简介：摘要：本文主要分析了核电厂核安全监督的安全文化建设，保证核电厂安全问题至关重要，进一步加强内部的安全文化建设工作，在现有基础上不断总结经验，积极做好此方面管理问题，对相关工作人员提出更高要求。并从核安全文化的政策进行说明，并积极论述安全文化建设的实践，进一步构建管理体系；不断深化指导思想，加强对此方面有效管理；以及积极坚持以政策问题为导向，更加注重解决实际问题三方面进行说明，最后针对核安全文化的有序提升进行论述，需要不断加强学习型组织建设，积极总结相关经验，注重监督方法的有效更新，坚持以身作则的理念为进一步做好此方面工作提供有效依据。

简介： 摘要：在企业人力资源管理工作中绩效考核主要是对员工的成绩、能力、效率以及态度等各方面进行综合评定，对员工的成绩以及工作发展方向给予一定的支持。在实践阶段中绩效考核是衡量员工能力的关键同时也是提高企业发展水平的主要措施。科学有效的绩效考核方式，在一定的程度上不仅能够将员工的工作激情提高，同时还能够提升企业的综合实力，所以对绩效考核的应用方式进行分析，寻找出更为科学有效的工作思路尤为关键。文章结合实际，以绩效考核方法为研究背景，对企业人力资源管理过程中绩效考核方式的应用情况进行研究，希望论述后可以给该领域的管理者提供借鉴。

简介： 摘要：在企业人力资源管理工作中绩效考核主要是对员工的成绩、能力、效率以及态度等各方面进行综合评定，对员工的成绩以及工作发展方向给予一定的支持。在实践阶段中绩效考核是衡量员工能力的关键同时也是提高企业发展水平的主要措施。科学有效的绩效考核方式，在一定的程度上不仅能够将员工的工作激情提高，同时还能够提升企业的综合实力，所以对绩效考核的应用方式进行分析，寻找出更为科学有效的工作思路尤为关键。文章结合实际，以绩效考核方法为研究背景，对企业人力资源管理过程中绩效考核方式的应用情况进行研究，希望论述后可以给该领域的管理者提供借鉴。