管理的绩效考核体系设计
